5 Mitos yang Mencegah Pencari Kerja Mengatasi Kegagalan

Diterbitkan: 2018-09-11

Bagi banyak orang, pencarian kerja adalah proses yang misterius dan membuat frustrasi. Kecuali jika Anda seorang perekrut atau manajer perekrutan, Anda biasanya tidak memiliki gagasan yang baik tentang apa yang terjadi di balik layar—dan karena itu, orang cenderung mengemukakan gagasan mereka sendiri tentang apa yang terjadi, dan apa yang diperlukan untuk menjadi orang yang sukses.

Seringkali, ini bekerja seperti permainan telepon: Anda mungkin memulai dengan sebutir kebenaran, tetapi itu akan diulang dan diubah berkali-kali sehingga akhirnya disalahartikan sepenuhnya. Akibatnya, membeli ide-ide "akal sehat" dan nasihat-nasihat ini pada akhirnya dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Jadi, jika Anda mendengar penolakan demi penolakan akhir-akhir ini—atau lebih buruk lagi, tidak ada tanggapan sama sekali—inilah waktunya untuk meluruskan. Bacalah tentang mitos pencarian kerja yang paling luas di luar sana, apa faktanya dan bagaimana Anda dapat mengubah pencarian pekerjaan Anda untuk hasil yang lebih baik.

Mitos #1: Anda Harus Mengirimkan Resume Sebanyak Mungkin

Begitu banyak pencari kerja berpikir peluang mereka untuk mendengar kembali berbanding lurus dengan berapa kali mereka menyebarkan resume mereka kepada perekrut. Ada beberapa manfaat untuk gagasan bahwa Anda harus menerapkan beberapa peluang, tetapi mengambil pendekatan semprot-dan-berdoa total adalah salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan.

“Meskipun melamar lebih banyak pekerjaan memang meningkatkan potensi panggilan balik, ingatlah untuk tidak mengorbankan kualitas demi kuantitas. Perekrut akan dengan cepat membuang aplikasi yang generik atau tidak sesuai,” kata Christopher K. Lee, Konsultan Karir dan pendiri Purpose Redeemed.

Alih-alih, Anda harus “memfokuskan pencarian pekerjaan Anda pada pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan, dan pekerjaan di mana Anda bersaing dengan pelamar terbaik dalam kelompok,” tambah pramutamu karir dan konsultan perekrutan Kim Stiens dari Ranavain.

Dan jika Anda benar-benar ingin menonjol, sesuaikan setiap aplikasi yang Anda kirimkan, kata Cheryl E. Palmer, Pelatih Karir Eksekutif dan pemilik Call to Career.

“Tinjau dengan cermat pengumuman lowongan untuk posisi yang berbeda dan kemudian sesuaikan surat lamaran Anda sehingga Anda dapat meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda tepat untuk pekerjaan itu,” rekomendasi Palmer.

Mitos #2: Sebaiknya Jangan Mendaftar Jika Tidak Memenuhi Semua Persyaratan

Di ujung spektrum yang berlawanan, beberapa pencari kerja ragu-ragu untuk melamar pekerjaan apa pun dengan deskripsi yang tidak sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka seratus persen.

“Banyak pencari kerja menahan diri dari melamar posisi di mana mereka tidak memenuhi semua kualifikasi yang tercantum. Ini memalukan karena beberapa dari mereka akan unggul dalam peran itu, ”kata Lee. “Sebenarnya, persyaratan pekerjaan sering kali menjadi daftar keinginan. Beberapa pelamar akan memenuhi semua poin. ”

Aturan praktis yang baik: jika Anda cocok dengan setidaknya 75-80 persen dari persyaratan, itu layak untuk diterapkan.

“Bicaralah seberapa kuat Anda di bidang lain, dan soroti bidang pengalaman apa pun yang menunjukkan bahwa Anda akan dapat mengambil keterampilan yang kurang dengan cepat,” saran pelatih bisnis Dave Labowitz.

Mitos #3: Jika Anda Memenuhi Kualifikasi untuk Pekerjaan itu, Anda Akan Mendapatkannya

Meskipun kualifikasi itu penting, itu hanya bagian dari persamaan.

“Terlalu banyak pencari kerja percaya bahwa mereka harus mendapatkan pekerjaan itu karena mereka memiliki pengalaman. Ya, pengalaman memang penting, tetapi itu tidak membantu Anda menonjol,” kata pelatih karir dan penulis resume Melanie L. Denny. Daripada hanya berasumsi bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan karena rekam jejak Anda yang luar biasa, “fokuslah pada nilai yang telah Anda hasilkan untuk pemberi kerja sebelumnya dalam bentuk pencapaian,” sarannya.

Alasan lain manajer perekrutan mungkin memilih kandidat yang kurang memenuhi syarat adalah jika mereka terbukti lebih cocok dengan budaya. Jika Anda memiliki semua keterampilan yang diperlukan, tetapi sepertinya Anda tidak dapat bekerja dengan baik dengan orang lain di perusahaan, itu adalah tanda bahaya besar.

Salah satu cara untuk mengatasi ini adalah dengan hanya melamar ke perusahaan yang Anda tahu akan cocok dengan Anda. Tetapi jika Anda telah menemukan pasangan yang cocok, Anda dapat membuktikan bahwa Anda cocok dengan budaya yang baik dalam materi lamaran Anda—terutama surat lamaran Anda. Yang membawa kita ke mitos nomor empat. . .

Mitos #4: Anda Tidak Perlu Surat Pengantar

Tentu, tidak setiap perekrut atau manajer perekrutan akan membaca surat lamaran—tetapi cukup lakukan itu sehingga masih layak meluangkan waktu untuk menulisnya, kata Stiens.

“Sementara beberapa manajer perekrutan tidak membacanya, masih banyak yang membacanya, dan bagi manajer perekrutan itu, surat lamaran Anda setidaknya sama pentingnya dengan resume Anda. Sementara resume adalah dokumen yang cukup hafal dan formula, surat pengantar adalah tempat Anda untuk menunjukkan kepribadian Anda dan menunjukkan bagaimana Anda beroperasi dalam pekerjaan, ”jelasnya.

Surat pengantar terutama dapat membantu menunjukkan kecocokan budaya yang disebutkan di atas.

“Dengan perusahaan saat ini yang jauh lebih peduli tentang kesesuaian budaya daripada sebelumnya, surat lamaran adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada mereka siapa Anda, bukan hanya apa yang telah Anda lakukan. Ini akan membedakan Anda dari pelamar lain dan meningkatkan kemungkinan wawancara,” kata Labowitz.

Untuk menunjukkan kecocokan budaya itu, bagikan anekdot yang relevan dari karier Anda.

“Keterampilan lunak adalah kuncinya, dan menggunakan anekdot dalam surat lamaran Anda adalah cara paling efektif untuk menunjukkannya dalam aplikasi,” Stiens merekomendasikan. Dan ingat—tidak ada satu pun surat pengantar yang cocok untuk semua. “Anda harus mengirimkan surat lamaran khusus yang unik untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar (meskipun Anda tentu saja dapat mendaur ulang materi dan anekdot yang relevan dengan banyak pekerjaan).”

Mitos #5: Yang Dapat Anda Lakukan hanyalah Mendaftar

Jadi, Anda memenuhi sebagian besar persyaratan pekerjaan dan memiliki resume dan surat lamaran yang bagus yang membagikan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan yang tidak dapat dilakukan oleh kandidat lain. Namun Anda masih belum mendengar kabar dari perekrut. Apa yang memberi?

“Beberapa klien saya berpikir memiliki resume yang kuat sudah cukup untuk membuat mereka mendapatkan pekerjaan itu. . . [tetapi] jika Anda tidak mendapatkan resume itu di depan orang yang tepat (calon bos masa depan Anda) dan menjual diri Anda sendiri dalam sebuah wawancara, Anda tidak akan dipekerjakan,” kata Denny. “Pastikan Anda strategis dalam memasarkan diri sendiri dan menguasai seni menjual nilai Anda kepada manajer perekrutan.”

Cara terbaik untuk melakukannya, para ahli sepakat, adalah dengan jaringan. Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan yang ingin Anda lamar, tanyakan apakah mereka bersedia merujuk Anda. Jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tersebut, carilah secara online untuk melihat dengan siapa Anda dapat terhubung dan kirimkan mereka email ramah atau pesan LinkedIn yang meminta wawancara informasi. Jika semuanya berjalan dengan baik, Anda dapat meminta mereka untuk referensi.

Jangan terlalu memikirkan dengan siapa Anda "seharusnya" terhubung. Beberapa pencari kerja berpikir, “Saya tidak dapat menjangkau orang-orang yang bekerja dengan saya 10 tahun yang lalu dan tidak pernah berbicara dengan saya sejak saat itu — itu akan menjadi beban,” kata Pelatih Karir/Eksekutif Tammy Gooler Loeb. Tapi tempatkan diri Anda pada posisi mereka. “Jika orang ini menghubungi Anda setelah 10 tahun, apakah Anda merasa dipaksa atau tersanjung karena mereka menghubungi Anda? Lebih sering yang terakhir, dan Anda mungkin akan senang melakukan apa pun yang Anda bisa untuk membantu mereka, ” dia menunjukkan.

Dan jangan ragu untuk terhubung dengan seseorang hanya karena mereka tidak secara langsung merekrut atau merekrut untuk peran tersebut.

“Kebanyakan orang menemukan peran bermakna mereka berikutnya melalui koneksi tingkat ketiga, keempat, atau kelima dan bagaimana mereka mencapai titik itu kemungkinan besar melalui serangkaian koneksi yang tidak harus dalam industri Anda atau melakukan peran yang serupa dengan Anda, Kata Gooler Loeb. “Pikirkan orang-orang yang Anda kenal yang tampaknya mengenal semua orang dan tanyakan kepada mereka siapa yang mereka kenal mungkin orang yang baik untuk Anda ajak bicara untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan yang sedang berkembang atau merekrut.”

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Resume

3 Kesalahan Pencarian Kerja Untuk Berhenti Membuat Hari Ini

10 Pekerjaan Non-Teknologi Teratas yang Dapat Anda Dapatkan di Perusahaan Teknologi