Cara Terbaik Memperkenalkan Diri Anda Saat Wawancara Kerja

Diterbitkan: 2017-07-15

Anda sedang duduk di ruang tunggu, mengenakan pakaian yang dipilih dengan cermat. Anda mandi dan dipoles. Rambutmu sempurna. Tangan Anda terawat. Sekarang, Andai saja telapak tangan Anda berhenti berkeringat!

Beberapa hal cukup menakutkan seperti wawancara kerja. Anda mendekati mereka karena mengetahui bahwa kecuali Anda memenuhi harapan majikan, Anda tidak akan mendapatkan pertunjukan yang manis itu. Untungnya, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan Anda membuat kesan yang baik ketika taruhannya tinggi.

Berikut tipnya: Ingin memastikan tulisan Anda selalu terlihat bagus? Grammarly dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan masalah penulisan lainnya di semua situs web favorit Anda.

Perkenalkan diri Anda secara profesional

Kesan pertama dimulai di sini, jadi pastikan Anda melakukannya dengan benar. Langkah karir Anda berikutnya bisa dimulai dengan salam dan jabat tangan. Di area resepsionis, perkenalkan diri Anda.

Hai, saya Jill Jackson. Saya di sini untuk wawancara 10:30 saya dengan Jane Smith.

Saat Anda bertemu orang yang akan mewawancarai Anda, ulurkan tangan, sapa, dan perkenalkan diri Anda lagi.

Hai, Bu Smith. Saya Jill Jackson. Terima kasih telah mengundang saya untuk bertemu dengan Anda hari ini.

Berikut tipnya: Simpan serbet atau sapu tangan terlipat di saku Anda. Akan sangat membantu jika Anda perlu mengeringkan tangan dengan cepat sebelum bertemu pewawancara. Lebih sulit untuk membuat kesan yang baik dengan telapak tangan yang berkeringat.

Pastikan Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda di muka

Satu-satunya hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan wawancara adalah melakukan riset terlebih dahulu. Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan yang Anda wawancarai. Kunjungi situs web mereka dan cari hal-hal seperti halaman karir atau budaya. Pindai akun media sosial mereka untuk merasakan suara merek mereka. Kunjungi Glassdoor untuk melihat apa yang dikatakan karyawan tentang mereka, yang mungkin memberi Anda lebih banyak petunjuk budaya serta wawasan tentang kekuatan dan tantangan mereka. Ketika Anda dipersenjatai dengan informasi, Anda akan merasa tidak terlalu rentan, dan ketika saatnya tiba, Anda akan dapat menunjukkan wawasan Anda tentang perusahaan.

Saya perhatikan bahwa blog The ABC Corporation berfokus pada konten untuk para profesional yang bekerja. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang bagaimana hal itu berperan dalam strategi branding Anda?

Situs web ABC memiliki halaman budaya yang bagus! Ini memberi saya gambaran nyata tentang apa yang mendorong tim Anda.

Jawab "Ceritakan tentang diri Anda" yang ditakuti dengan gaya

Tidak ada pertanyaan yang lebih terbuka daripada pertanyaan yang dibenci oleh setiap pencari kerja—“Ceritakan tentang diri Anda.” Bagaimana Anda memproyeksikan citra percaya diri tanpa kesombongan? Apakah Anda menyebutkan sesuatu yang pribadi atau tetap pada bisnis?

Sebaiknya persiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan ini sebelumnya. Ini sering digunakan sebagai pemecah kebekuan, jadi lanjutkan dan mulai dengan beberapa informasi pribadi.

Saya pindah lintas alam ke pantai barat dua tahun lalu—saya suka di sini! Saya telah menghabiskan waktu bertualang dan mengenal masakan daerah. Saya seorang foodie di hati.

Pastikan Anda menghindari politik atau apa pun yang berpotensi kontroversial. Bahkan menceritakan sesuatu seperti antusiasme Anda untuk berburu bisa salah jika Anda menemukan pewawancara yang menentang praktik tersebut. Pokoknya, jadilah menarik—jika Anda memiliki hobi yang tidak biasa seperti paralayang atau ular menawan, buat diri Anda berkesan dengan membagikannya. (Yah, mungkin tunda untuk berbagi hal menarik tentang ular. Anda tidak ingin dianggap sebagai pengambil risiko.)

Jangan memikirkan pribadi selama lebih dari beberapa ketukan. Segue berbicara tentang kehidupan profesional Anda.

Saya berkelana ke barat karena pemasaran adalah hasrat saya, dan saya melihat begitu banyak peluang di Lembah Silikon. Saya ingin memberi tahu Anda tentang beberapa kekuatan yang akan saya bawa ke posisi ini.

Jangan berlebihan. Sebelum wawancara, pertimbangkan tiga atau empat aset atau keterampilan kepribadian yang Anda yakini akan dihargai oleh manajer perekrutan. Garis besar mereka secara singkat. (Ingat bahwa pewawancara selalu dapat mengajukan lebih banyak pertanyaan jika salah satu poin Anda membuatnya tertarik.)

Saya menikmati jaringan. Saya menghadiri tiga konferensi profesional tahun lalu, dan saya tidak hanya mendapatkan wawasan yang berharga, tetapi saya juga terhubung dengan beberapa prospek baru yang solid.

Komunikasi yang baik penting bagi saya, jadi saya selalu mengasah kemampuan menulis saya. Saya menulis artikel blog berkinerja terbaik perusahaan saya pada kuartal terakhir.

Jadilah konkret. Tunjukkan bagaimana keahlian Anda telah membuat perbedaan dalam kehidupan profesional Anda. Tapi juga, ringkaslah. Mengobrol tentang bakat Anda terlalu lama dapat membuat Anda tampak sombong atau egois.

Berikut tipnya: Anda akan mendapat keuntungan jika Anda tahu apa yang dicari manajer perekrutan sebelumnya. Jika Anda menggunakan strategi kata kunci untuk menyusun resume Anda, terapkan itu pada pemahaman Anda tentang topik yang harus Anda fokuskan selama wawancara.

Bersiaplah untuk bertanggung jawab atas wawancara

Pewawancara mungkin berada dalam posisi berkuasa, tetapi itu tidak berarti sebagian besar pandai mewawancarai. Faktanya, banyak pewawancara berjuang dengan itu. Mereka melebih-lebihkan perasaan intuitif mereka tentang Anda dan membuat penilaian cepat. Mereka mungkin menilai terlalu tinggi hal-hal seperti seberapa pandai bicara Anda, ketegasan Anda, dan bahkan kemampuan teknis Anda tanpa benar-benar mengajukan pertanyaan yang akan menentukan seberapa cocok Anda untuk posisi tersebut.

Jika pewawancara tidak mengajukan pertanyaan yang tepat dan menilai Anda dengan cara yang memungkinkan Anda menunjukkan sudut pandang terbaik Anda, bersiaplah untuk masuk dan menunjukkan kekuatan Anda.

Sebagian besar pewawancara mengajukan pertanyaan yang tidak terkait dengan persyaratan pekerjaan nyata. Sebagai orang yang diwawancarai, Anda perlu mengambil kendali untuk memastikan Anda dievaluasi dengan benar. Ini dimulai dengan meminta orang tersebut untuk menggambarkan pekerjaan dalam kaitannya dengan tujuan dan tantangan nyata. Kemudian Anda perlu menjelaskan pekerjaan yang telah Anda lakukan yang paling terkait.

—Lou Adler untuk Inc.

Persiapan adalah kunci untuk membuat wawancara Anda gagal. Luangkan waktu untuk melatih jawaban Anda atas pertanyaan wawancara populer. Tetap positif, tersenyum, dan cobalah untuk rileks. Anda punya ini!