Bagaimana Menguasai Wawancara Informasional

Orang-orang menyebut pertemuan informal dengan calon pemberi kerja dengan berbagai cara. Ada “wawancara tiruan”, “ngobrol sambil minum kopi”, dan bahkan “pertemuan networking”. Ketiganya cocok digunakan dalam wawancara informasional – sebuah strategi yang kurang dihargai namun bisa menjadi kunci keberhasilan dalam menemukan pekerjaan atau jalur karier baru.

Sebagai lulusan baru, mencari wawancara informasional adalah cara terbaik untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dibandingkan rekan-rekan Anda. Strategi ini tidak hanya penting untuk menjalin koneksi dalam industri yang Anda targetkan, tetapi juga merupakan praktik yang bagus untuk wawancara “nyata” di kemudian hari.

Bagi seseorang yang mencari perubahan karier, wawancara informasional juga bermanfaat karena membantu Anda memperluas jaringan profesional sekaligus menyegarkan pengetahuan Anda tentang praktik terbaik dan tren terkini di industri Anda.

Melakukan percakapan yang berfokus pada karier dengan seseorang di bidang profesional atau bahkan di perusahaan tertentu yang Anda minati dapat memberikan kejelasan dalam perburuan pekerjaan Anda, mengarahkan Anda ke arah yang lebih terarah. Jika dilakukan dengan baik, wawancara ini dapat memberi Anda “informasi mendalam”, mendapatkan kontak baru, dan bahkan (jika Anda beruntung!) membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Tentu saja, tujuan sebenarnya dari wawancara informasional bukanlah untuk “mempelajari lebih banyak tentang perusahaan”—tetapi untuk mengesankan koneksi Anda. Pewawancara Anda pada akhirnya memegang kekuasaan untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan di perusahaannya, atau setidaknya membicarakan tentang Anda kepada tim mereka atau kontak profesional lainnya jika Anda membuat mereka kagum. (Dalam beberapa kasus, mereka bahkan mungkin langsung mempekerjakan Anda!)

Apa pun hasilnya, penting bagi Anda untuk memperlakukan wawancara informasi seperti wawancara biasa dan menanggapinya dengan sangat serius. Karena tujuan utama Anda adalah untuk mengesankan pewawancara, Anda pasti ingin menyiapkan resume terbaru , keterampilan percakapan yang baik, dan promosi penjualan terbaik Anda ( tentu saja tentang diri Anda sendiri ).

Berikut adalah tip utama kami tentang cara melakukan wawancara informasional.

Carilah koneksi

Selalu menyenangkan mengenal seseorang di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, seperti teman keluarga, sesama alumni, atau hubungan jauh. Namun, jika Anda belum memiliki kontak, Anda dapat menggunakan strategi lain saat pertama kali menghubungi.

Hal pertama yang pertama: Temukan kontak yang tepat. Tidak ada gunanya mengirim email ke kotak masuk umum atau seluruh perusahaan, karena kemungkinan besar email tersebut akan gagal. Sebaliknya, di LinkedIn , cari individu yang berminat pada divisi tertentu atau tim tertentu di perusahaan yang Anda pertimbangkan; coba cari alamat emailnya.

Jika Anda tidak dapat menemukan email pribadinya, hubungi nomor telepon utama perusahaan dan minta untuk terhubung langsung dengan orang tersebut. Siapkan pidato tiga puluh detik yang menyebutkan latar belakang Anda, alasan Anda tertarik dengan kehadirannya, dan alasan Anda ingin berbicara dengan mereka secara spesifik. (Petunjuk: Anda juga dapat menggunakan pesan yang telah disiapkan ini sebagai dasar email Anda atau meninggalkannya di pesan suara mereka!)

Pastikan Anda menyebutkan bahwa Anda menyadari mungkin tidak ada posisi yang tersedia saat ini, namun Anda tetap ingin berbicara dengan mereka selama dua puluh menit jika mereka bersedia. Hal ini menghilangkan tekanan dalam percakapan dan mengarahkannya ke ranah biasa saja.

Ide bagus lainnya adalah melacak sesama alumni yang mungkin tidak Anda kenal tetapi bekerja di perusahaan yang ada di radar Anda. Cari melalui LinkedIn atau melalui database alumni sekolah Anda. Saat Anda menghubungi mereka, Anda langsung memiliki kesamaan, dan itu saja sudah bisa membuat Anda mendapatkan wawancara.

Persiapkan, persiapkan, persiapkan

Setelah Anda melakukan wawancara informasional, berikut cara melakukannya:

• Teliti individu dan perusahaan.Sama seperti wawancara biasa, Anda perlu melakukan riset (dan kemudian melakukan lebih banyak lagi) terlebih dahulu. Pelajari sebanyak mungkin tentang individu tersebut dan carilah titik koneksi yang dapat Anda sebutkan untuk memudahkan percakapan. Teliti misi, nilai, dan budaya perusahaan (sering ditemukan di halaman Tentang Kami atau Pekerjaan di situs web perusahaan) dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa hal ini menarik bagi Anda. Sebaiknya Anda juga mencari siaran pers terbaru perusahaan sehingga Anda dapat dengan mudah mendiskusikan apa yang sedang berkembang di organisasi saat ini. Memiliki pengetahuan luas tentang perusahaan pasti akan membuat pewawancara Anda terkesan.
• Siapkan pertanyaan Anda. Anda sebaiknya menyiapkan daftar pertanyaan terfokus yang menyoroti profesionalisme Anda sambil menjaring informasi berguna untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut beberapa ide:
  • Bagaimana Anda memulai di bidang ini?
  • Bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda? Seperti apa hari-hari biasanya?
  • Nasihat apa yang Anda miliki untuk seseorang yang baru memulai industri ini?
  • Siapa yang sukses di bidang ini? Kualitas apa yang dibutuhkan?
  • Apa yang Anda lihat terjadi di bidang ini dalam beberapa tahun ke depan?
• Tunjukkan rasa terima kasih.Jangan menunggu sampai akhir wawancara untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda . Mulailah dengan berterima kasih kepada mereka dengan sungguh-sungguh—ini akan lebih dari sekadar menentukan suasana. Lagi pula, Anda menanyakan waktu dan pengetahuan seseorang, jadi penting untuk mengetahui hal ini sejak awal wawancara.

Bersikap proaktif, memiliki rencana permainan, dan mengungkapkan rasa terima kasih merupakan komponen penting dalam melakukan wawancara informasional . Tapi ingat, ini bukan wawancara kerja! Jika Anda menyiratkan bahwa Anda sebenarnya sedang mencari pekerjaan terbuka, Anda akan menggagalkan tujuan tersebut dan pewawancara mungkin akan merasa tertipu. Lebih baik biarkan mereka bertanya apakah Anda tertarik melamar pekerjaan, asalkan itu ide mereka, bukan ide Anda!

Sekarang keluarlah dan selesaikan wawancara informasional itu! Anda mungkin akan terkejut saat mengetahui bahwa langkah Anda tepat pada pintu yang ingin Anda buka.

>>Baca Lebih Lanjut:Cara Menulis Email Tindak Lanjut Setelah Wawancara