25 Pertanyaan Cerdas yang Dapat Anda Ajukan dalam Wawancara

Ini adalah hari wawancara besar untuk pekerjaan impian Anda. Anda telah mempersiapkan diri selama berminggu-minggu. Anda tahu perusahaan masuk dan keluar. Anda tahu mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Anda siap untuk berbicara tentang keahlian, kelemahan, ide, rencana, harapan, impian, dan acara TV favorit Anda.

Dan kemudian mereka bertanya: ada pertanyaan untuk kami? Dan Anda tidak punya apa-apa.

Jangan jadi orang itu. Menghadiri wawancara tidak hanya berarti mengetahui semua jawaban atas pertanyaan yang dilontarkan kepada Anda : ini juga melibatkan serangkaian pertanyaan yang baik untuk diajukan kepada mereka . Memiliki pertanyaan cerdas yang disiapkan sebelumnya menunjukkan bahwa Anda termotivasi, bahwa Anda telah mengerjakan pekerjaan rumah Anda, dan bahwa Anda berinvestasi untuk belajar lebih banyak dan mendapat informasi.

Pertanyaan yang bagus juga dapat menunjukkan tipe pemikir seperti apa Anda atau menunjukkan kepribadian Anda, memberi Anda dorongan ekstra sebagai kandidat yang berpikir kritis dan berhasil menggali informasi.

Dan yang terpenting, jawaban yang Anda dapatkan dapat membantu Anda memastikan bahwa Anda membuat pilihan yang tepat dalam pekerjaan yang Anda lamar ini. Lagi pula, ini bukan tentang membuat manajer perekrutan terkesan: perusahaan juga harus membuat Anda terkesan. Itulah perbedaan antara pekerjaan yang baik dan pekerjaan impian: memastikan bahwa itu tidak hanya terlihat bagus di atas kertas, tetapi juga cocok untuk Anda.

Ini mencakup kategori dasar yang mungkin ingin Anda ketahui. Pertimbangkan ini versi catatan kaki dari jenis pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan.

• Seperti apa kehidupan di tempat kerja?
• Jenis pelatihan apa yang mereka tawarkan?
• Bagaimana umpan balik diberikan?
• Seperti apa budaya perusahaan?
• Siapa di tim yang akan bekerja dengan Anda, apakah mereka keren, dan bagaimana cara kerja bersama?
• Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara? Dengan kata lain, kapan Anda akan memberi tahu saya apakah saya diterima?

25 pertanyaan untuk ditanyakan dalam wawancara

Tetapi untuk mendapatkan jawaban yang benar-benar Anda inginkan, Anda mungkin ingin lebih spesifik lagi dalam pertanyaan yang Anda ajukan. Tentu, Anda mungkin tidak akan punya waktu untuk menanyakan daftar lengkap dari dua puluh lima pertanyaan, tetapi semakin spesifik yang Anda dapatkan, semakin baik informasi yang Anda dapatkan. Terutama jika ada beberapa ketidakpastian tentang pekerjaan yang mengganggu di benak Anda, inilah saatnya untuk memastikan Anda memiliki jawaban yang Anda butuhkan sebelum membuat keputusan besar.

Jadi, inilah dua puluh lima pertanyaan bagus untuk diajukan untuk mengesankan calon bos Anda, cari tahu apa yang perlu Anda ketahui, dan siapkan diri Anda untuk sukses. Pilih dan pilih berdasarkan percakapan yang Anda lakukan dengan pewawancara dan pertanyaan yang sebenarnya Anda miliki.

1. Bisakah Anda menggambarkan hari rata-rata di kantor?

2. Karakteristik dan kemampuan apa yang umumnya dimiliki oleh seorang karyawan yang sukses di sini?

3. Apa tanggung jawab utama dari posisi ini, dan apakah Anda mengharapkannya berubah dalam satu tahun ke depan?

4. Apa proyek mendatang yang akan saya kerjakan selama beberapa minggu pertama saya?

5. Apakah ada kesenjangan dalam keahlian atau pengalaman tim saat ini yang ingin diisi oleh posisi saya?

6. Dapatkah Anda menjelaskan tujuan perusahaan dan proyek saat ini? Bagaimana kontribusi tim kami untuk itu?

7. Seperti apa proses pelatihannya?

8. Berapa lama biasanya waktu yang dibutuhkan seorang anggota tim untuk merasa sepenuhnya terlatih dan mencapai kecepatan?

9. Rekomendasi apa yang Anda miliki untuk mengejar pengembangan dan kemajuan profesional di perusahaan ini?

10. Bagaimana kinerja saya akan dievaluasi? Apakah ada proses umpan balik formal dan informal?

11. Apakah ada rencana untuk pertumbuhan perusahaan atau perkembangan baru dalam beberapa tahun ke depan?

12. Pernyataan misi perusahaan menekankan [isi yang kosong]. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana hal itu muncul dalam kehidupan sehari-hari bekerja di sini?

13. Bisakah Anda memberi tahu saya tentang orang lain yang akan bekerja sama dengan saya?

14. Kepada siapa saya akan melapor? Dan [jika Anda melamar ke posisi yang lebih senior] siapa yang akan melapor kepada saya?

15. Menurut pengalaman Anda, apa yang menarik dari bekerja di sini?

16. Apa tantangan terbesar Anda bekerja di sini?

17. Bagaimana Anda berakhir di sini, dan bagaimana peran Anda berubah sejak Anda mulai?

18. Apakah perusahaan telah berubah secara signifikan sejak Anda mulai di sini?

19. Apakah proses kerja melibatkan lebih banyak kolaborasi tim atau proyek individu, atau adakah format lain yang Anda gunakan?

20. Departemen lain mana yang paling sering berinteraksi dengan tim kita, baik secara formal maupun kasual?

21. Apakah ada tradisi atau aktivitas kantor yang Anda lakukan sebagai sebuah kelompok?

22. Apakah ada rasa kebersamaan di tempat kerja? Dan apakah perusahaan berkontribusi pada komunitas yang lebih luas dengan cara apa pun?

23. Jika Anda memulai pekerjaan ini sekarang, saran apa yang akan Anda berikan pada diri Anda sendiri?

24. Apakah Anda memiliki pertanyaan terakhir untuk saya, atau adakah hal lain yang akan membantu Anda pada tahap ini?

25. Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, dan kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini tentu saja dapat disesuaikan berdasarkan pekerjaan yang Anda lamar, fokus perusahaan, dan apa yang ingin atau perlu Anda ketahui. Tapi sekarang Anda dipersenjatai dengan daftar yang solid untuk membantu Anda memastikan Anda tahu apa yang Anda daftarkan untuk pekerjaan baru Anda yang potensial—dan bahwa calon majikan baru Anda juga tahu untuk apa mereka mendaftar dengan Anda.