Bagaimana Grammarly Membangun Tempat Kerja yang Mendukung Anggota Tim LGBTQIA+

Grammarly adalah perusahaan yang berupaya menciptakan budaya yang lebih inklusif dan ramah. Sebagai perusahaan, kami mendukung anggota tim kami yang mengidentifikasi LGBTQIA+, dan tahun ini kami merayakan Bulan Kebanggaan dengan lima acara internal mulai dari perayaan virtual hingga lokakarya inklusi.

Pride Circles kami, di Amerika Utara dan Ukraina, adalah komunitas internal yang menyediakan ruang yang aman, ramah, dan suportif dengan dukungan pribadi dan profesional bagi anggota tim Grammarly yang mengidentifikasi sebagai LGBTQIA+ . Selain mengadakan acara dan menyediakan sumber daya bagi anggotanya, Pride Circles juga mengundang sekutu untuk berpartisipasi dan belajar.

Bulan Pride ini, kami menyoroti anggota Pride Circle yang berbagi bagaimana Grammarly menumbuhkan lingkungan inklusif bagi staf LGBTQIA+. Kenali anggota tim ini dan apa artinya bersikap autentik dan didukung di tempat kerja bagi mereka.

Mark Norris, Ahli Linguistik Analitik

“Meskipun saya masih baru mengenal Grammarly, saya sudah terhubung dengan anggota tim LGBTQIA+ lainnya melalui acara Pride Circle. Saya berpartisipasi dalam lokakarya yang berfokus pada menciptakan lingkungan di mana teman dan anggota tim merasa aman, dan melihat Grammarly memprioritaskan pekerjaan seperti itu membuat saya merasa sangat didukung!

“Saya merasa saya bisa menjadi autentik di Grammarly karena pilihan untuk berbagi tentang diri saya tidak dibatasi oleh rasa takut akan pembalasan atau penilaian. Pada akhirnya, terkadang tetap penting bagi saya untuk menjaga batasan, namun saya senang ketika saya merasa dekat dengan anggota tim dan ingin berbagi sebagian cerita saya, pilihan ada di tangan saya sepenuhnya.”

Cristina Schreil, Editor Salinan

“Putusnya hubungan dengan komunitas queer setempat merupakan aspek utama dari pandemi ini bagi saya. Oleh karena itu, bergabung dengan Grammarly's Pride Circle pada bulan Desember 2020 sangatlah membumi. Saya menghargai dukungan tulus melalui pertemuan rutin, sumber daya, acara khusus, dan ruang yang aman untuk berekspresi.

“Selain itu, sebagai anggota tim Strategi Konten Grammarly, saya melihat secara langsung misi sungguh-sungguh seluruh tim untuk memanfaatkan bahasa guna mewakili dan menyampaikan spektrum identitas masyarakat yang paling luas. Anggota tim LGBTQIA+ merasa aman dan terlihat di tempat kerja sangat penting untuk mengembangkan komunitas. Beberapa dekade yang lalu, 'Lavender Scare' melihat kelompok queer dikutuk karena berisiko terhadap keamanan, dipecat dari pekerjaan secara massal, dikriminalisasi, dan lebih buruk lagi.

“Selalu ada, dan akan selalu ada, orang-orang aneh. Perspektif kita penting. Menjadi autentik di sini bukan hanya merupakan pengakuan yang pantas diterima oleh nenek moyang kita yang queer, tetapi juga dorongan menuju masyarakat yang lebih kuat—di mana kelompok LGBTQIA+ bersinar sebagai kontributor penting dan unik.”

Alberto Solis, Manajer Kesuksesan Pelanggan

“Ada berbagai struktur dukungan yang dapat saya manfaatkan dalam beberapa bulan sejak bergabung dengan Grammarly—mulai dari ruang afinitas untuk anggota tim dan sekutu LGBTQIA+ hingga program seluruh perusahaan yang berfokus pada promosi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang inklusif dan meneguhkan. Ini merupakan bagian yang sangat berharga dari orientasi saya dalam lingkungan terdistribusi yang saat ini kita semua alami.

“Diberi ruang dan kesempatan untuk berbagi latar belakang dan pengalaman hidup saya dengan orang lain di berbagai lingkungan membuat saya merasa bahwa saya adalah diri saya yang sebenarnya di tempat kerja. Sebaliknya, melihat orang lain melakukan hal yang sama semakin menegaskan rasa memiliki saya.”

Claire Baecher, Manajer Pemasaran Online

“Semua orang di Grammarly mewujudkan nilai-nilai kami, dan saya merasa didukung baik oleh komunitas queer maupun sekutu yang terus muncul. Terutama selama setahun terakhir, Pride Circle telah menjadi kelompok yang hebat untuk diikuti, memungkinkan koneksi (virtual) terus berlanjut selama pandemi, dan telah menyelenggarakan beberapa acara fantastis.

“Budaya Grammarly yang suportif dan penuh empati berarti saya tidak perlu menyembunyikan bagian mana pun dari diri saya. Saya dikelilingi oleh tim yang mendukung saya sepenuhnya, yang memberi saya rasa memiliki dan memungkinkan saya untuk sukses.”

Shane Collins, Manajer Hubungan Masyarakat Senior

“Grammarly memungkinkan saya mengeksplorasi minat saya dalam membangun komunitas sebagai salah satu fasilitator Pride Circle [Amerika Utara] untuk anggota tim dan sekutu LGBTQIA+. Karena saya memulai Grammarly selama pandemi, peluang ini membantu saya terhubung dengan komunitas internal saat bekerja jarak jauh .

“Menjadi diri saya yang autentik di tempat kerja berarti merasa nyaman dalam keadaan rentan. Grammarly memupuk budaya yang menyediakan ruang aman dan sumber daya yang saya perlukan agar saya bisa menjadi diri saya yang sebenarnya, bahkan di tempat kerja.”

Courtney Napoleons, Manajer Data Bahasa

“Grammarly didorong oleh nilai-nilai EAGER (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic, dan Remarkable), dan ini terbukti dalam pengalaman saya dengan perusahaan ini. Sebagai perempuan biseksual, saya didukung oleh komunitas inklusif dan suportif yang dibina oleh Grammarly. Perusahaan juga menerapkan nilai-nilainya dengan secara proaktif mendedikasikan sumber daya untuk menjadikan produknya lebih inklusif .

“Saya selalu merasa bahwa pengalaman dan identitas saya penting di tempat kerja karena Grammarly menyediakan ruang dan kesempatan untuk berbagi perspektif saya. Kami juga mendukung komunitas LGBTQ+ yang lebih luas dengan mensponsori dan merekrut di pertemuan puncak Lesbian Who Tech, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap D&I. Secara pribadi, menghadiri dan berbicara di acara-acara ini telah menegaskan kembali betapa Grammarly menghargai diri-sejati saya.”

KATAKAN Yang, Manajer Pemasaran Konten, Merek Perusahaan

“Grammarly mendukung saya sebagai orang non-biner queer bahkan sebelum saya bergabung pada November 2020. Saya menghadiri ceramah Senior Content Strategy Manager Grammarly Celeste Mora di Lesbians Who Tech Summit 2020 dan kami menjalin hubungan yang baik. Beberapa bulan kemudian, dia meminta saya untuk melamar posisi manajer pemasaran konten di timnya. Fakta bahwa dia secara khusus menghubungi saya karena mengetahui bahwa saya non-biner dan queer menunjukkan bahwa Grammarly menghargai D&I lebih dari sekadar kata-kata dan mendukungnya dengan tindakan.

“Sangat penting untuk bisa menjadi diri saya yang unik di tempat kerja. Sebuah studi Harvard Business Review tahun 2017 menemukan bahwa agar tim bisa sukses, dibutuhkan keamanan psikologis agar semua orang bisa merasa aman menjadi diri mereka sendiri. Minggu pertama saya di Grammarly, saya menghadiri acara Peringatan Hari Transgender (TDOR). Anggota tim saya dan saya secara terbuka berbagi kesedihan dan air mata kami menetes. Saat itulah saya tahu saya bisa menjadi otentik di Grammarly.”