Apa yang Harus Dilakukan Ketika Seseorang Menghargai Pekerjaan Anda

Anda merasa hebat setelah menyelesaikan sebuah proyek, tetapi kemudian orang lain mengambil pujian. Apa yang harus Anda lakukan? Jika Anda kehilangan ketenangan, Anda bisa kehilangan pekerjaan. Jangan mengambil risiko! Mari kita lihat tiga skenario dan beberapa strategi yang dapat membantu Anda mengubah situasi buruk menjadi menguntungkan.

Pencuri Pujian Pasif

Anda berkolaborasi dengan rekan kerja dalam sebuah proyek. Kemudian, Anda mendengar bos Anda memuji rekan kerja Anda: “Pekerjaan yang luar biasa! Anda pasti telah mencurahkan banyak pemikiran dan usaha untuk tugas ini.” Anda mengharapkan rekan kerja Anda mengatakan bahwa mereka tidak dapat melakukannya tanpa Anda, tetapi sebaliknya dia hanya tersenyum dan mengucapkan terima kasih. Bagaimana Anda akan maju jika rekan Anda mencuri guntur Anda?

Saran: Pertama-tama, jangan berasumsi bahwa rekan kerja Anda dengan sengaja merampas kehormatan Anda. Mungkin dia gugup di sekitar atasan Anda, atau dia berpikir bahwa atasan Anda akan memuji Anda secara pribadi. Namun, Anda tidak harus pasif hanya karena rekan kerja Anda. Mengapa tidak memberi diri Anda beberapa kredit? Dekati atasan Anda secara pribadi. Mintalah umpan balik tentang tugas itu. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya ingin tahu apakah Anda puas dengan hasil proyek, atau apakah Anda membutuhkan saya untuk membuat beberapa penyesuaian.” Saat dia mengungkapkan keterkejutannya, jelaskan dengan sederhana peran dan investasi Anda dalam keberhasilan proyek. Dan, agar Anda tidak menjadi munafik, sebutkan juga kontribusi penting rekan Anda.

Perampasan-dan-Grabber yang mencolok

Bagaimana jika rekan kerja Anda mengambil pujian untuk pekerjaan Anda dengan sengaja? Misalkan Anda menemukan bahwa dia berbohong untuk mengklaim tulisan Anda sebagai miliknya. Anda mungkin tergoda untuk berteriak dan memecahkan barang-barang, tetapi itu tidak akan ada gunanya. Bagaimana Anda bisa mengatasinya?

Saran: Untuk karya yang diterbitkan, beri tahu kolega Anda tentang kecenderungannya untuk "meminjam." Anda bahkan mungkin menggunakan laporan dari program pendeteksi plagiarisme sebagai bukti. Jika karya Anda belum diterbitkan, mengapa tidak memberinya kesempatan untuk berterus terang? Tidak semua orang setuju dengan definisi plagiarisme. Dia mungkin merasa bahwa mengubah beberapa kata membuat tulisannya menjadi miliknya. Namun, semua tidak hilang. Dalam email atau secara langsung, tunjukkan dengan bijaksana bahwa tulisannya sangat mirip dengan pekerjaan yang Anda siapkan. Jika dia mengakui kesalahannya dan setuju untuk menulis ulang karya tersebut, Anda dapat melewati insiden itu dengan tenang.

Di sisi lain, dia mungkin menyangkalnya. Pertimbangkan kasus Kaavya Viswanathan. Ketika mahasiswa Harvard ini menghadapi tuduhan plagiarisme, dia mengklaim itu "tidak sadar." Kisahnya berantakan, secara harfiah, ketika penerbitnya mengetahui bahwa dia menyalin beberapa bagian novelnya dari sumber yang berbeda. Penerbit memberinya sepatu bot dan segera mengeluarkan buku itu dari toko. Jadi meskipun Anda tidak bisa membuktikannya kali ini, Anda bisa mempersiapkan diri untuk merespon jika rekan kerja Anda mencoba trik yang sama lagi. Ambil tindakan pencegahan dengan mempertimbangkan bagaimana rekan Anda berhasil mendapatkan pekerjaan Anda. Apakah Anda perlu memperbarui kata sandi Anda? Kunci laci meja Anda? Kirim draf awal dokumen penting ke atasan Anda untuk ditinjau. Jika Stealy McGrabby mencoba untuk mengambil kredit untuk pekerjaan nanti, dia akan tertangkap basah.

Pencuri Bos Besar

Bagaimana jika pencuri itu bukan rekan kerja? Bagaimana jika pencurinya adalah bos Anda? Orang mungkin mencuri ide selama sesi brainstorming, ketika ide-ide terpental ke mana-mana. Apa yang terjadi ketika dia bertindak seolah-olah dia menemukan ide itu sendiri?

Saran: Dalam situasi seperti ini, Anda tidak boleh terlalu tersinggung jika si pencuri ide menggunakan ide Anda. Dia mungkin tidak ingat siapa yang mengatakan apa, hanya saja dia terinspirasi! Batasi ide yang Anda bagikan di tempat kerja jika Anda tidak ingin ide tersebut menjadi “properti perusahaan”. Misalnya, bayangkan Anda memiliki ide hebat untuk sebuah penemuan. Beberapa bisnis menentukan dalam kontrak bahwa apa pun yang Anda kembangkan selama Anda bekerja untuk mereka adalah milik perusahaan. Anda mungkin memutuskan untuk menyimpan pemikiran paling kreatif Anda untuk diri sendiri sampai Anda memiliki kebebasan untuk mengembangkannya tanpa ada orang lain yang mengklaim.

Apakah ada cara lain untuk mengatasi situasi tanpa mempertaruhkan posisi Anda? Pada tahun 1999, Pusat Integritas Akademik menyimpulkan bahwa kode kehormatan yang mempromosikan "kejujuran, kepercayaan, keadilan, rasa hormat dan tanggung jawab" membuat perbedaan yang signifikan dalam perilaku siswa. Studi lebih lanjut mengungkapkan bahwa keterlibatan mempengaruhi seberapa efektif kode kehormatan. Dalam satu tes, satu kelompok siswa membaca kode kehormatan sebelum mengikuti tes. Kelompok kedua menandatangani kode yang membuktikan bahwa mereka membaca dan memahaminya. Sementara kelompok pertama lebih kecil kemungkinannya untuk menyontek daripada siswa yang tidak memiliki kode kehormatan, kelompok kedua tidak memiliki contoh menyontek sama sekali! Apa yang dapat Anda lakukan untuk mendorong orang lain agar jujur ​​dan adil dalam hal mengambil pujian? Mungkin sesederhana membuat mereka sadar bahwa itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.