10 Cara Cerdas untuk Meningkatkan Peluang Anda untuk Kenaikan

Di seluruh Amerika, ini adalah waktu peninjauan kinerja — ritual tahunan untuk gugup dan meringis ketika semua orang dari magang hingga eksekutif bersiap untuk menerima umpan balik kritis tentang pekerjaan mereka. Selain evaluasi kinerja dan kesuksesan, inilah saatnya para manajer dan profesional SDM memutuskan bonus, promosi, dan kenaikan gaji.

Meskipun karyawan mungkin tidak dapat mengubah gelombang kinerja yang buruk, ada beberapa perilaku yang dapat Anda praktikkan yang akan meningkatkan peluang Anda untuk meningkatkan siklus tinjauan ini atau berikutnya. Untuk wawasan, kami beralih ke Joel Garfinkle, pelatih eksekutif dan penulis Get Paid What You're Worth . “Manajer Anda kemungkinan besar tidak akan pernah datang kepada Anda dan hanya memberi Anda kenaikan gaji. Anda perlu meminta kenaikan gaji. Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji,” kata Garfinkle.

Di sini dia mempertimbangkan sepuluh cara sederhana untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda siap untuk kenaikan gaji.

1. Latih komunikasi yang baik sejak dini dan sering.

“Keterampilan komunikasi yang hebat sangat penting dalam setiap aspek karir Anda. Baik itu berkomunikasi dengan atasan Anda, sesama anggota tim atau mereka yang Anda pimpin, komunikasi yang efektif dan efisien akan membantu memastikan Anda dilihat sebagai aset yang berharga.”

2. Tunjukkan kemampuan Anda untuk memotivasi dan menginspirasi orang-orang yang bekerja dengan Anda.

“Dilihat sebagai motivator tim yang hebat biasanya merupakan kunci untuk meningkatkan bagan organisasi perusahaan mana pun. Pemimpin hebat tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, mereka menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik.”

3. Secara konsisten mendorong batas-batas dari apa yang mungkin.

Meskipun Anda mungkin tidak dapat menemukan aplikasi besar berikutnya atau merevolusi industri Anda, menunjukkan bahwa Anda secara proaktif memikirkan solusi bisnis dan cara berinovasi akan membuat semua perbedaan datang saat peninjauan.

“Apakah Anda mengembangkan inovasi dalam industri Anda, perusahaan Anda, atau hanya dalam tugas pekerjaan spesifik Anda, menunjukkan bahwa Anda dapat berpikir di luar kotak untuk membantu membawa organisasi Anda ke tingkat berikutnya akan benar-benar membuat kesan yang baik pada mereka yang akan menentukan nasib promosi Anda.”

4. Pikirkan tentang apa yang berkontribusi pada intinya.

“Kerja keras selalu merupakan awal yang baik untuk mengamankan kenaikan itu, tetapi jelas tidak semua yang diperlukan. Nilai Anda sebagai seorang karyawan, yang ditentukan dalam ukuran kualitatif dan kuantitatif, adalah area yang dapat ditentukan oleh manajer Anda dan seringkali lebih mudah digunakan sebagai pengungkit ketika berbicara tentang kenaikan gaji. Ingat, meningkatkan laba bisnis adalah tujuan utama bisnis yang mencari laba. Untuk alasan ini, jika seorang karyawan secara konsisten berkontribusi secara efektif dan efisien untuk tujuan ini, kemungkinan besar upaya ini akan berkembang menjadi kenaikan gaji.”

5. Perhatikan waktu.

Pengaturan waktu penting karena dua alasan ini:

“Waktu kesehatan fiskal perusahaan dan rencana masa depan. Bagaimana kinerja perusahaan, secara finansial? Apakah mereka dalam posisi di mana mereka mampu memberi Anda kenaikan gaji? Apa rencana pengembangan mereka dan seberapa penting pekerjaan yang Anda lakukan untuk keberhasilan rencana tersebut? Ini dapat meningkatkan nilai Anda secara signifikan jika mereka merasa 'tidak mampu kehilangan Anda.'”

“Kedua, waktu penyelia Anda. Di mana penyelia Anda berada di osilasi nilai karyawan itu dapat memengaruhi apakah dia bisa mendapatkan persetujuan kenaikan gaji Anda atau tidak. Bahkan suasana hati mereka (baik karena alasan pribadi dan profesional) dapat memengaruhi efektivitas Anda dalam menegosiasikan kenaikan gaji. ”

6. Dapatkan dukungan dari kolega dan mentor Anda.

“Pengesahan dan rekomendasi dapat menjadi faktor penentu dalam hal mendapatkan kenaikan gaji. Ketika rekan kerja atau atasan Anda memuji pekerjaan Anda, pastikan itu sebagai bahan pendukung untuk diskusi kenaikan gaji.”

7. Jadilah pengambil risiko.

“Untuk bernegosiasi, Anda harus bersedia mengambil risiko untuk meminta apa yang Anda inginkan. Sikap Anda yang tak kenal takut dan berani akan membantu Anda mengambil risiko yang diperlukan untuk menang.”

8. Percaya diri pada diri sendiri dan harga diri Anda sendiri.

“Alasan #1 kebanyakan orang mendapatkan lebih sedikit dalam negosiasi adalah karena kurangnya harga diri. Orang-orang berpenghasilan rendah karena mereka meremehkan diri mereka sendiri. Percaya diri pada diri sendiri sehingga Anda dapat percaya bahwa Anda pantas mendapatkan jumlah yang Anda minta.”

9. Memiliki jumlah kesabaran yang tepat.

“Kebanyakan konsesi terjadi pada, atau bahkan melewati, tenggat waktu. Bersabarlah untuk mendapatkan jumlah yang Anda inginkan. Anda akan tergoda untuk menyerah dan menerima tawaran itu, tetapi di sinilah negosiasi yang sebenarnya dimulai. Semakin Anda bersabar selama proses berlangsung, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.”

10. Tetap siap.

“Karyawan tidak boleh menunggu tinjauan berkala mereka untuk membahas aspirasi kenaikan dan/atau promosi mereka. Sebaliknya, mereka harus melakukan percakapan ini dengan atasan mereka sepanjang tahun. Seringkali, kenaikan gaji memerlukan perubahan anggaran, dan ini berarti bahwa kenaikan gaji perlu direncanakan dan dianggarkan oleh supervisor Anda. Memberi tahu atasan Anda tentang keinginan Anda juga memungkinkan mereka memberi Anda lebih banyak tanggung jawab sehingga Anda dapat mengambil peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji itu. Ketika Anda mengambil tanggung jawab tambahan dan berhasil, pastikan untuk melacak pencapaian ini sehingga Anda dapat menggunakannya sebagai bukti pendukung untuk permintaan kenaikan gaji Anda.”

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor .