Punya Bos Hebat? Memanfaatkannya untuk Meningkatkan Karir Anda

Hubungan Anda dengan atasan Anda adalah kunci rasa cocok Anda dalam pekerjaan Anda. Sulit untuk menikmati peran Anda jika Anda tidak merasa nyaman dengan orang yang Anda laporkan. Hubungan itu adalah bagian inti dari perasaan Anda tentang pekerjaan yang Anda lakukan dan budaya profesional tempat Anda melakukannya.

Kepemimpinan penting, dan mereka yang unggul dalam mengarahkan tim mereka memiliki hasil nyata untuk ditunjukkan kehebatan mereka. Kontributor Forbes Meghan M. Boro menulis: “Apa yang mendorong retensi? Pemimpin: daging dan darah manusia yang bertanggung jawab. Dari manajer hingga CEO, bos memiliki dampak besar pada retensi. Untuk semua lonceng dan peluit yang kami buat untuk mendorong keterlibatan dan memastikan retensi, itu tidak akan berarti apa-apa jika sebuah organisasi dipimpin dengan buruk.”

Sebuah studi Gallup terhadap lebih dari 7.000 orang Amerika menemukan bahwa "satu dari dua telah meninggalkan pekerjaan mereka untuk menjauh dari manajer mereka untuk meningkatkan kehidupan mereka secara keseluruhan di beberapa titik dalam karir mereka." Jelas, memiliki bos yang buruk dapat merugikan; dengan cara yang sama, memiliki bos yang hebat bisa menjadi peluang yang luar biasa.

Inilah cara mengenali pemimpin yang benar-benar menonjol, dan memaksimalkan peluang yang bekerja untuknya.

Kualitas Bos Hebat

Gaya kepemimpinan dapat bervariasi, tetapi jika menyangkut nilai-nilai inti yang dicari sebagian besar karyawan dalam diri para pemimpin mereka, sebagian besar terlihat sama.

Jay Messner, Managing Partner dengan Alta Impact, layanan pelatihan dan konsultasi yang berfokus pada pengembangan kepemimpinan dan efektivitas organisasi, menjelaskan: “Saya sering membawa tim kepemimpinan melalui latihan di mana mereka menggambarkan karakteristik pemimpin yang ingin mereka ikuti. Setiap kelompok muncul dengan kata yang sama: integritas, ketegasan, kompetensi, kejujuran, kecerdasan, visioner, pemberdayaan, dan kepedulian. Konsistensi tanggapan ini menunjukkan bahwa secara neurologis dan emosional, kita manusia menginginkan kualitas dasar yang sama dalam diri para pemimpin kita.”

Messner mencatat bahwa jumlah karakteristik ini adalah "satu-satunya kualitas paling kuat dalam kepemimpinan yang hebat: kepercayaan."

Sungguh Benih Bos yang Hebat

Dalam hubungan yang hebat, Anda tidak hanya menyukai orangnya—Anda menyukai diri Anda sendiri saat bersamanya. Ini juga berlaku untuk bos yang hebat. Seorang pemimpin sejati mengerti bagaimana mengeluarkan yang terbaik dari setiap anggota tim. Sangat menyenangkan bekerja di tim itu karena ada ruang untuk belajar, tumbuh, dan membuat kesalahan yang mengarah pada penemuan diri dan penemuan kembali.

Messner mencatat: “Di bawah kepemimpinan bos yang hebat, orang berkembang lebih cepat. Menurut definisi kami, bos yang hebat adalah seseorang yang menantang orang lain untuk menjadi hebat, dan memberi mereka ruang untuk belajar dari kesalahan mereka di sepanjang jalan.”

Seorang pemimpin sejati memahami bagaimana mendorong pertumbuhan dalam timnya, dan itu adalah kesempatan profesional yang penting. Messner menjelaskan: “bos yang hebat menciptakan kinerja tinggi yang kemudian dapat berbagi reputasi bos untuk menyelesaikan sesuatu. Sangat menyenangkan berada di tim pemenang.”

Maksimalkan Peluang dengan Mengundang Tantangan

Bos yang hebat menggunakan sumber daya mereka secara strategis. Kumpulan keterampilan tim mereka termasuk di antara sumber daya tersebut. Seorang pemimpin bintang tidak akan hanya duduk di sumber daya itu - dia akan menumbuhkannya. Bos yang hebat akan membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda karena hal itu paling baik untuk tim dan institusi. Ini juga merupakan peluang bagus untuk Anda.

Messner menyarankan bahwa jika Anda memiliki bos yang hebat, rangkullah peluang dengan mengundang tantangan. Dia menjelaskan: "Tidak ada yang lebih berharga secara profesional daripada lingkungan di mana Anda ditantang dengan penuh semangat dan didukung tanpa syarat."

masukan selamat datang

Ketika Anda menyadari bahwa bos Anda adalah pemimpin yang luar biasa, mintalah kesadaran dan visinya untuk membantu membentuk lintasan Anda.

Messner menyarankan: “Saya selalu menyarankan individu mengidentifikasi visi dan tujuan pribadi mereka. Visi dalam pengertian ini lebih besar dari sekedar perencanaan karir, melainkan perencanaan hidup. Ketika Anda memiliki bos hebat yang benar-benar menginginkan yang terbaik untuk Anda, sangat efektif untuk membagikan visi dan tujuan Anda secara proaktif dengan atasan Anda untuk melibatkan mereka dalam membantu Anda sukses.”

Bos yang hebat ingin Anda bahagia—mereka mendukung kesuksesan Anda. Mereka juga adalah dokter hewan berpengalaman di industri Anda, jadi memasukkan mereka ke dalam visi dan rencana Anda adalah strategi yang tepat. Messner merefleksikan: “Sebagai bos yang berubah secara pribadi dan mudah-mudahan hebat, saya senang membantu orang-orang saya menjadi sukses di semua bidang kehidupan. Ini sangat bermanfaat bagi saya dan umur panjang mereka dengan organisasi saya tumbuh pesat.”

Masukan Penawaran

Bos yang hebat tidak didorong oleh ego. Mereka menyadari bahwa mereka sedang dalam proses seperti anggota tim mereka. Messner menunjukkan bahwa mereka membutuhkan umpan balik Anda untuk mencapai pertumbuhan juga. Dia menulis, “Bos tingkat berikutnya yang benar-benar hebat akan mencari akuntabilitas dan umpan balik dari tim mereka. Jika Anda ditawari kesempatan ini, bersandarlah padanya dengan semua yang Anda miliki. Ini akan menjadi kesempatan yang luar biasa untuk mengembangkan keterampilan komunikasi dan pembinaan Anda pada tingkat yang jauh di luar pengalaman Anda. Ketidaknyamanan akan menjadi konfirmasi bahwa Anda tumbuh dengan cepat. ”

Pengalaman yang Anda dapatkan dari memiliki bos yang hebat dapat menghasilkan lebih dari sekadar kecocokan dalam peran Anda saat ini. Anda dapat berdiri untuk belajar banyak tentang diri Anda, kemampuan Anda, dan masa depan Anda. Jadi, pastikan untuk memaksimalkan peluang yang Anda miliki, dan kemudian membayarnya ke depan ketika Anda menemukan diri Anda dalam peran kepemimpinan.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

5 Aplikasi yang Akan Mengubah Karir Anda

8 Tip yang Disetujui Ahli untuk Cara Mencari Pekerjaan Sekarang

Bagaimana Menjadi Pekerja yang Tak Tertolak