Cara Menulis Resume Teknis yang Menarik

Di tengah rekor tingkat pengangguran yang rendah, prospek pencari kerja—terutama bagi mereka yang memiliki keterampilan teknis yang dibutuhkan—hampir tidak pernah sebaik ini. Saat ini, ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia daripada kandidat yang memenuhi syarat, yang berarti pencari kerja memiliki pilihan sendiri ketika harus memilih di mana mereka ingin bekerja selanjutnya.

Namun, hanya karena perusahaan sangat mencari karyawan, tidak berarti mereka akan memberikan pekerjaan kepada siapa pun yang menginginkannya. Di atas segalanya, perekrut mencari untuk mempekerjakan orang-orang yang cocok, jadi masih pada pencari kerja untuk membuktikan bahwa mereka layak untuk diinvestasikan.

Cara terbaik untuk mengomunikasikan bakat Anda adalah dengan membuat resume teknis yang mengesankan. Dengan perpaduan yang tepat antara pengalaman, pencapaian, dan keterampilan yang relevan, perekrut akan merobohkan pintu Anda dengan peluang. Tapi apa sebenarnya yang dicari perekrut teknis dalam resume, dan bagaimana Anda bisa memasukkannya dengan baik?

Untuk mengetahuinya, kami menghubungi tim Talent Acquisition di Northrop Grumman—inilah yang mereka katakan.

1 Langsung ke Intinya

Resume yang tampak mewah tidak akan berarti apa-apa jika mengubur apa yang benar-benar ingin dilihat oleh perekrut. “Seorang kandidat memiliki waktu dua puluh hingga tiga puluh detik untuk menarik perhatian perekrut—jadi pastikan resume Anda diformat dengan baik, mudah dibaca, dan pencapaian/keterampilan Anda yang paling penting ditangkap di dekat bagian atas halaman satu,” kata Kortnie Sullivan, Mitra Bisnis Akuisisi Bakat di Northrop Grumman, yang terutama merekrut profesional teknologi informasi.

“Ketika melihat resume teknis, saya melihat apakah keterampilan/alat teknis kandidat cocok atau sebanding dengan kebutuhan posisi. Saya juga memeriksa dua posisi terbaru untuk melihat apakah kandidat memiliki pengalaman melakukan tugas yang sama atau serupa dengan yang akan mereka lakukan dalam peran baru.” berbagi Albrenna Richardson, Perekrut IT Akuisisi Talenta.

Hal penting lainnya yang menonjol adalah pendidikan, sertifikasi, dan tingkat izin, jika Anda memilikinya, kata Melissa Wallace, Mitra Bisnis Akuisisi Talent yang berfokus terutama pada teknik dan posisi teknis lainnya.

“Saya ingin dapat dengan cepat melihat resume dan memastikan mereka memenuhi kriteria untuk tingkat posisi yang saya cari dan kemudian jika mereka melakukannya, saya akan membaca resume mereka lebih dekat,” tambah Wallace.

2 Sesuaikan Resume Anda untuk Setiap Aplikasi

Resume umum adalah cara yang dijamin untuk kehilangan minat perekrut, jadi pastikan Anda memperhatikan deskripsi pekerjaan spesifik yang Anda lamar untuk menyoroti apa yang paling penting.

“Meluangkan waktu untuk membangun resume yang kuat yang disesuaikan dengan posisi memberi Anda lebih banyak kontrol dalam prosesnya. Ini menghilangkan tebakan dari perekrut dan manajer perekrutan dan membuat kasus yang jelas dan langsung bahwa Anda harus diwawancarai, ”jelas Jessica DeVilbiss, Mitra Bisnis Akuisisi Talenta di Northrop Grumman yang berfokus pada sistem kedirgantaraan. “Ini sepadan dengan investasi waktu untuk peran yang Anda minati dan targetkan untuk langkah Anda selanjutnya.”

Secara khusus, DeVilbiss merekomendasikan agar pencari kerja “membaca keterampilan khusus yang tercantum dalam posisi tersebut dan menyertakan keterampilan yang berlaku dalam resume Anda.”

Dan saat merinci riwayat pekerjaan Anda, pastikan untuk menghubungkan apa yang telah Anda lakukan di peran sebelumnya dengan pekerjaan yang Anda lamar.

“Saya suka resume yang ditulis dengan jelas yang memungkinkan pembaca untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang apa yang mereka lakukan dan bagaimana kaitannya dengan posisi yang mereka lamar,” kata Richardson.

3 Berikan Konteks pada Keterampilan Anda

Meskipun penting untuk membagikan keahlian dan alat teknis yang Anda gunakan, tidak cukup hanya mencantumkannya tanpa memberikan informasi tambahan apa pun. Richardson merekomendasikan agar kandidat “memberikan detail spesifik tentang bagaimana mereka menggunakan alat tersebut di bawah deskripsi posisi mereka saat ini dan sebelumnya.”

“Sebagai perekrut, saya ingin melihat bahwa alat yang Anda daftarkan adalah sesuatu yang benar-benar Anda gunakan dalam pekerjaan atau proyek kelas Anda dan bagaimana Anda menggunakannya. Jadi, daripada hanya mencantumkan Java dan Linux di bagian keterampilan, tambahkan pernyataan seperti ini: 'Saya mengembangkan situs web X menggunakan Java dan Linux di backend.'”

Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk merinci seberapa akrab Anda dengan berbagai alat dan keterampilan yang Anda sebutkan.

“Ini sangat membantu jika kandidat memberi peringkat tingkat keahlian mereka dengan teknologi dari tingkat pemula hingga ahli,” jelas DeVilbiss.

4 Hitung Kesuksesan Anda

Selain memberikan konteks pada keterampilan Anda, Anda juga ingin memberikan konteks pada pencapaian Anda di tempat kerja. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggambarkan hasil nyata dari upaya Anda dalam poin-poin riwayat pekerjaan Anda.

“Saya sangat suka ketika resume teknis menyebutkan contoh spesifik menggunakan data dan angka nyata. Itu segera membangun kredibilitas dengan saya dan manajer perekrutan,” DeVilbiss berbagi.

Saat mempertimbangkan jenis metrik yang akan disertakan, "pikirkan tentang apa yang penting bagi pemberi kerja", saran Wallace. "Jika Anda menghemat uang perusahaan dengan sesuatu yang menjadi tanggung jawab Anda, tentu saja, pastikan itu ada di resume Anda."

Beberapa contoh poin-poin dari Sullivan meliputi:

• Hasil X yang dicapai dalam jumlah hari X
• Memastikan persyaratan pelanggan X terpenuhi
• Memanfaatkan pelatihan / pengalaman X untuk tetap sesuai jadwal dan di bawah anggaran

Selain angka, persentase dapat menceritakan kisah yang kuat, terutama jika pengalaman Anda berasal dari perusahaan dengan ukuran yang berbeda dari tempat Anda melamar. Misalnya, “menghemat perusahaan 15 persen dari pengeluaran tahunan dalam kategori X karena aktivitas/proses Y.”

5 Keringkan Hal-Hal Kecil

Saat melihat resume teknis, perekrut terutama memperhatikan keterampilan dan pengalaman yang relevan—tetapi itu tidak berarti mereka tidak akan melihat kesalahan ketik, desain yang kikuk, atau kesalahan resume umum lainnya.

Salah satu masalah khususnya yang harus diwaspadai oleh pencari kerja adalah secara tidak sengaja menyebutkan nama perusahaan yang salah. “Tidak ada yang lebih ngeri daripada kandidat yang menyatakan minat pada pesaing Anda saat melamar pekerjaan di perusahaan Anda,” kata Wallace.

Tip lain yang perlu diingat: “Eja akronim teknis,” kata Richardson. “Teknologi terus berkembang dengan kecepatan tinggi dan akan membantu perekrut teknis jika teknologinya dinyatakan dengan jelas. Akronim dapat berarti satu hal di satu perusahaan dan hal yang berbeda di tempat lain.”

6 Jangan Lupakan Soft Skill

Keakraban dengan keterampilan dan alat yang tepat sangat penting untuk peran teknis, tetapi keterampilan lunak seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kolaborasi seringkali sama pentingnya. Tetapi ketika harus menyertakan soft skill di resume Anda, yang terbaik adalah bersikap halus tentang hal itu.

“Saat menyoroti soft skill, buatlah menjadi poin dan target berdasarkan apa yang dicari oleh peran tersebut, dan kemudian gunakan fakta dan angka, jika mungkin, untuk menunjukkan kompetensi Anda,” saran DeVilbiss. “Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah seorang pemimpin yang terampil, bicarakan tentang jumlah orang yang telah Anda pimpin dan bimbing dan/atau pencapaian spesifik Anda dalam sebuah proyek.”

Beberapa cara lagi Anda dapat memamerkan soft skill Anda: “Buatlah daftar beberapa kegiatan ekstrakurikuler yang Anda ikuti dan jika Anda memiliki kepemimpinan dalam peran tersebut,” dan “daftarkan beberapa penghargaan yang Anda terima; misalnya, peringkat kinerja terbaik atau pengakuan langsung,” kata Wallace.

7 Tetap Singkat & Manis

Salah satu kesalahan terbesar yang dilihat Sullivan dalam resume teknis? Panjang yang tidak perlu. “Saya memberi tahu kandidat untuk menyimpan resume mereka hingga dua halaman—mata perekrut mulai berkaca-kaca jika melebihi dua halaman,” Sullivan menjelaskan. "Dan sungguh, 'blok' pertama dari pengalaman/riwayat kerja di halaman pertama itulah yang perlu menarik perhatian perekrut."

Tidak ada keraguan bahwa menulis resume teknis itu menantang. Lagi pula, bukanlah hal yang mudah untuk memadatkan pengalaman, pencapaian, dan keterampilan Anda selama bertahun-tahun ke dalam satu dokumen singkat. Tetapi pentingnya resume dalam pencarian kerja tidak dapat dilebih-lebihkan. Mereka adalah alat nomor satu yang Anda miliki untuk menarik perhatian perekrut dan meyakinkan mereka bahwa Anda layak menghabiskan waktu, jadi sedikit waktu ekstra yang dihabiskan untuk mengubahnya sepadan dengan usaha. Ingatlah tip-tip ini, dan Anda akan segera menuju resume teknis yang mengesankan — dan semoga, pekerjaan impian Anda.

tautan yang berhubungan

Cara Menulis Surat Pengantar

Pekerjaan dengan bayaran tertinggi tahun 2018

11 Kata dan Frasa yang Digunakan dalam Negosiasi Gaji