Jangan Pernah Katakan 6 Hal Ini kepada Seorang Perekrut

Diterbitkan: 2018-08-30

Letakkan kaki terbaik Anda ke depan.

Berapa kali Anda mendengar reff populer itu? Terlalu banyak untuk di hitung. Namun, ketika menyangkut proses pencarian kerja, banyak pencari kerja berpikir bahwa saran ini hanya berlaku selama panggilan telepon terjadwal, wawancara, dan interaksi dengan manajer perekrutan dan tim potensial Anda. Lagi pula, bukankah perekrut hanyalah perantara, orang yang mengatur wawancara dan penghubung antara kandidat dan bos? Salah. Perekrut adalah pemangku kepentingan dan merupakan bagian integral dari proses perekrutan. Mengabaikan atau meremehkan pengaruhnya adalah kesalahan besar.

Setiap interaksi dengan calon majikan tidak hanya harus profesional tetapi juga harus menentukan bahwa Anda memiliki tujuan dan bijaksana tentang semua yang Anda katakan. Baik itu hanya teks singkat melalui Kanvas atau panggilan telepon untuk membahas ekspektasi gaji, pilih kata-kata Anda dengan bijak untuk memastikan kesuksesan Anda sendiri.

Berikut adalah enam frasa yang tidak boleh diucapkan kepada perekrut jika Anda menginginkan tawaran pekerjaan yang kompetitif.

“Saya akan mengambil apa saja (peran apa pun di perusahaan Anda)”

Sama seperti berkencan, aroma keputusasaan dalam mencari pekerjaan bisa teraba. Apakah tagihan menumpuk, pertunjukan Anda saat ini benar-benar buntu, atau apakah ini perusahaan impian Anda, hindari memberi tahu perekrut bahwa Anda akan "mengambil apa pun" karena beberapa alasan utama:

  1. Anda menjual diri Anda dan keterampilan Anda pendek. Anda berbakat, cerdas, dan dapat berkontribusi besar.
  2. Anda tampak kurang informasi. Perekrut menginginkan kandidat yang diteliti dengan baik, sangat terlibat, dan terinformasi untuk melamar pekerjaan. Pernyataan ini membuat Anda seolah-olah belum memikirkan keputusan untuk melamar ke perusahaan atau tidak tahu bagaimana tujuan karir Anda selaras dengan tujuan perusahaan.
  3. Anda memberi isyarat bahwa Anda akan menetap. Melanjutkan analogi kencan, pencari kerja yang tampak putus asa tidak akan mendapatkan perhatian atau perlakuan terbaik.

"Tentu, itu terdengar seperti gaji yang bagus."

Jangan pernah puas dengan tawaran gaji awal. Tidak pernah. “Negosiasi gaji adalah kolaborasi, dan unsur utama dari kolaborasi yang sukses adalah komunikasi yang baik,” kata Josh Doody, penulis Fearless Salary Negotiation . “Anda akan sering mendapatkan tawaran pekerjaan yang tampaknya sangat menarik, dan mungkin jauh lebih dari yang Anda harapkan. Naluri Anda, dalam hal ini, mungkin hanya menerima tawaran itu karena itu sangat bagus.”

Namun, Anda harus siap untuk menegosiasikan gaji Anda dan mengetahui berapa banyak yang dapat Anda peroleh berdasarkan keahlian, pendidikan, dan lokasi Anda dengan menggunakan kalkulator gaji pribadi Know Your Worth dari Glassdoor.

Alih-alih menerima tawaran mereka secara membabi buta, lakukan riset. Kemudian, Doody berkata, “formulasikan tawaran balasan untuk melihat seberapa banyak Anda dapat meningkatkannya. Negosiasi harus diakhiri dengan perusahaan mengatakan "Ya" kepada Anda. Begitu mereka mengatakan "Ya" kepada Anda, atau Anda kehabisan barang untuk diminta, maka Anda selesai bernegosiasi.

“Perusahaan saya sebelumnya sangat buruk.”

Mengeluh tentang perusahaan terakhir Anda adalah larangan besar. Kecuali beberapa keadaan yang benar-benar unik, mengeluh tentang mantan bos, kolega, atau lingkungan kerja Anda dapat merusak proses wawancara Anda serta reputasi profesional Anda.

Alih-alih membuat pernyataan yang blak-blakan, evaluasilah secara kritis bagaimana Anda menghadapi tantangan dalam pekerjaan. Bagikan dengan perekrut bagaimana Anda telah mengatasi dan benar-benar berkembang meskipun keadaannya kurang ideal. Ingat saja, berbicara sampah adalah tidak-tidak.

“Mantan bos saya tidak akan memberi saya rekomendasi yang baik karena dia diancam oleh saya.”

Meskipun mungkin ada benarnya pernyataan ini, simpanlah untuk teman-teman Anda sambil minum-minum. Jangan berbagi ini dengan perekrut. Ketika ditanya daftar rekomendasi, jarang perekrut akan membalas daftar Anda dengan komentar seperti, “Mengapa Anda tidak memasukkan bos terakhir Anda?” Referensi dan rekomendasi harus datang dari orang-orang yang dapat berbicara tentang pencapaian, kesuksesan, dan pengalaman kerja Anda yang positif. Rekomendasi yang bersinar adalah bagian besar dari upaya terbaik Anda.

Namun, perekrut cenderung tidak peduli dengan hubungan yang kurang menyenangkan yang Anda miliki dengan mantan bos Anda. Buang gosipnya. Tawarkan rekomendasi terbaik yang Anda bisa dan jika Anda ditanya tentang ketidakhadiran bos terbaru Anda dalam kelompok itu, cukup jawab, “Kelompok orang yang saya sediakan paling cocok untuk berbicara tentang pencapaian, etos kerja, dan kemampuan saya. Saya pikir mereka akan memberi Anda pandangan 360 derajat tentang mengapa saya sangat cocok untuk peran ini.

"Saya tahu wawancara saya hari ini, tetapi bisakah kita menjadwal ulang?"

Kecuali jika ada kematian dalam keluarga atau keadaan darurat yang kritis, membatalkan wawancara pada hari itu sama saja dengan mengatakan "Saya tidak benar-benar menginginkan pekerjaan ini dan saya tidak menghargai Anda atau waktu Anda."

Jika Anda perlu menyesuaikan waktu atau Anda terlambat, bersikaplah transparan. “Terlambat ke wawancara tanpa penjelasan atau tanpa mengirim email atau menelepon terlebih dahulu untuk mengatakan bahwa mereka terlambat akan melumpuhkan 99% orang yang diwawancarai,” kata Jamie Hichens, Manajer Senior Akuisisi Bakat di Glassdoor. “Paling tidak, jika Anda terlambat, telepon dan tawarkan ETA, penjelasan, atau tawaran untuk menjadwal ulang. Dan jangan lupa untuk meminta maaf atas ketidaknyamanan ini.”

“Sudah 3 minggu sejak saya melamar, saya pikir aplikasi saya telah jatuh ke dalam lubang hitam.”

Bergantung pada ukuran perusahaan, lamaran kerja dapat menerima ratusan atau ribuan resume per posisi. Dan sementara perekrut mencoba untuk menanggapi semua orang, terkadang lebih sulit daripada yang mungkin dipikirkan oleh pencari kerja. Bukan alasan untuk bersikap tegas dengan perekrut atau membuat komentar pasif-agresif seperti ini. Gunakan waktu Anda dengan perekrut dengan bijak dengan berfokus pada peran, perusahaan, dan kecocokan unik Anda untuk keduanya. Jangan buang waktu atau mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pengalaman wawancara yang positif dengan membuat komentar yang tajam.

Ada beberapa cara untuk menghindari lubang hitam. “Dengan meningkatnya penggunaan sistem pelacakan pelamar online bahkan di antara perusahaan kecil, itu berarti perekrut atau manajer perekrutan mungkin tidak melihat resume Anda kecuali Anda menggunakan kata kunci yang tepat,” kata Mikaela Kiner, Pendiri/CEO UniquelyHR. “Referensi [juga] meningkatkan kemungkinan perekrut akan melihat resume Anda. Jika Anda tidak memiliki koneksi pribadi, gunakan media sosial untuk mencari tahu siapa yang memilikinya. Jangan malu untuk meminta seseorang untuk membuat perkenalan atas nama Anda, orang-orang melakukan ini sepanjang waktu. Jika Anda merasa tidak nyaman meminta bantuan, sertakan cara mudah bagi mereka untuk mengatakan tidak, seperti 'Jika Anda tidak nyaman menghubungkan saya, saya sepenuhnya mengerti.'”

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Resume

3 Kesalahan Pencarian Kerja Untuk Berhenti Membuat Hari Ini

10 Pekerjaan Non-Teknologi Teratas yang Dapat Anda Dapatkan di Perusahaan Teknologi