10 Hal Yang Harus Anda Hindari Katakan dalam Wawancara Kerja

Mungkinkah hal-hal yang Anda katakan selama wawancara kerja membebani Anda? Mengetahui hal yang benar untuk dikatakan membutuhkan latihan dan sedikit kemahiran. Tetapi secara tidak sengaja mengatakan hal yang salah terlalu mudah dilakukan. Wawancara membuat stres, dan bisa jadi sulit untuk tetap tenang saat telapak tangan Anda berkeringat dan jantung Anda berdetak dua kali lipat.

Meluangkan waktu untuk mempersiapkan dapat berarti perbedaan antara meninggalkan wawancara dengan perasaan tenggelam dan mendapatkan pertunjukan manis yang Anda harapkan. Pelajari daftar sepuluh hal teratas yang harus Anda hindari selama wawancara dan Anda akan cenderung membuat kesalahan kritis.

1 Jadi, apa yang dibayar pekerjaan ini?

Tentu, gaji adalah masalah, tetapi ini adalah pertanyaan yang harus disimpan untuk nanti. Umumnya, Anda akan membahas gaji setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Jika Anda memiliki kekhawatiran bahwa upahnya mungkin tidak kompetitif, simpanlah sampai Anda ditawari wawancara kedua. Berbicara gaji terlalu dini dalam prosesnya akan membuat Anda seolah-olah lebih mementingkan uang daripada pekerjaan itu sendiri.

2 Saya akan melakukan apapun.

Tentu, Anda membutuhkan pekerjaan, tetapi wawancara bukanlah waktu untuk menunjukkan keputusasaan Anda. Majikan ingin tahu bahwa Anda bersemangat tentang pekerjaan yang mereka pertimbangkan untuk mempekerjakan Anda. Jika Anda ingin mengungkapkan bahwa Anda terbuka untuk berbagai jenis pekerjaan, Anda dapat mengatakan, “Saya suka bekerja di [spesialisasi karir], tetapi saya juga serbaguna dan saya senang mempelajari hal-hal baru. Saya terbuka untuk mengeksplorasi peran yang berbeda.”

3 Bos terakhir saya adalah total _______.

Jadi, bos terakhir Anda benar-benar seorang manajer mikro yang mengerikan yang menyalahkan Anda atas segala sesuatu yang salah. Calon bos baru Anda tidak perlu mendengarnya. Menjelek-jelekkan bos, manajer, atau bahkan rekan kerja Anda sebelumnya hanya akan menimbulkan tanda bahaya. Manajer perekrutan tidak mungkin melihat bos Anda sebagai tiran yang Anda inginkan. Kemungkinan besar dia akan melihat Anda sebagai seseorang yang mungkin sulit diajak bekerja sama.

4 Perfeksionisme adalah kelemahan terbesar saya.

Inilah masalahnya—Anda pikir Anda pintar ketika memberi tahu manajer perekrutan bahwa satu-satunya kelemahan Anda yang sebenarnya adalah Anda ingin semuanya sempurna. Tapi apa yang dia dengar akan terdengar lebih seperti "Oh, celakalah aku—aku sangat luar biasa sehingga tidak ada kesempurnaan yang bisa dilakukan!" Belum lagi, Anda akan melontarkan kata-kata klise yang mungkin sudah dia dengar puluhan, bahkan ratusan kali sebelumnya. Ya, Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda, tetapi ada cara yang lebih baik untuk menjawabnya.

5 Saya membenci pekerjaan saya.

Mungkin Anda memang membenci pekerjaan Anda, tetapi ketika Anda sedang mewawancarai Anda harus memainkan fakta ini dekat dengan rompi. Jadikan diplomasi sebagai semboyan Anda. Jika Anda perlu mengatasi tantangan pekerjaan sebagai bagian dari "Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?" pertanyaan, bingkai mereka sepositif mungkin. Jika tidak, Anda berisiko manajer perekrutan menganggap Anda sulit untuk menyenangkan, yang juga berarti Anda mungkin tidak puas dengan apa yang ditawarkan posisi tersebut.

6 Saya adalah orang yang tepat di perusahaan, dengan rekam jejak yang terbukti dalam menciptakan skenario menang-menang.

Kata kunci dan klise tidak membuat Anda terdengar tajam atau mengesankan; mereka membuat Anda tampak seolah-olah Anda menghargai flash di atas substansi. Alih-alih, datanglah ke meja dengan dokumentasi yang solid tentang kesuksesan Anda. Fakta dan angka mengatakan lebih banyak kepada calon majikan daripada mengatakan kepadanya bahwa Anda "berpikir di luar kotak." Faktanya, mengatakan bahwa Anda "berpikir di luar kotak" lebih mungkin menunjukkan bahwa Anda tidak berpikir demikian.

7 Apa kebijakan Anda tentang bekerja dari rumah?

Perusahaan semakin nyaman dengan gagasan karyawan bekerja dari rumah setidaknya untuk beberapa waktu, tetapi jangan tanyakan tentang kemungkinan telecommuting selama wawancara. Jika situasi kerja dari rumah adalah yang Anda butuhkan, Anda harus melamar pekerjaan dengan daftar yang secara khusus menyatakan bahwa kerja jarak jauh adalah bagian dari penawaran.

8 Apakah jadwal fleksibel?

Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang meminta mereka untuk menyesuaikan diri dengan jadwal mereka daripada sebaliknya. Setelah Anda memiliki tawaran pekerjaan, tidak apa-apa untuk meminta beberapa kelonggaran penjadwalan jika Anda benar-benar membutuhkannya, tetapi tidak sebelumnya.

9 Ceritakan tentang apa yang dilakukan perusahaan ini.

Jika Anda menginginkan tawaran pekerjaan, Anda seharusnya sudah mengerjakan pekerjaan rumah Anda, yang berarti Anda harus tahu apa yang dilakukan perusahaan. Alih-alih meminta penjelasan luas tentang semua tentang perusahaan, pergilah ke wawancara Anda dengan bekal apa yang sudah Anda ketahui. Ajukan pertanyaan klarifikasi khusus. Misalnya: “Di blog Anda, saya membaca bahwa peningkatan layanan pelanggan adalah fokus utama [perusahaan] saat ini. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang bagaimana inisiatif baru itu terbawa ke tim penjualan?”

10 Tidak, saya tidak punya pertanyaan.

Ketika manajer perekrutan bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Anda benar-benar harus memilikinya. Persiapkan pertanyaan yang bijaksana terlebih dahulu. Mempekerjakan bekerja dua arah—manajer perekrutan ingin mengetahui apakah Anda cocok untuk posisi tersebut, tetapi dia juga ingin melihat bahwa Anda cukup peduli untuk menilai apakah posisi tersebut cocok untuk Anda. Jika tidak, Anda hanya terlihat putus asa. Jika Anda tidak tahu apa-apa, inilah lima puluh satu di antaranya.