6 Cara Menonjol di Mata Perekrut

Saat Anda melamar pekerjaan baru, Anda membutuhkan lebih dari sekadar keberuntungan untuk diperhatikan sebagai kandidat teratas. Menurut data dari Glassdoor, setiap lowongan kerja perusahaan yang tersedia memacu sekitar 250 resume dari pencari kerja lain seperti Anda. Di antara pelamar tersebut, hanya empat hingga enam yang dihubungi untuk wawancara.

Jika Anda sedang mempertimbangkan posisi terbuka, Anda harus belajar bagaimana mendapatkan perhatian secara strategis di antara kumpulan kandidat yang luas. Begini caranya.

1 Proyeksikan nada yang tepat

Dalam beberapa dekade terakhir, pencari kerja bisa masuk ke bisnis, menyampaikan sikap mereka di tempat, dan melamar posisi secara langsung. Saat ini, sebagian besar perusahaan memulai proses pemeriksaan mereka bahkan tanpa bertemu kandidat.

Lebih sulit untuk menunjukkan karisma dan kepribadian Anda secara online, itulah mengapa penting bagi kata-kata tertulis Anda untuk melakukannya untuk Anda. Memastikan bahwa nada korespondensi Anda menyampaikan kepercayaan diri, profesionalisme, dan keramahan dapat membantu Anda menonjol.

Jalankan pesan dan dokumen Anda melalui Editor Grammarly atau ekstensi untuk memeriksa ulang apakah kata-kata Anda terbaca seperti yang Anda inginkan.

2 Minta rekomendasi LinkedIn

Menjaga profil LinkedIn Anda tetap mutakhir dan lengkap dengan riwayat pekerjaan Anda bukanlah satu-satunya langkah yang diperlukan untuk akun Anda. Mintalah orang-orang penting di jaringan Anda, mereka yang dapat membuktikan pekerjaan Anda, untuk mendapatkan rekomendasi.

Ini dapat mencakup supervisor dan manajer saat ini dan sebelumnya, rekan kerja dalam tim Anda, dan bahkan rekan kerja dari departemen atau industri lain yang pernah bekerja sama dengan Anda. Mendapatkan rekomendasi LinkedIn dari beragam kelompok peran pekerjaan menunjukkan kepada perekrut kelebihan Anda dan seberapa sukses Anda dalam memengaruhi anggota tim di semua tingkatan.

3 Komunikasikan pencapaian Anda

Baik Anda sedang menulis surat lamaran, menyusun resume Anda, atau menulis email kepada seorang perekrut, penting untuk fokus pada apa yang telah Anda capai. Profil LinkedIn Anda, misalnya, mungkin mengungkapkan riwayat pekerjaan dan keterampilan Anda, tetapi tidak menunjukkan pengaruh Anda terhadap organisasi yang menggunakan keterampilan tersebut.

Alih-alih merinci semua yang menjadi tanggung jawab Anda, soroti kesuksesan dan penghargaan Anda. Katakanlah Anda bertanggung jawab untuk mengelola akun klien. Untuk memfokuskan kembali hal ini menjadi pencapaian, Anda dapat mengatakan bahwa Anda bertanggung jawab untuk mengelola akun klien dan berhasil memiliki tingkat pendaftaran ulang 97% di antara klien yang Anda awasi.

Dalam skenario ini, Anda tidak hanya mengelola akun setiap hari tetapi juga menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan sangat baik sehingga klien kembali menandatangani kontrak dengan bisnis tersebut. Perbedaannya halus tapi kuat.

4 Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan

Sebuah Studi Pelacakan Mata 2018 oleh Tangga menemukan bahwa perekrut hanya menghabiskan 7,4 detik untuk menyaring resume pelamar. Selain itu, banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS)—alat yang mengotomatiskan siapa yang dipindahkan dalam proses peninjauan oleh perekrut langsung—dalam strategi perekrutan mereka.

ATS pada dasarnya memecah informasi resume Anda berdasarkan kata kunci tertentu sehingga tim perekrutan dapat memfilter dan mengurutkan kandidat dengan mudah. Untuk memberikan resume Anda peluang terbaik untuk menjangkau perekrut, pastikan Anda telah memasukkan kata kunci dari daftar pekerjaan di resume Anda.

Umumnya, karakteristik atau keterampilan yang paling penting untuk suatu pekerjaan tercantum di bagian atas tanggung jawab pekerjaan. Pastikan resume Anda mencerminkan pilihan kata daftar. Misalnya, jika menggunakan frasa "analisis data", frasa ini harus digunakan dalam dokumen Anda.

5 Jaga agar tulisan Anda tetap ringkas dan bebas kesalahan

Melihat tim perekrutan melalui begitu banyak lamaran hanya untuk satu posisi, tunjukkan sifat dan pencapaian Anda yang paling berharga tanpa menulis esai lima halaman.

Saat Anda sedang menyusun pesan atau surat lamaran Anda, pastikan itu singkat dan tidak memiliki kesalahan ketik. Sedikit kesalahan ejaan atau tata bahasa dapat menyebabkan perekrut mempertanyakan kredibilitas Anda, menurut data dari StandOut CV, sumber penulisan CV. Grammarly bertindak sebagai asisten penulisan pribadi Anda yang memindai teks Anda sebelum Anda mengirim dokumen Anda.

6 Siapkan anekdot konkret

Jika Anda telah mendapatkan wawancara, Anda mungkin diminta untuk membagikan contoh bagaimana Anda telah berhasil menggunakan keahlian Anda dalam pekerjaan. Salah satu cara untuk mengatasi keniscayaan ini adalah dengan menuliskan anekdot profesional masa lalu yang terkait dengan pekerjaan atau keterampilan tertentu—jangan lupa untuk menyertakan detail, seperti angka penting dan pencapaian. Sunting apa yang telah Anda tulis hanya pada poin-poin yang paling penting (sekali lagi, Grammarly dapat membantu dalam hal ini).

Setelah Anda menulis anekdot yang jelas dan ringkas, berlatihlah mengucapkannya dengan keras sampai Anda dapat menceritakan kisah Anda dengan nyaman dan percaya diri.

Ada banyak teknik pencarian kerja dalam kendali Anda. Menerapkan setidaknya satu dari pendekatan ini dapat membantu Anda menarik perhatian perekrut. Selamat berburu pekerjaan!