Inilah 6 Skill Kandidat Pekerjaan yang Paling Banyak Dicari Saat Ini

Seiring berjalannya waktu, semakin banyak pekerja dan pengusaha yang harus beradaptasi dengan "kenormalan baru" pandemi di tempat kerja. Salah satu area di mana pengusaha telah mengalihkan fokus mereka adalah dalam pendekatan mereka untuk mempekerjakan.

Menurut survei Employer Branding NOW 2020 oleh perusahaan pemberi kerja merek Universum, manajer perekrutan lebih menekankan pada soft skill daripada pengetahuan pekerjaan teknis. Ini terjadi pada saat kemampuan beradaptasi sangat penting, dan tingkat dedikasi perusahaan terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) telah disorot di AS dan di seluruh dunia.

Survei tersebut memeringkat soft skill yang dicari oleh perusahaan top saat ini dalam kandidat ideal mereka, dan kami telah menyoroti keterampilan yang paling sesuai dengan tim Grammarly. Di sini, kami menyelami apa yang dicakup oleh masing-masing keterampilan ini dan berbagi perspektif dari masing-masing anggota tim Grammarly tentang bagaimana mereka mempertahankan keterampilan ini dalam pekerjaan mereka sendiri.

Belajar kelincahan

Peringkat nomor satu dalam daftar yang dicari oleh para pemimpin perusahaan dalam perekrutan mereka berikutnya adalah kelincahan belajar. Empat puluh enam persen perusahaan menyebutkan kelincahan belajar sebagai prioritas saat mengevaluasi kandidat. Keterampilan ini melibatkan kemampuan seseorang untuk memecahkan masalah dengan cara mereka melalui skenario atau situasi yang tidak diketahui. Keterampilan ini bukan tentang kemampuan kognitif Anda, melainkan seberapa cepat dan mudah Anda dapat belajar dan menyerap informasi baru.

Drew Sherwood, Head of Commercial Inside Sales Grammarly, lebih lanjut mendefinisikan kelincahan belajar sebagai “kunci untuk beradaptasi dengan perubahan, serta untuk memahami keterampilan mana yang tidak lagi relevan dan keterampilan baru mana yang perlu diperoleh. Ini berarti berpikiran terbuka terhadap umpan balik dan bangkit kembali dengan cepat dari kegagalan menerapkan pembelajaran baru.” Dia menjelaskan bahwa di Grammarly, ada “budaya kepercayaan yang memberdayakan karyawan untuk jujur ​​satu sama lain, memungkinkan saya untuk gesit dengan pembelajaran saya dan tangguh dalam menghadapi perubahan.”

Keterbukaan terhadap keragaman, kesetaraan, dan upaya inklusi

Ketidaksetaraan rasial di seluruh dunia, terutama dengan seruan Black Lives Matter baru-baru ini untuk keadilan sosial di AS, telah menekankan perlunya keragaman di tempat kerja. Menurut survei, 42 persen perusahaan teratas memandang keterbukaan terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai prioritas dalam proses perekrutan. Upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi juga tidak terbatas pada masalah ras; organisasi berusaha untuk memilih dari "kumpulan bakat yang lebih beragam" dan membebaskan proses perekrutan dari segala jenis bias.

Sebagai anggota tim People Grammarly, DEI berada di depan dan tengah untuk Esther Jung, People Program Manager. “ Refleksi diri adalah alat yang ampuh yang saya manfaatkan setiap hari di Grammarly,” kata Jung. “ Saya terus-menerus merenungkan dan menilai tindakan yang saya ambil. Melalui momen-momen ini, saya memperluas kesadaran dan jangkauan perspektif saya untuk merangkul keunikan dan perbedaan setiap orang.”

Jung menambahkan bahwa bersikap terbuka terhadap keragaman dan inklusi lebih dari sekadar sikap individualnya: “Setiap tindakan yang dilakukan setiap anggota tim membentuk budaya, pengalaman, dan produk kami.”

Kolaborasi

Bekerja dari jarak jauh dapat mengisolasi. Menurut survei Slack April 2020 , 45 persen pekerja jarak jauh yang baru (yaitu, mereka yang tidak memiliki pengalaman sebelumnya bekerja dari jarak jauh) mengatakan bahwa bekerja dari rumah merasa kesepian dan berdampak buruk pada “rasa memiliki di tempat kerja.” Fokus pada kolaborasi membantu pemberi kerja mengidentifikasi kandidat yang ingin menemukan cara untuk bekerja sama, meskipun tidak berada di ruang fisik yang sama.

Celeste Mora, Manajer Strategi Konten Senior di Grammarly, menempatkan empati di jantung kolaborasi: “ Untuk berkolaborasi dengan seseorang secara efektif, pertama-tama Anda harus memahami dari mana mereka berasal. Inilah sebabnya mengapa saya ingin sesekali 'menjelaskan kepada saya seperti saya berusia lima tahun' dengan kolaborator lintas fungsi dekat saya: Saya ingin memahami dengan tepat bagaimana mereka memikirkan suatu masalah, bukan hanya masalah itu sendiri.”

Mora juga menekankan pentingnya komunikasi yang jujur ​​secara konsisten dalam membina budaya kolaboratif. Dia menjelaskan, “Jika seseorang yang bekerja dengan saya terluka (betapapun kecilnya) oleh beberapa umpan balik yang saya berikan dan saya tidak mengetahuinya, apakah mereka akan lebih mempercayai pendapat saya di masa depan? Kita perlu memastikan bahwa kita tahu apa dan bagaimana orang lain berpikir dan merasakan, dan itu akan membuat hubungan kolaboratif menjadi lebih kuat.”

Ketangguhan

Pandemi telah menguji kemampuan pekerja untuk bangkit kembali dari situasi yang menantang. Tiga puluh empat persen perusahaan terkemuka condong ke kandidat yang telah menunjukkan ketahanan di tempat kerja. Saat dunia bekerja menuju sisi lain dari pandemi, para pemberi kerja dengan penuh perhatian mencari kandidat yang menunjukkan karakteristik ini.

Optimisme mungkin sulit dipertahankan ketika kondisi kerja atau konteks global menantang. Namun, Tolik Visikirskiy, People Partner di Grammarly, menekankan bahwa “Meskipun sulit, berpikir positif dapat membantu meningkatkan produktivitas saya, memberi saya kekuatan untuk melewati berbagai hal, dan menikmati hasilnya.” Membangkitkan semangat seseorang adalah aspek inti dari ketahanan, tetapi juga kemampuan beradaptasi. Per Visikirskiy, “Di dunia modern, segala sesuatunya berubah dan berkembang sangat cepat, jadi saya mencoba untuk fleksibel. Jika saya mempersiapkan diri untuk kemungkinan bahwa hal-hal yang sedang saya kerjakan mungkin berubah, ketika itu terjadi, saya kurang stres, menerima perubahan, dan tetap positif.”

Kreativitas dan inovasi

Kreativitas dan inovasi juga menempati peringkat tinggi dalam daftar ini, dengan 31 persen responden memprioritaskannya selama proses perekrutan. Keterampilan ini tidak selalu dapat diajarkan, dan dalam situasi terpencil, bahkan lebih menantang untuk menghasilkan solusi kreatif dan baru dibandingkan dengan brainstorming di dalam ruang konferensi dengan rekan-rekan.

Anggota tim Grammarly Sasha Marinich melihat kemampuan beradaptasi dan berkembang sebagai kunci untuk tetap kreatif dan segar dalam pekerjaannya sebagai Manajer Teknik. Dia menjelaskan bahwa “ lingkungan di Grammarly membawa keadaan baru yang menarik secara teratur. Terkadang saya ditantang dengan pertumbuhan dan penskalaan tim. Kadang-kadang saya mencari untuk memecahkan pertanyaan teknis strategis. Di lain waktu, saya harus meninjau kembali keterampilan dan pendekatan saya sendiri agar sesuai dengan situasi yang dihadapi. Karena sifat tantangannya bisa sangat berbeda, rekan kerja saya juga cenderung berbeda dari waktu ke waktu.” Perubahan mempromosikan inovasi, dengan kata lain.

Komunikasi

Masih belum jelas kapan perusahaan akan membawa karyawannya kembali ke kantor—jika memang ada. Dalam sebuah survei oleh Mercer , sepertiga perusahaan berencana untuk mempertahankan setidaknya setengah dari karyawan mereka dalam pengaturan kerja jarak jauh setelah pandemi. Ini menjadikan komunikasi di antara area fokus teratas untuk mempekerjakan manajer karena pekerjaan berkelanjutan dalam tim terdistribusi diharapkan. Dua puluh lima persen responden Universum menyebutnya sebagai keterampilan penting yang dicari pemimpin dalam diri seorang kandidat.

Laura Pereyra Rue, Manajer Komunikasi Internal Senior di Grammarly, mewujudkan gaya komunikasi empatik di tempat kerja. Baginya, komunikasi adalah “ tentang menjadi bijaksana dan membangun pemahaman. Saya pikir mungkin mudah untuk mengatakan banyak hal, dengan sangat cepat, tetapi saya mencoba—dan ini adalah praktik!—untuk memperlambat dan dengan hati-hati membagikan apa yang saya maksud sehingga ada kumpulan makna yang sama. Kalau tidak, mudah terjadi miskomunikasi.”

Semua orang masih beradaptasi dengan kemungkinan pembatasan tempat kerja pandemi yang diperpanjang, dan di mana mereka cocok dengan mereka. Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru atau berpikir untuk beralih ke peluang lain, pertimbangkan soft skill mana yang sesuai untuk Anda. Memiliki anekdot atau contoh konkret pada surat lamaran Anda atau pada wawancara virtual Anda berikutnya dapat membantu membedakan Anda.