Inilah Cara Menempatkan Putaran Positif pada Kelemahan dalam Wawancara Kerja

Tidak ada kandidat pekerjaan yang sempurna. Setiap orang memiliki kekurangannya masing-masing. Untungnya, majikan tidak mencari orang yang sempurna, hanya orang yang tepat.

Kejujuran selalu menjadi kebijakan terbaik selama wawancara kerja, tetapi itu tidak berarti Anda harus menunjukkan kelemahan Anda. Apakah itu resume Anda atau tantangan pribadi Anda yang mungkin menimbulkan tanda bahaya dengan manajer perekrutan, mengatasi kelemahan Anda dan membingkainya dengan cara yang positif dapat membantu Anda menghindari membuat alasan atau terdengar defensif.

Lanjutkan Kelemahan

Bahkan jika resume Anda sedikit kurang ideal, Anda dapat memberikan putaran positif pada beberapa titik masalah paling umum yang mungkin dipertanyakan oleh pemberi kerja.

Ketika Anda tidak memiliki banyak pengalaman

Kurangnya pengalaman membuat paradoks yang membuat frustrasi—majikan ingin mempekerjakan orang yang berpengalaman, tetapi untuk mendapatkan pengalaman itu, Anda harus mencari majikan yang mau memberi seseorang tanpa ada kesempatan. Apa yang harus dilakukan?

Ingatlah bahwa setiap orang memulai dari suatu tempat, dan manajer perekrutan mewawancarai kandidat yang tidak berpengalaman sepanjang waktu. Ketika Anda masih tumbuh dalam karier Anda, ada satu kualitas positif yang dapat Anda tekankan untuk membantu Anda memenangkan calon majikan—antusiasme untuk belajar. Tunjukkan pada pemberi kerja bahwa Anda tidak hanya dapat belajar, tetapi Anda juga senang dengan kemungkinannya.

TERKAIT: 4 Cara yang Harus Dilihat untuk Meningkatkan Profil LinkedIn Anda

Namun, tidak cukup untuk mengatakan bahwa Anda mengambil sesuatu dengan cepat. Semua orang mengatakan itu. Tekankan contoh kehidupan nyata dari kemampuan Anda untuk belajar dan beradaptasi. Jika Anda ingin mengambil kelas tambahan, mendapatkan sertifikasi, atau bahkan mengejar hobi baru dan menarik karena suka mempelajari hal-hal baru, luangkan waktu untuk menunjukkannya. Begitu pula jika Anda membuat perubahan karier dan Anda dapat menunjukkan keterampilan dari pekerjaan Anda sebelumnya yang menunjukkan bahwa Anda cepat berdiri.

Menunjukkan bahwa Anda cocok secara budaya juga penting. Keterampilan dapat dilatih, tetapi menemukan kecocokan kepribadian yang tepat jauh lebih sulit bagi pemberi kerja. Bahkan kandidat yang paling memenuhi syarat pun tidak akan berhasil jika dia tidak cocok dengan suasana perusahaan secara keseluruhan. Jika Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda, Anda akan memiliki pemahaman yang baik tentang cita-cita yang diwujudkan oleh perusahaan. Menarik perhatian pada seberapa baik Anda akan menyesuaikan diri dapat mengalihkan perhatian dari kurangnya pengalaman Anda.

Ketika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan Anda

Jangan menipu diri sendiri—manajer perekrut akan melihat celah itu di resume Anda, jadi Anda harus mengatasinya.

Meskipun kejujuran adalah kebijakan terbaik, ada cara untuk membalikkan keadaan agar tidak terlihat merepotkan. Jika Anda berjuang untuk menemukan posisi baru setelah PHK, misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda meluangkan waktu untuk memastikan bahwa majikan Anda berikutnya cocok. Jika Anda beristirahat sejenak untuk membesarkan anak kecil, merawat anggota keluarga, atau bahkan memperluas wawasan Anda dengan jalan-jalan, jangan takut untuk mengatakannya. Anda akan terlihat lebih tulus dan simpatik daripada jika Anda mencoba untuk menyembunyikan hal-hal itu di bawah karpet.

Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda melakukan hal-hal produktif dengan waktu senggang Anda, seperti mengikuti kelas atau melakukan pekerjaan sukarela, pastikan Anda mencatatnya. Penting untuk menunjukkan bahwa kesenjangan resume Anda adalah periode pertumbuhan pribadi dan profesional dan bukan hanya saat Anda membiarkan diri Anda tidur larut malam dan menonton Netflix dengan piyama sepanjang hari.

Saat Anda melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya

Dalam survei Robert Half, manajer SDM mengatakan bahwa memiliki lebih dari lima pekerjaan selama periode sepuluh tahun adalah terlalu banyak lompatan pekerjaan. Jika Anda sering melakukan perubahan pekerjaan, bersiaplah untuk menjelaskannya.

Meskipun berpindah-pindah pekerjaan setiap beberapa tahun lebih umum akhir-akhir ini, terutama di kalangan pekerja yang lebih muda, terlalu banyak lompatan pekerjaan dalam waktu singkat dapat menimbulkan tanda bahaya. Apakah Anda tidak pernah puas? Sulit untuk diajak bekerja sama? Apakah Anda kurang tindak lanjut dan komitmen? Manajer perekrutan akan bertanya-tanya, dan Anda bertanggung jawab untuk mencerahkannya.

Mempekerjakan manajer mencari jaminan bahwa perusahaan tidak akan menanggung biaya dan upaya orientasi dan pelatihan Anda hanya untuk membiarkan Anda pergi dalam enam bulan. Mulailah dengan menjelaskan mengapa Anda membuat setiap langkah karier, dan bersiaplah untuk memberi tahu manajer perekrutan bagaimana hal itu membantu Anda memajukan karier Anda. Jujur, tapi tetap positif. (Jangan katakan “Saya benci pekerjaan itu”, katakan “Saya merasa saya perlu pindah untuk menemukan yang lebih cocok dengan keterampilan saya”.) Jika Anda keluar karena pekerjaan itu membuat Anda bosan, katakan bahwa Anda “mencari lebih banyak pekerjaan”. sebuah tantangan."

Alih-alih bersikap defensif tentang perubahan pekerjaan yang sering Anda lakukan, fokuslah pada apa yang Anda pelajari dari masing-masing perubahan. Pastikan untuk memainkan keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda peroleh di sepanjang jalan.

Kelemahan Pribadi

Bahkan jika proses wawancara telah mengungkapkan beberapa tantangan pribadi—mungkin melalui pertanyaan wawancara “Apa kelemahan terbesar Anda”—ada cara untuk mengubahnya menjadi hal yang positif.

Ketika Anda seorang perfeksionis

Majikan tidak ingin mempekerjakan orang yang mempermasalahkan setiap hal kecil dan membuat hidup menjadi sulit. Tidak ada yang mau bekerja dengan orang itu. Sebaliknya, katakan bahwa Anda teliti dan Anda memiliki standar tinggi untuk diri sendiri dan pekerjaan Anda sendiri. Yang terbaik adalah meninggalkan kata "perfeksionis" dari wawancara Anda sama sekali, bahkan jika Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai salah satunya. Muse menjelaskan alasannya.

Saat kamu pendiam atau pemalu

Rasa malu dapat disalahartikan sebagai kecanggungan atau ketidakmampuan sosial. Mudah-mudahan, melalui wawancara Anda, Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda kepada "orang". Namun, jika Anda mau tidak mau menunjukkan rasa malu Anda, bingkai itu sebagai "sifat reflektif." Jelaskan bahwa Anda menjadi sangat fokus saat bekerja.

Ketika Anda membutuhkan waktu lama untuk melakukan sesuatu

Penulis sci-fi Douglas Adams berkata, “Saya suka tenggat waktu. Saya suka suara mendesing yang mereka buat saat mereka terbang.” Sayangnya, manajer perekrutan tidak akan melihat tenggat waktu yang terlewat sebagai hal yang positif. Jika Anda membutuhkan waktu untuk mencapai sesuatu, jangan berbohong dan menjual diri Anda sebagai seseorang yang selalu cepat. Sebaliknya, tekankan perhatian Anda pada detail dan keyakinan Anda bahwa setiap tugas membutuhkan waktu yang cukup untuk diselesaikan dengan benar.

Apa pun yang Anda lakukan, jangan membuat alasan untuk kelemahan Anda. Wawancara kerja bukanlah waktu untuk membela diri, ini adalah waktu untuk menampilkan diri Anda secara positif yang menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik. Untuk mendapatkan lebih banyak tawaran pekerjaan, pastikan untuk fokus pada potensi Anda.