Panduan Utama untuk Menganalisis Halaman Pintu Kaca Perusahaan

Jika Anda pernah mendengar tentang Glassdoor, kemungkinan besar Anda tahu bahwa Anda dapat menemukan peringkat perusahaan di situs kami. Tetapi meskipun ini adalah bagian penting dari penelitian pencarian pekerjaan Anda, kenyataannya adalah bahwa Glassdoor menawarkan lebih dari itu (termasuk daftar pekerjaan - lebih lanjut tentang itu nanti!). Jadi, jika Anda hanya melihat peringkat perusahaan untuk menilai bagaimana rasanya bekerja di sana, Anda melewatkannya. Tetapi dengan begitu banyak informasi yang tersedia, apa sebenarnya yang harus Anda fokuskan?

Saya mengobrol dengan Jamie Hichens, Manajer Senior Akuisisi Bakat di Glassdoor (dan guru pencari kerja tetap) untuk mengetahui apa yang harus diingat oleh pencari kerja saat melihat halaman Glassdoor perusahaan — berikut adalah beberapa rekomendasi utamanya.

1 Ulasan Perusahaan

Mari kita mulai dengan roti dan mentega Glassdoor: ulasan perusahaan. Menggunakan 33 juta ulasan dan wawasan Glassdoor untuk sekitar 700.000 perusahaan, “Anda dapat melihat apa yang dikatakan karyawan saat ini dan mantan karyawan tentang bekerja di sana, termasuk apa yang berjalan dengan baik, apa yang perlu ditingkatkan, dan saran kepada manajemen senior. Bergantung pada apa yang Anda inginkan di perusahaan, membaca ulasan adalah cara yang bagus untuk lebih memahami apa yang terjadi di dalam perusahaan dan jenis budaya yang terbaik untuk Anda,” kata Hichens.

Satu hal penting yang perlu diingat: “Kebanyakan orang di Glassdoor membaca 6-7 ulasan sebelum membentuk opini tentang sebuah perusahaan, jadi kami sarankan untuk membaca beberapa ulasan saat Anda melakukan riset. Tidak ada tempat yang sempurna untuk bekerja, jadi jangan fokus hanya pada ulasan yang bagus, atau ulasan yang terlalu negatif — Anda ingin melihat apa yang dikatakan berbagai orang, mencari tema konstan dalam ulasan, dan menentukan apakah perusahaan yang tepat untuk Anda atau tidak. Menariknya, di Glassdoor, 7 dari 10 orang melaporkan bahwa mereka baik-baik saja atau puas dengan pekerjaan mereka,” Hichens berbagi.

Itu benar — jangan terlempar jika Anda melihat ulasan negatif di sana-sini. “Bahkan Tempat Kerja Terbaik pun memiliki beberapa ulasan negatif,” kata Hichens. “Bagian penting ketika meneliti sebuah perusahaan adalah mempertimbangkan tema-tema yang Anda temukan dari berbagai karyawan, dan mencari ulasan dan detail terkait dengan apa yang penting bagi Anda dan kehidupan Anda di dalam dan di luar pekerjaan. Apa ulasan yang buruk untuk satu orang mungkin bukan ulasan yang buruk untuk orang lain, jadi itu tergantung pada apa yang paling penting bagi Anda.”

Saat melihat ulasan perusahaan, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana ulasan tersebut dibandingkan dengan rata-rata pemberi kerja. “Dari 700.000 pemberi kerja yang diulas di Glassdoor, peringkat perusahaan rata-rata adalah 3,3, jadi pemberi kerja dengan peringkat yang lebih tinggi adalah pemberi kerja di atas rata-rata, sedangkan mereka yang peringkatnya lebih rendah adalah pemberi kerja di bawah rata-rata,” kata Hichens. Tapi seperti yang saya sebutkan sebelumnya: penting untuk diingat bahwa ini hanyalah sebagian dari gambaran keseluruhan. “Ini adalah poin data yang berguna untuk diperhitungkan, tetapi itu bukan segalanya. Pastikan untuk tetap membaca ulasan dan wawasan sebanyak mungkin untuk benar-benar memahami di mana perusahaan saat ini, seperti apa di departemen tempat Anda bekerja dan untuk sepenuhnya memahami di mana perusahaan itu berada dan ke mana arahnya,” saran Hichens.

2 Gaji

Untuk waktu yang lama, Anda harus menunggu sampai tahap akhir dari proses wawancara sebelum Anda mengetahui berapa banyak Anda akan dibayar — sebuah proses yang sering berakhir dengan frustrasi atau bahkan merasa seperti Anda membuang-buang waktu untuk mengejar pekerjaan yang jauh di bawah harapan Anda. Namun, dengan Glassdoor, titik sakit itu telah menjadi sesuatu dari masa lalu.

“Di Glassdoor, Anda dapat melihat laporan gaji untuk pekerjaan tertentu di kota tertentu di perusahaan tertentu,” kata Hichens, yang “[membantu] Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang gaji yang adil untuk peran tertentu.”

Tidak yakin bagaimana mengukur apakah gaji itu bagus atau tidak? “Anda juga harus menggunakan alat kami yang disebut Ketahui Nilai Anda untuk mendapatkan nilai pasar Anda saat ini di mana Anda dapat memastikan bahwa Anda dibayar dengan adil,” saran Hichens. Cukup masukkan nama perusahaan, lokasi, jabatan, pengalaman bertahun-tahun, dan beberapa poin data lainnya untuk mendapatkan perkiraan pribadi yang gratis tentang apa yang seharusnya Anda hasilkan — ini sangat berguna tidak hanya untuk menilai tawaran gaji, tetapi juga sebagai data poin untuk dibawa dalam negosiasi gaji.

Beberapa daftar pekerjaan di Glassdoor bahkan akan mengatakan tepat dalam deskripsi perkiraan gaji — perkiraan gaji Glassdoor yang baru-baru ini diluncurkan dapat membantu Anda langsung mengetahui apa yang dapat Anda bayarkan bahkan sebelum Anda melamar, sehingga Anda tahu apa yang diharapkan sejak awal. .

3 Wawancara

Menurut pendapat saya, ulasan wawancara Glassdoor adalah salah satu fitur yang paling diremehkan di situs. Mereka memberi tahu Anda tidak hanya apakah kandidat sebelumnya umumnya memiliki pengalaman wawancara yang positif, netral, atau negatif, tetapi juga berapa lama waktu yang dibutuhkan, seberapa sulitnya, apakah pengulas menerima tawaran atau tidak, dan, yang paling penting, yang pertanyaan yang diajukan perusahaan.

Pikirkan tentang hal ini: ketika Anda tahu pertanyaan mana yang diajukan oleh perekrut dan manajer perekrutan perusahaan, Anda dapat mempersiapkan dan melatih pertanyaan-pertanyaan yang tepat, sehingga kemungkinan besar Anda akan memenangkan wawancara (dan akhirnya mendapatkan tawaran pekerjaan). Jika Anda benar-benar ingin melampaui dan melampaui, lihat daftar 50 Pertanyaan Wawancara Paling Umum yang diajukan oleh pemberi kerja.

4 Manfaat

Manfaat tidak selalu menjadi hal pertama yang Anda pikirkan saat menilai sebuah perusahaan, tetapi bagi banyak orang, fasilitas seperti paket 401(k), asuransi kesehatan, dan program penitipan anak merupakan faktor penentu dalam memutuskan apakah atau tidak mereka mengambil pekerjaan. Jadi, apakah Anda paling peduli dengan makan siang gratis, kemampuan untuk bekerja dari rumah, atau hal lain sama sekali, pastikan untuk membaca “wawasan yang dibagikan oleh karyawan tentang lebih dari 50 manfaat yang mungkin ditawarkan perusahaan untuk melihat bagaimana paket kompensasi total potensial Anda dapat membandingkan dari satu majikan ke majikan lain, "saran Hichens.

5 Peringkat dan Tren

Di luar tiga metrik utama yang Anda lihat di bagian atas "ulasan" perusahaan — peringkat perusahaan, skor rekomendasi untuk teman, dan peringkat persetujuan CEO — Anda dapat mengklik "Peringkat & Tren" untuk mengungkapkan beberapa peringkat lainnya juga, untuk faktor-faktor seperti Budaya & Nilai, Keseimbangan Kerja/Hidup, Manajemen Senior, Komp & Manfaat, dan Peluang Karir. Mengklik tombol ini juga akan mengungkapkan tren dari waktu ke waktu dan distribusi peringkat.

“Kami tahu bahwa sebagian besar orang menghargai budaya perusahaan, peluang karier, dan kepercayaan pada kepemimpinan senior dalam hal kepuasan karyawan jangka panjang, jadi jika ini berlaku untuk Anda juga, carilah ulasan di mana tema-tema ini paling kuat. Mereka mungkin membantu mengarahkan Anda ke perusahaan yang menghargai Anda lebih dari yang lain dan dapat membantu mendorong pengembangan profesional Anda dalam waktu dekat dan jangka panjang, ”kata Hichens.

6 Pekerjaan

Jika, setelah meninjau semua item di atas, Anda memutuskan bahwa perusahaan yang Anda ulas cocok untuk Anda, inilah saatnya untuk melamar salah satu posisi terbuka mereka!

“Glassdoor sekarang adalah situs pekerjaan terbesar kedua dan dengan pertumbuhan tercepat di AS, jadi jika Anda melihat perusahaan tempat Anda mungkin ingin bekerja, Anda juga dapat melihat semua pekerjaan terbuka mereka di Glassdoor,” kata Hichens. “Jika Anda menyukai sebuah perusahaan, melamar salah satu pekerjaan mereka langsung di Glassdoor sambil melakukan penelitian Anda semua dalam satu atap.”

Sekarang setelah Anda menjadi ahli Glassdoor yang bonafide, inilah saatnya untuk menerapkan pengetahuan itu — jadi majulah, teliti, dan temukan pekerjaan yang sesuai dengan hidup Anda!