Bagaimana Grammarly Membangun Tempat Kerja yang Mendukung untuk Anggota Tim LGBTQIA+

Grammarly adalah perusahaan yang berusaha menciptakan budaya yang lebih inklusif dan ramah. Sebagai pemberi kerja, kami mendukung anggota tim pengidentifikasi LGBTQIA+ kami, dan tahun ini kami merayakan Bulan Kebanggaan dengan lima acara internal mulai dari perayaan virtual hingga lokakarya inklusi.

Lingkaran Kebanggaan kami, di Amerika Utara dan Ukraina, adalah komunitas internal yang menyediakan ruang yang aman, ramah, dan mendukung dengan dukungan pribadi dan profesional untuk anggota tim Grammarly yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQIA+ . Selain menyelenggarakan acara dan menyediakan sumber daya untuk anggotanya, Pride Circles juga mengundang sekutu untuk berpartisipasi dan belajar.

Bulan Kebanggaan ini, kami menyoroti anggota Lingkaran Kebanggaan yang berbagi bagaimana Grammarly mengembangkan lingkungan yang inklusif untuk staf LGBTQIA+. Kenali anggota tim ini dan apa artinya bagi mereka untuk menjadi otentik dan didukung di tempat kerja.

Mark Norris, Ahli Linguistik Analitis

“Meskipun saya masih sangat baru di Grammarly, saya sudah terhubung dengan anggota tim LGBTQIA+ lainnya melalui acara Pride Circle. Saya berpartisipasi dalam lokakarya yang berfokus pada penciptaan lingkungan di mana teman dan anggota tim merasa aman, dan melihat bahwa Grammarly memprioritaskan pekerjaan seperti itu membuat saya merasa sangat didukung!

“Saya merasa saya bisa menjadi otentik di Grammarly karena pilihan untuk berbagi tentang diri saya tidak dibatasi oleh rasa takut akan pembalasan atau penghakiman. Pada akhirnya, tetap penting bagi saya untuk menjaga batasan kadang-kadang, tetapi saya senang bahwa ketika saya merasa dekat dengan anggota tim dan ingin berbagi sebagian dari cerita saya, pilihan ada di tangan saya seratus persen.”

Cristina Schreil, Salin Editor

“Pemutusan hubungan dari komunitas queer lokal adalah aspek utama pandemi bagi saya. Dengan demikian, bergabung dengan Grammarly's Pride Circle pada bulan Desember 2020 adalah hal yang luar biasa. Saya menghargai dukungan tulus melalui pertemuan rutin, sumber daya, acara khusus, dan ruang yang aman untuk berekspresi.

“Juga, sebagai anggota tim Strategi Konten Grammarly, saya melihat secara langsung misi seluruh tim yang sungguh-sungguh untuk memanfaatkan bahasa untuk mewakili dan berbicara pada spektrum identitas masyarakat yang paling luas. Anggota tim LGBTQIA+ merasa aman dan terlihat di tempat kerja sangat penting untuk komunitas yang berkembang. Hanya beberapa dekade yang lalu, 'Lavender Scare' melihat orang-orang aneh dikutuk sebagai risiko keamanan, dipecat dari pekerjaan secara massal, dikriminalisasi, dan lebih buruk lagi.

“Selalu ada, dan akan selalu ada, orang-orang aneh. Perspektif kita penting. Menjadi otentik di sini bukan hanya validasi yang layak diterima oleh nenek moyang kita yang aneh, tetapi juga dorongan menuju masyarakat yang lebih kuat—di mana LGBTQIA+ benar-benar bersinar sebagai kontributor penting dan unik.”

Alberto Solis, Manajer Sukses Pelanggan

“Ada berbagai struktur dukungan yang dapat saya manfaatkan dalam beberapa bulan sejak bergabung dengan Grammarly—mulai dari ruang afinitas untuk anggota tim dan sekutu LGBTQIA+ hingga program di seluruh perusahaan yang berfokus pada promosi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Ini adalah bagian yang sangat berharga dari orientasi saya dalam pengaturan terdistribusi yang saat ini kita semua temukan.

“Diberi ruang dan kesempatan untuk berbagi latar belakang saya dan pengalaman hidup dengan orang lain di berbagai pengaturan memungkinkan saya untuk merasa bahwa saya menjadi diri saya yang sebenarnya di tempat kerja. Pada gilirannya, melihat orang lain melakukan hal yang sama semakin menegaskan perasaan memiliki saya.”

Claire Baecher, Manajer Pemasaran Online

“Semua orang di Grammarly mewujudkan nilai-nilai kami, dan saya merasa didukung baik oleh komunitas queer maupun sekutu yang terus muncul. Terutama selama setahun terakhir, Pride Circle telah menjadi grup yang hebat untuk menjadi bagian, memungkinkan koneksi (virtual) berlanjut melalui pandemi, dan telah menyelenggarakan beberapa acara fantastis.

“Budaya yang mendukung dan berempati Grammarly membuat saya tidak perlu menyembunyikan bagian mana pun dari diri saya. Saya dikelilingi oleh tim yang sepenuhnya mendukung saya, yang memberi saya rasa memiliki dan memungkinkan saya untuk sukses.”

Shane Collins, Manajer Hubungan Masyarakat Senior

“Grammarly telah memungkinkan saya untuk mengeksplorasi minat saya dalam membangun komunitas sebagai co-fasilitator dari Lingkaran Kebanggaan [Amerika Utara] kami untuk anggota tim dan sekutu LGBTQIA+. Karena saya mulai di Grammarly selama pandemi, kesempatan ini membantu saya terhubung dengan komunitas internal saat bekerja dari jarak jauh .

“Menjadi diri saya yang sebenarnya di tempat kerja berarti merasa nyaman menjadi rentan. Grammarly memupuk budaya yang menyediakan ruang dan sumber daya yang aman yang saya butuhkan untuk merasa bisa menjadi diri saya yang sebenarnya, bahkan di tempat kerja.”

Courtney Napoles, Manajer Data Bahasa

“Grammarly didorong oleh nilai-nilai EAGER (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic, and Remarkable), dan ini terbukti dalam pengalaman saya dengan perusahaan. Sebagai seorang wanita biseksual, saya didukung oleh komunitas inklusif dan suportif yang dibina oleh Grammarly. Perusahaan juga menerapkan nilai-nilainya dengan secara proaktif mendedikasikan sumber daya untuk membuat produk lebih inklusif .

“Saya selalu merasa bahwa pengalaman dan identitas saya penting di tempat kerja dengan cara Grammarly menyediakan ruang dan kesempatan untuk berbagi perspektif saya. Kami juga mendukung komunitas LGBTQ+ yang lebih luas dengan mensponsori dan merekrut di pertemuan puncak Lesbian Who Tech, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap D&I. Secara pribadi, menghadiri dan berbicara di acara-acara ini telah menegaskan kembali bagaimana Grammarly menghargai diri saya yang sebenarnya.”

SAY Yang, Manajer Pemasaran Konten, Merek Perusahaan

“Grammarly mendukung saya sebagai orang aneh non-biner bahkan sebelum saya bergabung pada November 2020. Saya menghadiri ceramah Senior Content Strategy Manager Celeste Mora di Lesbian Who Tech Summit 2020 dan kami menjalin hubungan yang baik. Beberapa bulan kemudian, dia meminta saya untuk melamar posisi manajer pemasaran konten di timnya. Fakta bahwa dia secara khusus mengulurkan tangan mengetahui saya nonbiner dan aneh menunjukkan bahwa Grammarly menghargai D&I lebih dari sekadar kata-kata dan mendukungnya dengan tindakan.

“Sangat penting untuk bisa menjadi diri saya yang unik di tempat kerja. Sebuah studi Harvard Business Review tahun 2017 menemukan bahwa agar tim menjadi sukses, dibutuhkan keamanan psikologis agar semua merasa aman untuk menjadi diri mereka sendiri. Minggu pertama saya di Grammarly, saya menghadiri acara Transgender Day of Remembrance (TDOR). Anggota tim saya dan saya secara terbuka berbagi kesedihan dan air mata kami ditumpahkan. Saat itulah saya tahu saya bisa menjadi otentik di Grammarly.”