Tujuan Resume: Berharga untuk Memiliki atau Hal dari Masa Lalu?

Rata-rata perekrut menghabiskan waktu sekitar enam detik untuk melihat resume Anda, dan Anda harus menghitungnya. Apakah tujuan resume membantu atau menyakiti Anda?

Tujuan resume adalah pernyataan singkat yang menguraikan arah karir Anda. Pernyataan objektif pernah menjadi standar pada resume setiap pencari kerja. Satu dekade yang lalu, Anda tidak akan mengirimkan resume tanpa resume. Tetapi waktu berubah, dan apa yang dicari perekrut dalam CV standar juga berubah.

Apakah tujuan resume kuno?

Sangat penting untuk tidak membuang-buang ruang pada resume. Karena menyimpan resume Anda ke satu halaman harus menjadi tujuan Anda, semua yang Anda sertakan perlu bekerja untuk Anda. Dalam banyak kasus, tujuan tidak penting, yang membuatnya sedikit lebih dari pengisi.

Banyak pakar karir berpendapat bahwa tujuan resume sudah ketinggalan zaman, dan beberapa menyarankan bahwa mereka tidak boleh digunakan. Pikirkan seperti ini—selain Anda, siapa yang benar-benar peduli dengan tujuan karir Anda? Perekrut dan manajer perekrutan yang sibuk ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan, bukan apa yang Anda cari untuk keluar dari pekerjaan Anda berikutnya.

Seorang manajer perekrutan sedang melihat resume Anda dan berpikir Apa untungnya bagi perusahaan ini? . Pernyataan objektif bertentangan dengan itu, karena pada dasarnya mereka mengatakan "Inilah yang saya harap ada di dalamnya untuk saya."

Apa yang harus Anda gunakan daripada tujuan resume?

Meskipun Anda akan mendapatkan jawaban yang berbeda dari ahli resume yang berbeda, konsensus tampaknya bahwa tujuan resume tidak sesuai dengan gaya. Apa yang harus Anda gunakan sebagai gantinya?

Pernyataan Ringkasan

Daripada menggunakan ruang berharga di resume Anda untuk menyatakan jenis pekerjaan apa yang Anda cari, cobalah meringkas diri Anda sendiri. Pikirkan pernyataan ringkasan Anda (terkadang disebut Kompetensi atau Ringkasan Kualifikasi) sebagai sesuatu yang mirip dengan ringkasan LinkedIn, tetapi dengan satu pengecualian—itu harus singkat.

Tujuan dari pernyataan ringkasan Anda adalah untuk menjawab pertanyaan "Apa untungnya bagi perusahaan ini" dari manajer perekrutan. Itu harus singkat (sekitar lima belas kata atau lebih) dan ditulis dengan hati-hati untuk dampak maksimal. Anda harus menghitung setiap kata dalam ringkasan Anda. Hindari kata dan frasa pengisi. Gunakan kata kerja yang kuat.

Sungguh contoh yang buruk! Ini berlebihan. (Seorang penulis dengan "pengalaman menulis"? Siapa yang tahu?) Ini menggunakan frase pengisi ("sebagai makhluk"). Ini termasuk kata sifat yang lemah dan terlalu sering digunakan ("baik"). Dan, akhirnya, selain daftar pengalaman bertahun-tahun, tidak disebutkan apa yang membedakan kandidat dari semua penulis lain yang mungkin melamar pekerjaan yang sama.

Mari kita coba lagi.

Jauh lebih baik. Sekarang, kandidat kami tidak mengatakan bahwa dia adalah "pembuat konten yang baik"; dia yakin bahwa lima belas tahun di pekerjaan membuatnya menjadi ahli. Dia menunjukkan kemampuan komunikasinya dengan memastikan bahwa pernyataannya menggunakan bahasa yang kuat, dengan sedikit kata kerja lemah yang terlihat. Dan dia memasukkan wawasan penting—konten yang dia tulis memiliki kinerja terbaik.

Tidak ada sama sekali

Meskipun pernyataan ringkasan hampir selalu lebih baik daripada tujuan resume, kedua jenis pernyataan mengambil ruang yang berharga. Dan sebagian besar waktu, pengalaman kerja yang Anda uraikan akan berbicara. Jika Anda seorang profesional berpengalaman yang perlu menyatukan pengalaman bertahun-tahun dengan benang merah, maka pernyataan ringkasan mungkin bisa membantu. Jika tidak, hemat ruang dan tambahkan beberapa poin tambahan di bawah peran kunci yang Anda uraikan di bagian pengalaman resume Anda.

Apakah ada saat-saat ketika Anda harus menggunakan tujuan resume?

Ada satu kasus yang harus dibuat untuk pernyataan objektif—itu berguna saat Anda membuat perubahan karier yang besar. Menurut para ahli di The Muse:

Jika Anda memiliki, katakanlah, lima tahun pengalaman dalam pengembangan bisnis dan sekarang Anda tertarik pada pemasaran, resume Anda mungkin tidak menjual Anda sebagai kandidat terbaik untuk pertunjukan yang Anda lamar.

Dalam hal ini, Anda pasti bisa mendapatkan keuntungan dari memiliki pernyataan objektif untuk menjelaskan dengan jelas bahwa Anda sedang membuat perubahan dan menunjukkan bagaimana keahlian Anda sejalan dengan jalur karir baru ini.

Menurut Monster.com, pernyataan objektif juga bermanfaat bagi mereka yang mencari posisi entry-level yang ditargetkan. Namun, perlu diingat bahwa seringkali tujuan Anda dituangkan dalam surat lamaran.

Perekrut dan manajer perekrutan lebih cenderung fokus pada pendidikan dan pengalaman yang relevan daripada apa pun di resume Anda. Jika ruang sangat mahal, hampir selalu aman untuk mengabaikan pernyataan objektif dan memastikan pengalaman kerja Anda yang relevan bersinar sebagai gantinya.