Seberapa Jauh Seharusnya Resume Anda Pergi?

Apakah Anda baik dalam karir Anda atau memiliki kesenjangan dalam pekerjaan Anda, mungkin sulit untuk memutuskan apa yang harus disertakan dalam resume. Ini terutama benar ketika Anda mencapai titik di mana Anda mempertanyakan apakah pengalaman kerja Anda terjadi terlalu lama untuk dimasukkan dalam resume Anda.

Kebanyakan orang mencari jawaban atau aturan langsung yang memberi tahu mereka dengan tepat berapa tahun yang terlalu jauh untuk dimasukkan ke dalam resume mereka. Namun, pakar karir dan pelatih mengatakan tidak ada jawaban yang benar.

Kami berbicara dengan Michelle Aikman, NCRW, salah satu pendiri dan Direktur Adventure Learning of Cerno, untuk membahas seberapa jauh resume Anda seharusnya.

Aturan praktis

Aturan standar yang sering didengar orang adalah bahwa pengalaman apa pun selama sepuluh tahun terakhir tidak relevan dan harus dijauhkan dari resume. Namun, Aikman menunjukkan bahwa tidak ada aturan keras dan cepat yang berlaku untuk semua orang karena beberapa orang tidak memiliki pengalaman kerja yang mengarahkan mereka pada apa yang ingin mereka lakukan selanjutnya.

“Aturan praktis saya adalah untuk mempertimbangkan betapa pentingnya pengalaman untuk menyampaikan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu dan apakah sangat penting bagi Anda untuk mengomunikasikan kualifikasi Anda atau pengalaman masa lalu dengan garis waktu yang menyertainya,” kata Aikman.

Jika pengalaman itu masih berlaku, terlepas dari kapan itu terjadi, Aikman mengatakan Anda harus tetap memasukkannya ke dalam resume Anda.

“Selama itu memberi majikan informasi yang cukup untuk memahaminya, itu membuka pintu bagi Anda untuk berbicara tentang pengalaman itu,” jelasnya. “Mungkin bukan baru-baru ini, tetapi masih relevan.”

Ini semua tentang relevansi

Ketika datang untuk menempatkan pengalaman kerja lama di resume Anda, Aikman mengatakan untuk fokus pada relevansi. Jika Anda melakukan sesuatu di sekolah menengah atau perguruan tinggi yang lebih relevan dengan apa yang Anda coba lakukan daripada pengalaman baru-baru ini, maka Aikman mengatakan Anda harus memasukkannya karena itu menambah kualifikasi Anda.

Bagi mereka yang memiliki kesenjangan besar dalam pekerjaan mereka, mengisi lamaran pekerjaan atau pergi ke wawancara mungkin menegangkan jika Anda khawatir majikan akan melihat seberapa jauh resume Anda berjalan. Tetapi jika Anda mencapai hal-hal dalam kehidupan pribadi Anda yang Anda banggakan, Anda dapat menemukan cara untuk menampilkan pencapaian tersebut di resume Anda sebagai pengalaman yang relevan.

Misalnya, jika ada kesenjangan dalam pekerjaan Anda karena Anda harus merawat anggota keluarga atau orang yang Anda cintai, Anda dapat menjelaskan apa yang Anda pelajari atau capai melalui pengalaman itu dengan cara yang menunjukkan pekerjaan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. ke. Mungkin pengalaman itu mengajari Anda cara mengelola kehidupan orang lain–sehingga Anda dapat menunjukkan mengapa Anda menjadi asisten atau manajer umum yang hebat.

“Hanya menarik keluar kata-kata yang relevan untuk menggambarkan apa yang Anda lakukan,” kata Aikman. “Ini mungkin berarti Anda harus terampil dalam menyajikan informasi, karena Anda mungkin tidak dapat menggunakan bahasa yang Anda gunakan sebelumnya. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mengomunikasikan pengalaman ini menggunakan bahasa yang sesuai dengan pemberi kerja.”

Menerjemahkan pengalaman lama

Selain itu, tidak hanya memberikan pengalaman yang relevan itu penting, tetapi juga penting untuk menerjemahkan pengalaman itu untuk majikan masa depan Anda. Aikman mengatakan Anda harus menerima tantangan yang Anda hadapi saat menganggur, tetapi tunjukkan kepada atasan mengapa Anda termotivasi dan ingin bekerja untuk mereka.

“Surat pengantar adalah tempat yang sangat bagus untuk menjelaskan hal ini,” saran Aikman. “Penting bagi Anda untuk memberikan perincian tentang mengapa Anda mencoba melakukan transisi sekarang karena majikan cenderung merasa gugup tentang mengapa Anda menganggur atau belum dipekerjakan.”

Aikman menjelaskan ini adalah masalah penting bagi banyak orang dengan kesenjangan pekerjaan yang besar dan banyak pusat layanan karir atau profesional tidak dapat membantu karena mereka tidak tahu caranya.

Melampaui resume

Sayangnya, masih ada stigma tentang pengangguran. Saat Anda mencari pekerjaan baru, proses standar mengisi aplikasi online atau mengirimkan resume tidak selalu cukup. Aikman menyarankan bahwa mereka yang berada dalam situasi ini harus lebih proaktif dalam menjangkau pengusaha dengan menghadiri acara jejaring dan membangun hubungan dengan profesional lainnya.

Ketika sampai pada itu, Aikman mengatakan Anda hanya perlu berkomunikasi dengan majikan bahwa pengalaman yang Anda miliki, terlepas dari kapan itu terjadi, membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi itu.

“Anda harus percaya pada resume agar bisa berfungsi. Saya pikir apa pun bisa masuk ke resume, hanya bagaimana Anda mengomunikasikannya menggunakan bahasa yang tepat,” katanya.