10 Tips Resume Ahli yang Anda Butuhkan untuk Wawancara

Mengirimkan aplikasi Anda dan menunggu tanggapan dari pemberi kerja bisa menjadi proses yang menyiksa. Terutama ketika Anda tidak membalas dan bertanya-tanya apakah ada yang salah dengan resume Anda. Sepuluh tips ahli ini akan membantu Anda menyegarkan resume Anda sehingga Anda dapat melakukan wawancara.

1 Modernisasi Resume Anda

Ini tahun 2017, dan kami berada di pasar pencari kerja. Pengusaha bersaing untuk kandidat teratas. Lebih dari 60% pengusaha berinvestasi di situs karier perusahaan mereka dan berupaya meningkatkan pencitraan merek perusahaan untuk menarik Anda. Saatnya untuk melakukan beberapa perbaikan internal dan memodernisasi resume Anda. Pertimbangkan untuk membuat resume yang menarik secara visual yang menggabungkan warna, grafik, batas, dan kotak info yang benar-benar menarik perhatian pembaca pada metrik dan angka penting. Jika Anda membutuhkan inspirasi, lihat contoh resume 2017 yang menarik secara visual ini.

2 Kesesuaian Budaya Adalah Hal “Itu” Baru

Memiliki nilai dan tujuan yang sesuai dengan perusahaan yang Anda lamar membuat Anda cocok secara budaya. Meskipun kita sering mendengar istilah itu sekarang, Anda jarang mendengarnya disebutkan ketika harus melanjutkan menulis. Namun, 60 persen perekrut dalam Survei Bangsa Perekrut JobVite 2016 mengatakan resume pencari kerja sangat penting dalam keputusan perekrutan mereka. Resume Anda adalah tempat yang tepat untuk mengatur panggung untuk menunjukkan bahwa Anda adalah budaya yang cocok untuk organisasi mereka. Nilai, keyakinan, motivasi, gaya manajemen, dan gaya komunikasi adalah semua atribut yang digunakan pemberi kerja untuk mengevaluasi kecocokan budaya, jadi bawalah ini di resume Anda.

3 Sertakan URL LinkedIn Anda

Sertakan URL profil LinkedIn Anda di bagian atas resume di sebelah informasi kontak Anda. Jika Anda menggunakan resume jaringan dan tidak melamar melalui sistem pelacakan pelamar (ATS), hyperlink URL sehingga manajer perekrutan dapat langsung membuka profil Anda. Jika Anda membuat resume yang dioptimalkan ATS, jangan hyperlink URL profil karena akan menyebabkan beberapa sistem membuang resume sebagai spam. Sekitar 87 persen perekrut melaporkan menggunakan LinkedIn terlebih dahulu dalam hal mencari kandidat yang memenuhi syarat, jadi ini harus menjadi tempat pertama yang Anda tuju perusahaan sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang pencapaian Anda dan mengevaluasi budaya Anda yang sesuai untuk perusahaan mereka.

4 Gunakan Snapshot

Alih-alih menggunakan bagian atas resume Anda untuk memberi atasan ringkasan umum tentang riwayat karier Anda, beri mereka gambaran tentang pencapaian Anda. Angka berbicara banyak. Sulit untuk berdebat dengan metrik karena metrik menunjukkan nilai yang Anda buat untuk perusahaan. Buat gambaran singkat tentang sorotan karir utama Anda, kesuksesan/hasil terbesar, penghargaan, dan nilai tertinggi yang diciptakan. Berikut ini contoh.

5 Hapus Kata Pengisi

Orang suka menggunakan kata-kata pengisi saat menulis resume, tetapi mereka tidak benar-benar menawarkan wawasan apa pun tentang apa yang membedakan seseorang sebagai kandidat teratas. Kata-kata yang akan dianggap pengisi antara lain: tercapai, profesional, hasil , atau sukses . Apa yang mewakili kesuksesan bagi seorang manajer keuangan sama sekali berbeda dari apa yang akan terjadi bagi seorang manajer proyek. Gunakan jabatan pekerjaan alih-alih kata profesional , dan jelaskan hasil, keberhasilan, dan pencapaian menggunakan persentase, dolar, atau metrik lainnya.

6 Singkirkan Windup Lambat

Ini juga merupakan ide yang baik untuk menghapus penyelesaian lambat yang sering kita temukan di resume. Contohnya termasuk:

• Sejarah penerapan…
• Pengetahuan dan pemahaman langsung tentang…
• Menguasai dalam membangun, menumbuhkan, dan mengelola…

Sebaliknya katakan:

• Diimplementasikan atau Diimplementasikan…
• Pengembangan perangkat lunak: Lean, Agile, scrum, arsitektur seluler …
• Membangun, menumbuhkan, dan mengelola…

7 Pengalaman Diutamakan

Pengalaman yang berlaku masih menjadi prioritas saat pemberi kerja meninjau resume Anda. Pastikan resume Anda mencakup pengalaman Anda yang paling relevan untuk posisi yang Anda lamar. Berikut adalah beberapa petunjuk untuk membantu Anda:

• Tentukan pengalaman mana yang paling penting untuk posisi tersebut. Letakkan informasi ini terlebih dahulu di setiap bagian resume Anda.
• Letakkan pengalaman yang Anda miliki yang paling terkait dengan posisi dalam snapshot karir Anda di bagian atas resume Anda.
• Sertakan prestasi dan pengalaman terkait sebagai peluru; daftar mereka pertama dalam sejarah karir Anda.
• Pilih kata kunci yang terhubung dengan pengalaman yang dicari perusahaan dan cantumkan di bagian atas resume Anda.
• Hitung jika memungkinkan, dan bagikan contoh menggunakan tantangan, tindakan, pernyataan hasil.

8 Pertimbangkan Menggunakan Dua Resume Berbeda

Saya selalu menyarankan klien saya untuk mendiversifikasi pencarian pekerjaan mereka dan tidak menginvestasikan semua waktu pencarian pekerjaan mereka di papan pekerjaan. Namun, jika sebagian besar pencarian pekerjaan Anda terdiri dari melamar secara online, saya sarankan memiliki resume modern yang menarik secara visual yang dioptimalkan untuk ATS. Anda dapat menggunakan satu versi untuk melewati sistem pelacakan pelamar dan yang lainnya saat berjejaring, mengirim resume Anda ke seseorang melalui email, atau memasuki pasar kerja tersembunyi. Dengan cara ini, Anda dapat menutupi kedua pangkalan—melewati ATS dan juga menarik perhatian perekrut.

9 Tindak Lanjut

Dalam Survei Bangsa Perekrut 2016, 59 persen perekrut melaporkan bahwa mereka tetap berhubungan dengan kandidat setelah mereka melamar. Perekrut ingin membangun kumpulan bakat mereka sehingga mereka akan memiliki kandidat hebat yang dapat mereka jangkau saat peluang baru mendarat di meja mereka. Mayoritas kandidat tidak akan pernah menindaklanjuti dengan perekrut, jadi itu menguntungkan Anda untuk melakukannya.

10 Sertakan Soft Skill yang Tepat

Soft skill adalah penggambaran kepribadian yang berasal dari karakter, nilai, sikap, dan keterampilan komunikasi Anda. Survei Tren Global 2017 LinkedIn baru-baru ini mengungkapkan bahwa 35 persen perekrut menyatakan penilaian soft skill akan menjadi faktor utama yang mempengaruhi tren perekrutan di masa depan. Pengusaha sedang mencari cara untuk menilai soft skill, jadi penting untuk membicarakannya di resume Anda. Saya tidak berbicara tentang frasa yang terlalu sering digunakan seperti "komunikasi yang sangat baik" atau "pemain tim". Saya sarankan Anda memasukkan kata kunci terkait dalam konteks pencapaian yang menunjukkan soft skill itu. Berikut ini contohnya:

“Perhatian terhadap detail” dan “teliti” adalah soft skill, tetapi memilikinya memungkinkan kandidat ini menemukan kesalahan kritis dan memulihkan $2 juta dari pendapatan yang hilang. Tanpa perhatiannya terhadap detail, dia akan mengabaikan kesalahan yang tersembunyi. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan soft skill yang Anda miliki—cukup masukkan soft skill dalam konteks pencapaian. Saat Anda duduk untuk menyegarkan resume Anda dan memulai pencarian pekerjaan Anda, pertimbangkan tips di atas untuk memastikan resume Anda menerima respons yang baik.

Tentang Penulis: Jessica Holbrook Hernandez adalah Presiden dan CEO Great Resumes Fast, Analis Branding Sosial Bersertifikat, dan penulis resume eksekutif pemenang penghargaan 10 kali. Dia dinobatkan sebagai Penulis Resume Terbaik 2017. Anda dapat menemukannya di greatresumesfast.com.