Apa yang Harus Ditanyakan kepada Calon Majikan Tentang Pekerjaan Jarak Jauh

Zoom rapat. Pesan kendur. Gangguan per jam dari seekor kucing yang berjalan melintasi keyboard Anda.

Pandemi mengubah banyak hal tentang cara kita bekerja, dan kebutuhan akan pekerjaan jarak jauh hanyalah salah satu cara untuk merasakan dampaknya. Sementara beberapa orang kehilangan energi kolaborasi langsung, yang lain menghargai fleksibilitas yang dimungkinkan oleh pekerjaan jarak jauh. Kegembiraan ini telah membuat beberapa orang mencari opsi kerja dari rumah atau pekerjaan hibrida dengan calon pemberi kerja.

Jika Anda tertarik dengan pekerjaan jarak jauh atau hibrida, berikut adalah tujuh pertanyaan kunci untuk ditanyakan selama wawancara atau setelah mendapatkan tawaran pekerjaan untuk membantu Anda mempertimbangkan pilihan Anda:

Bisakah Anda bekerja dari lokasi mana pun, dan jika tidak, apa batasan geografisnya?

Bagi banyak orang, ide bekerja dari rumah terdengar indah: Anda dapat bekerja secara mandiri dari mana pun Anda inginkan. Tapi itu tidak benar secara keseluruhan, dan beberapa pemberi kerja mungkin menetapkan batasan—seperti mengharuskan Anda untuk tinggal hanya di negara bagian tertentu atau di AS secara umum—yang dapat membatasi pilihan Anda. Mengetahui batasan ini sebelumnya dapat membantu Anda mengukur apa pilihan Anda sebenarnya dengan perusahaan itu.

Perusahaan juga dapat menawarkan campuran pekerjaan jarak jauh dan tatap muka kepada karyawan penuh waktu, seperti rencana kerja hybrid jarak jauh pertama Grammarly . Jika itu masalahnya, Anda pasti ingin bertanya tentang budaya kerja untuk karyawan jarak jauh dan di kantor.

Apakah perusahaan melihat kerja jarak jauh sebagai situasi sementara, atau apakah perusahaan berkomitmen untuk memiliki opsi kerja jarak jauh?

Pandemi memaksa banyak organisasi untuk membuka opsi kerja jarak jauh. Tetapi itu tidak berarti setiap perusahaan berkomitmen untuk melanjutkan opsi itu setelah pandemi berakhir. Menanyakan posisi perusahaan dalam masalah ini selama proses wawancara dapat membantu Anda memahami apakah pekerjaan jarak jauh adalah pilihan jangka panjang atau keuntungan jangka pendek.

>> Baca Selengkapnya: 7 Frasa Kerja yang Tidak Masuk Akal di Dunia Terpencil

Apa harapan untuk kolaborasi langsung dibandingkan dengan kolaborasi jarak jauh?

Bekerja dari jarak jauh seringkali berarti tinggal di zona waktu yang berbeda dari rekan kerja Anda, jadi komunikasi bisa menjadi sulit jika orang-orang itu tidak mempertimbangkan jam kerja Anda. Anda juga harus mencari tahu berapa jam kerja yang dibutuhkan untuk karyawan.

Misalnya, standarnya mungkin sembilan banding lima reguler, relatif terhadap zona waktu lokal perusahaan. Dalam kasus tim global atau terdistribusi, ini bisa berarti menetapkan jumlah inti jam kerja saat anggota tim bekerja sama. Atau mungkin lebih fleksibel, memungkinkan Anda bekerja kapan pun Anda mau selama Anda mencapai jumlah jam yang diperlukan. Dan jika bos atau rekan kerja Anda mengharapkan tanggapan atas pesan mereka dalam waktu satu jam, atau sebelum akhir hari, itu dapat membentuk pengalaman kerja Anda sebagai pekerja jarak jauh juga.

Itu selalu yang terbaik untuk mengungkap harapan itu sebelum menerima pekerjaan itu.

>> Baca Selengkapnya: Anjuran dan Larangan dalam Etiket Kerja Jarak Jauh

Apakah perusahaan memerlukan bukti vaksinasi untuk kolaborasi tatap muka?

Meskipun Anda tertarik dengan pekerjaan jarak jauh, mungkin ada saat-saat ketika Anda harus berada di kantor, jadi penting untuk menanyakan tentang protokol keselamatan perusahaan juga. Itu juga dapat membantu Anda mengetahui apakah perusahaan akan menjadi tempat yang aman bagi Anda jika Anda harus berhenti bekerja dari jarak jauh di beberapa titik atau jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk mengunjungi kantor pusat perusahaan secara teratur. Ini sangat penting jika Anda memiliki kondisi kesehatan mendasar yang dapat membuat pekerjaan tatap muka menjadi pilihan yang lebih berisiko bagi Anda.

Apakah perusahaan menawarkan tunjangan atau solusi lain untuk mengoptimalkan pengaturan kerja di rumah?

Salah satu keuntungan dari pekerjaan tatap muka adalah bahwa perusahaan akan sering menyediakan teknologi, seperti laptop dan meja berdiri, untuk membantu Anda menjadi lebih produktif. Itu tidak selalu tersedia bagi mereka yang bekerja dari rumah, tetapi patut ditanyakan. Misalnya, Anda mungkin bisa mendapatkan penggantian untuk tagihan telepon seluler Anda jika Anda menggunakan telepon Anda untuk panggilan kerja. Informasi semacam itu harus dipertimbangkan saat menimbang tawaran pekerjaan.

Bagaimana organisasi, baik di seluruh perusahaan maupun dalam pengaturan tim yang lebih kecil, membantu membina hubungan?

Menjadi bagian dari tim bisa jadi sulit ketika Anda bekerja dari jarak jauh—terutama dalam membangun hubungan yang lebih dalam dari sekadar masalah transaksional. Idealnya, sebuah organisasi akan memberikan panduan kepada karyawan tentang praktik terbaik untuk pekerjaan jarak jauh dan menemukan cara untuk memasukkannya ke dalam fungsi kerja, virtual atau tidak. Selain itu, mereka akan memberi tahu Anda tentang alat komunikasi yang mereka gunakan untuk membantu membina komunikasi dan koneksi antara pekerja jarak jauh dan pekerja tatap muka. Jika tidak ada dukungan seperti itu, anggota tim akhirnya bisa merasa terisolasi. Bahkan dapat mempersulit untuk mendapatkan promosi. Oleh karena itu, faktor-faktor ini penting untuk dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan baru.

Menanyakan berapa persentase perusahaan yang bekerja dari jarak jauh dan kapan mereka mulai menawarkan opsi itu juga dapat membantu Anda mengukur seperti apa pengalaman Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Namun, aspek-aspek itu seharusnya tidak menjadi satu-satunya faktor penentu Anda.

Apakah ada manfaat khusus yang baru-baru ini ditambahkan oleh perusahaan atau sedang dipertimbangkan untuk ditambahkan, sehubungan dengan pekerjaan jarak jauh?

Pekerja jarak jauh tidak selalu dapat memanfaatkan fasilitas yang sama seperti pekerja tatap muka. Misalnya, subsidi komuter, makan siang gratis, dan kelas kebugaran di tempat tidak hanya nyaman tetapi juga membantu pekerja menghemat uang.

Tentu saja ada keuntungan lain yang berguna untuk bekerja dari rumah, seperti tidak harus bolak-balik dan dapat menjalankan tugas selama hari kerja. Tetapi perbedaan utama terletak pada uang: Tidak semua keuntungan bekerja dari rumah diterjemahkan menjadi uang yang dihemat. Dan dengan cara itu, pekerja jarak jauh mungkin merasa tertinggal. Jika majikan berencana untuk menambahkan tunjangan pekerja jarak jauh, itu tidak hanya bisa menandakan bahwa perusahaan menghargai pekerja jarak jauh mereka sama seperti pekerja di kantor, tetapi juga bisa menunjukkan paket kompensasi yang lebih menarik.

Ketika organisasi dan calon karyawan menavigasi model kerja baru, masuk akal akan ada bidang minat baru untuk didiskusikan. Bersikap terbuka dengan pertanyaan Anda menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam budaya dan etos kerja perusahaan. Ini juga membantu Anda menemukan informasi yang sangat berguna untuk membuat keputusan yang lebih tepat tentang masa depan profesional Anda.