Panduan Wawancara di Grammarly

Jika Anda membaca ini, Anda mungkin tertarik untuk bekerja di Grammarly—kami sangat senang! Dengan 1.000 Grammarlian saat ini (ya, begitulah kami menyebut anggota tim kami!), kami telah melakukan banyak perekrutan selama bertahun-tahun, dan kami telah mengembangkan pendekatan terhadap proses wawancara yang membantu kami menemukan orang-orang luar biasa yang bersemangat dengan misi kami. memperbaiki kehidupan dengan meningkatkan komunikasi.

Filosofi wawancara kami berpusat pada penyediaan pengalaman kandidat yang berharga dan mendidik yang membantu Anda menemukan peran yang tepat dan membantu kami mengidentifikasi individu dengan keterampilan dan pola pikir yang diperlukan untuk membantu Grammarly berkembang. Agar Anda dapat menentukan apakah Grammarly cocok untuk Anda, kami percaya bahwa penting bagi Anda untuk bertemu dengan berbagai Grammarlian untuk mendapatkan pemahaman yang kuat tentang tantangan, persyaratan kerja sehari-hari, struktur tim, dan budaya kerja.

“Kandidat mengevaluasi perusahaan sama seperti perusahaan mewawancarai kandidatnya, atau bahkan lebih.Grammarly menunjukkan bahwa mereka peduli dalam membangun hubungan timbal balik ini dengan menginvestasikan waktu dan upaya yang signifikan dalam proses perekrutan yang disengaja, memberi nasihat kepada saya di setiap langkah, secara aktif mendengarkan pertanyaan saya dan menjawabnya dengan jujur, dan dengan tulus menghayati nilai-nilai mereka.”

—Ilinca Parlog, Manajer Produk, Berlinn

Untuk memberi Anda wawasan tentang proses wawancara kami, berikut adalah langkah-langkah wawancara yang paling umum untuk peran kami, dan apa yang diharapkan dari masing-masing peran tersebut. Penting untuk diingat bahwa langkah-langkahnya mungkin berbeda tergantung pada peran spesifik yang Anda lamar.

Panggilan Perekrut

Perkenalan Anda dengan proses wawancara Grammarly adalah melalui panggilan telepon atau video dengan perekrut yang akan berbagi lebih banyak tentang peran dan kehidupan di Grammarly dan menanyakan pengalaman, kualifikasi, dan minat Anda pada Grammarly. Selama percakapan ini, pastikan untuk menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang relevan. Jika Anda melanjutkan proses wawancara, perekrut Grammarly akan mendampingi Anda di setiap langkah—menyiapkan Anda untuk sukses dengan membagikan panduan wawancara dan mengadakan sesi persiapan pra-wawancara.

Wawancara Manajer Perekrutan

Setelah layar perekrut, Anda mungkin diundang untuk wawancara dengan manajer perekrutan. Panggilan ini akan menyelami lebih dalam pengalaman, keterampilan, proyek masa lalu, gaya kerja, dan dampak yang Anda dorong dalam peran Anda saat ini. Manajer perekrutan juga akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang peran, harapan, dan visi tim.

“Saya senang bisa mengeksplorasi pengalaman kandidat, mendengar cerita mereka, dan mengenal mereka lebih baik.Itu membuat saya semakin bersemangat untuk mendapat kesempatan bekerja sama!”

—Heidi Williams, Direktur Teknik, San Francisco

Wawancara Teknis dan Perilaku

Setelah wawancara manajer perekrutan berhasil, Anda akan diundang untuk berpartisipasi dalam wawancara putaran berikutnya. Wawancara ini melibatkan berbagai anggota tim dan mungkin berlangsung selama beberapa jam atau beberapa hari. Selama wawancara ini, Anda akan ditanyai pertanyaan yang dirancang untuk menilai keterampilan dan pengalaman Anda. Anda mungkin juga diminta untuk menyelesaikan tugas, memecahkan masalah, atau mempresentasikan pekerjaan sebelumnya untuk menunjukkan kemampuan Anda.

Wawancara ini dibagi menjadi dua jenis:

1. Wawancara teknis/berbasis pengetahuan
2. Wawancara perilaku yang melibatkan riwayat pekerjaan Anda

Wawancara Teknis/Berbasis Pengetahuan

Tujuan wawancara teknis/berbasis pengetahuan adalah untuk menentukan apakah Anda memiliki keahlian dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk peran tersebut dan menilai bagaimana Anda menangani tantangan kompleks di lapangan. Beberapa topik umum yang dibahas dalam wawancara teknis mencakup bahasa pemrograman, algoritme, struktur data, atau desain sistem untuk peran teknis. Untuk peran bisnis, Anda harus bersiap untuk berpartisipasi dalam permainan peran atau wawancara presentasi yang menunjukkan keterampilan yang relevan dengan peran tersebut.

Untuk menyiapkan Anda agar sukses, perekrut akan menyediakan sumber daya dan wawasan untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara. Dengan mengingat hal ini, pastikan untuk menyegarkan kembali pengetahuan Anda dan membaca materi yang relevan, sehingga Anda siap dan nyaman untuk tugas yang akan datang.

Wawancara Perilaku

Selama wawancara perilaku, pewawancara akan meminta Anda memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani situasi tertentu, seperti menghadapi pelanggan yang sulit, menangani konflik dengan rekan kerja, atau mengelola proyek yang menantang. Melalui pertanyaan-pertanyaan ini, pewawancara akan mencari wawasan tentang pola pikir dan perilaku masa lalu, prioritas, motivasi, gaya kerja, dan dampaknya untuk menentukan apakah nilai-nilai Anda sejalan dengan nilai-nilai EAGER kami—Etis, Mudah Beradaptasi, Berpasir, Empati, dan Luar Biasa—yang mana menginformasikan bagaimana kami membuat keputusan dan membangun hubungan di Grammarly.

Dalam wawancara ini, tidak ada jawaban benar atau salah—pendekatan terbaik adalah jujur, autentik, dan singkat dalam memberikan tanggapan Anda. Luangkan waktu untuk merenungkan sejarah dan pencapaian profesional Anda dan pikirkan contoh yang menunjukkan keahlian, pengalaman, dan aspirasi Anda. Ini juga berguna untuk melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum sehingga Anda dapat berkomunikasi dengan cara yang terstruktur dan jelas.

"Jadilah dirimu sendiri.Itulah indahnya wawancara ini. Bersiaplah untuk berbicara secara terbuka tentang pengalaman, kesuksesan, dan pembelajaran Anda.”

—Andrew Garkavyi, Manajer Teknik, Berlin

Tip dan Trik

Apakah Anda bersiap untuk melamar atau mempersiapkan wawancara mendatang di Grammarly? Berikut adalah tip untuk membantu Anda melakukan wawancara dengan percaya diri.

• Kunjungi halaman Pekerjaan kami, blog perusahaan, dan akun media sosial. Kami juga menyarankan Anda mencoba penawaran gratis Grammarly untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk kami dan memahami cara kerjanya.
• Pastikan Anda memahami pekerjaan yang Anda lamar. Di perusahaan yang berbeda, jabatan dapat memiliki arti yang berbeda, jadi tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat dan ajukan pertanyaan klarifikasi selama panggilan perekrut Anda.
• Selama wawancara, ajukan pertanyaan mendalam yang menunjukkan minat Anda pada Grammarly. Anda dapat menyesuaikan pertanyaan Anda dengan pewawancara untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai keahlian mereka dan terlibat dalam mengenal mereka. Kami akan membagikan nama pewawancara dan profil LinkedIn Anda sebelum wawancara, jadi luangkan waktu untuk mempelajari tentang orang yang akan Anda ajak bicara.
• Saat mendiskusikan proyek Anda sebelumnya, gunakan metode STAR untuk menjelaskan dengan jelas peran dan dampak spesifik Anda. Jangan malu untuk membagikan pencapaian Anda, terutama jika pencapaian tersebut di luar tugas pekerjaan rutin Anda.
• Di Grammarly, kami dipandu oleh pernyataan misi dan serangkaian nilai inti kami. Kami meyakini penerapan nilai-nilai ini setiap hari. Penting untuk hanya melamar pekerjaan yang benar-benar Anda minati. Ini akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kuat dan meningkatkan peluang Anda. Semoga beruntung!

Kami Masih Mempekerjakan—Ikutlah Bergabung dengan Kami!

“Ini adalah perusahaan yang menghayati nilai-nilainya dan berada di ambang ledakan menuju AI generatif, yang saat ini sedang populer namun telah berkembang dengan penuh pertimbangan dan bijaksana, dan di sinilah saya ingin bekerja, dengan orang-orang yang sangat cerdas dan hebat.”

—Tracy Hawkins, Kepala Pengalaman dan Koneksi Tempat Kerja, San Francisco

Selama lebih dari satu dekade, Grammarly telah menggunakan teknologi terbaru untuk meningkatkan kehidupan dengan meningkatkan komunikasi—sambil mempertahankan pertumbuhan dan profitabilitas yang stabil. Kami mencari anggota tim yang bersemangat untuk memecahkan tantangan luar biasa ini dan memajukan visi kami. Kami harap Anda merasa siap dan bersemangat untuk bergabung dengan kami! Lihat peran terbuka kami di halaman Karir kami untuk melamar.