Inilah Cara Efektif Merencanakan Pertanyaan Wawancara Kedua

Anda telah diundang ke wawancara kedua—bagus! Tapi jangan terlalu nyaman dulu. Jika Anda diminta untuk wawancara untuk kedua kalinya, kemungkinan besar Anda akan menghadapi beberapa kandidat teratas perusahaan. Itu berarti taruhannya lebih tinggi dari sebelumnya, dan Anda perlu mempersiapkan diri untuk memberikan wawancara semua yang Anda miliki.

Mengapa Wawancara Kedua Sangat Penting

Pikirkan wawancara pertama sebagai fase mengenal Anda. Pewawancara menilai apakah keahlian Anda memenuhi semua kotak yang tepat dan Anda tampak cocok dengan budaya. Dalam wawancara kedua, manajer perekrutan yang memilih Anda akan memamerkan Anda. "Lihat! Inilah salah satu pilihan teratas saya untuk posisi ini.” Anda harus membuatnya terlihat bagus dengan membuktikan bahwa dia benar.

Penting juga untuk menyadari bahwa Anda hampir pasti bukan satu-satunya orang yang mewawancarai untuk kedua kalinya. Anda akan menghadapi kandidat lain atau dua dengan kualifikasi yang sangat cocok dengan Anda. Anda bahkan mungkin sedikit di belakang kurva karena satu dan lain alasan. Mungkin Anda cocok dengan budaya yang luar biasa, tetapi Anda sedikit kekurangan pengalaman dibandingkan dengan kandidat lain.

Untuk alasan-alasan ini, penting untuk melakukan segala upaya dalam mempersiapkan wawancara kedua Anda. Anda harus siap untuk membuat kesan yang akan memberi Anda tawaran pekerjaan.

Dalam wawancara kedua, manajer perekrutan yang memilih Anda akan memamerkan Anda. "Lihat! Inilah salah satu pilihan teratas saya untuk posisi ini.” Anda harus membuatnya terlihat bagus dengan membuktikan bahwa dia benar.

Apa yang Terjadi dalam Wawancara Kedua

Kemungkinannya adalah, wawancara kedua Anda akan dilakukan dengan orang yang mewawancarai Anda, ditambah satu atau dua pemangku kepentingan lainnya, seperti manajer atau kepala departemen. Meskipun Anda akan diperkenalkan dengan orang baru, dan Anda mungkin ditanya beberapa hal yang sama seperti yang ditanyakan pada wawancara pertama, Anda harus bersiap untuk beberapa pertanyaan yang lebih mendalam.

Wawancara kedua biasanya mencakup pertanyaan yang lebih rinci tentang kualifikasi Anda dan kemampuan Anda untuk menangani pekerjaan itu. Bersiaplah untuk ditanyai bagaimana Anda akan menangani berbagai situasi di tempat kerja. Di mana pertanyaan wawancara pertama seringkali lebih umum, harapkan pertanyaan wawancara kedua menjadi lebih spesifik dan ditargetkan untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kedua yang Umum

Tantangan apa yang Anda cari dalam suatu posisi?

Ini saat yang tepat untuk membicarakan keterampilan yang ingin Anda tingkatkan. Jika Anda baru saja menerima pendidikan atau sertifikasi, Anda dapat mendiskusikan seberapa ingin Anda menerapkan apa yang telah Anda pelajari.

Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini?

Mudah-mudahan, sekarang Anda memahami persyaratan pekerjaan dengan sangat baik. Gunakan pertanyaan ini untuk menegaskan kembali bagaimana memiliki keterampilan yang sesuai dengan persyaratan tersebut membuat Anda bersemangat untuk mengambil tantangan baru.

Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini dan apa yang kami lakukan?

Riset! Buat catatan saat Anda menjelajahi situs web perusahaan, profil media sosial, dan akun LinkedIn dari pemain kunci dan orang yang mungkin Anda ajak bicara. Mampu berbicara tentang apa yang telah Anda pelajari menunjukkan antusiasme dan semangat.

Mengapa Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu?

Sekali lagi, ini adalah kesempatan bagus untuk menegaskan kembali keterampilan dan pencapaian Anda dan seberapa cocok mereka dengan persyaratan untuk posisi tersebut. Jika Anda sudah membahas hal-hal ini, bicarakan tentang soft skill seperti etos kerja, kemampuan beradaptasi, atau kemauan Anda untuk menghadapi tantangan baru.

Kenapa kamu ingin bekerja di sini?

Pertanyaan ini akan membuat penelitian Anda terbayar lagi. Bicarakan tentang bagaimana tujuan Anda selaras dengan tujuan perusahaan.

Apa persyaratan gaji Anda?

Penting untuk mengetahui apa yang seharusnya Anda hasilkan, jadi penelitian lanjutan akan membantu Anda bernegosiasi. Mulailah dengan mengatakan bahwa Anda terbuka, berdasarkan persyaratan posisi dan paket kompensasi keseluruhan. Tunggu untuk melihat apa yang ditawarkan dan bernegosiasi dari sana. Jika Anda terpaksa memberikan nomor, bersiaplah untuk menunjukkan penelitian yang mendukung permintaan gaji Anda.

Mempersiapkan Wawancara Kedua

Dalam beberapa hal, wawancara kedua lebih mudah—Anda sudah memiliki gagasan bagus tentang hal-hal yang Anda katakan dalam wawancara pertama Anda yang menjual manajer perekrutan. Sekarang, tugas Anda adalah mengembangkannya dan menunjukkan kepada perusahaan mengapa mempekerjakan Anda akan menjadi keputusan bisnis yang baik.

Bangun wawancara pertama Anda.

Perhatikan manajer perekrutan selama wawancara pertama Anda. Dia cenderung memberi tahu yang halus (atau tidak terlalu halus) ketika ada sesuatu yang menarik minatnya. Dia mungkin menganggukkan kepalanya, mencondongkan tubuh ke depan, tersenyum, mengajukan pertanyaan klarifikasi, atau menunjukkan tanda-tanda antusiasme lainnya.

Tanggapan apa yang ditanggapi secara positif oleh pewawancara? Ini adalah beberapa hal yang sama yang harus Anda bawa pulang dalam wawancara kedua Anda.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda. . . lagi.

Anda mungkin meneliti perusahaan untuk wawancara pertama Anda. Pengetahuan itu membantu Anda menjadi kandidat terkemuka. Sekarang saatnya untuk menggali lagi dan mencari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan, persyaratan posisi, dan orang-orang yang akan Anda ajak bicara.

Telusuri situs web perusahaan dan akun media sosial. Lakukan pencarian Google untuk melihat apakah mereka telah ditampilkan baru-baru ini di media. Anda mungkin telah memperhatikan tema-tema utama, seperti apakah perusahaan menghargai inovasi atau memiliki struktur yang lebih tradisional. Sekarang adalah saat yang tepat untuk membahas detailnya. Mengetahui lebih banyak tentang perusahaan akan memungkinkan Anda untuk menghubungkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan.

Mengharapkan yang tak terduga.

Ketika Anda ditawari wawancara kedua, sangat wajar untuk menanyakan apa yang Anda harapkan dan dengan siapa Anda akan berbicara. Mengetahui nama dan jabatan orang yang akan Anda wawancarai, serta detail lainnya tentang prosesnya, akan membantu Anda mempersiapkan diri.

Jika pekerjaan Anda sedemikian rupa sehingga Anda dapat membuat portofolio sampel, siapkan satu dan bawa. Bahkan jika Anda menunjukkannya pada pertemuan pertama Anda, orang baru atau orang yang Anda temui juga akan mendapat manfaat dari melihatnya.

Anda mungkin akan bertemu dengan beberapa orang, jadi pertimbangkan untuk membuat naskah elevator pitch singkat untuk memperkenalkan diri Anda, keahlian Anda, dan pengalaman Anda. Latih omongan Anda sehingga Anda dapat melafalkannya dengan mudah ketika saatnya tiba.

Taruhannya mungkin tinggi dengan wawancara kedua—walaupun Anda telah menarik perhatian, tawaran pekerjaan itu belum ada di kantong. Tetapi meluangkan waktu untuk mempersiapkan akan memungkinkan Anda berjalan dengan tingkat profesionalisme dan kepercayaan diri yang pasti akan mengesankan.