10 Kualitas Perekrut yang Tidak Pernah Ingin Dilihat pada Kandidat

Diterbitkan: 2018-03-28

Ketika berbicara tentang wawancara, tidak ada yang namanya satu resep untuk sukses—apa yang dicari perekrut akan sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan kecocokan budaya.

Tetapi meskipun hal-hal yang ingin dilihat oleh perekrut dalam diri seorang kandidat tidak disetujui secara luas, hal-hal yang sering tidak ingin mereka lihat adalah—beberapa perekrut, misalnya, tidak setuju bahwa terlambat adalah hal yang tidak diinginkan. Dan jika Anda berharap untuk menjadi yang terbaik dalam wawancara, semakin banyak kekesalan hewan peliharaan yang Anda hindari, semakin baik.

Kami menjangkau beberapa pakar karier untuk melihat sifat dan kebiasaan mana yang membuat perekrut gila—baca terus untuk mempelajari lebih lanjut, dan hindari mereka seperti wabah.

1 Ketidakjelasan

Saat mengevaluasi kandidat, perekrut ingin masuk ke seluk beluk: metrik yang menggambarkan hasil yang Anda capai, ide spesifik yang Anda miliki untuk perusahaan, anekdot dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.

“Pewawancara mencoba mengukur keterampilan dan tingkat kemampuan Anda dari pertemuan singkat—bukan tugas yang mudah,” kata Jessie West dari West Coaching and Consulting. “Jika Anda tidak dapat memberikan contoh dan cerita yang membuktikan bahwa Anda benar-benar memiliki kemampuan yang Anda promosikan di resume Anda, mereka tidak akan percaya bahwa Anda cocok untuk peran tersebut.”

Pastikan untuk “menyiapkan contoh dari pekerjaan masa lalu yang akan menyoroti apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan dan tipe karyawan yang akan Anda posisikan. Berlatihlah menceritakan kisah pencapaian masa lalu kepada seorang teman dan dapatkan umpan balik dari mereka,” saran West.

Berikut tipnya: Ingin memastikan tulisan Anda selalu terlihat bagus? Grammarly dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan masalah penulisan lainnya di semua situs web favorit Anda.

2 Kurangnya Loyalitas

Kami telah mengatakannya sebelumnya dan kami akan mengatakannya lagi: bahkan jika mantan majikan Anda benar-benar mengerikan, berbicara sampah dengan mereka tidak akan membawa Anda kemana-mana.

“Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menjelek-jelekkan majikan lama Anda atau melemparkan mantan bos Anda ke bawah bus karena itu hanya membuat Anda terlihat kecil . . . Pengusaha mencari karyawan yang fleksibel dan adaptif, jadi membicarakan hal-hal buruk di perusahaan Anda sebelumnya hanya akan membuat Anda terlihat seperti Debbie Downer, ”kata Wendi Weiner, Resume Writer & Career Transition Coach.

Selain itu, “menjadi brengsek akan membuat kami mempertanyakan apakah Anda akan melakukan hal yang sama jika seseorang bertanya tentang kami,” tambah Bill Kennedy, Perekrut Senior di AWeber.

Sebaliknya, jika ditanya tentang mengapa Anda mencari peluang baru, “Ungkapkan yang negatif menjadi positif. Pertimbangkan untuk berfokus pada hal-hal [tentang perusahaan saat ini] yang mendorong Anda untuk mencari peran baru, seperti budaya kerja yang solid, peluang pertumbuhan yang lebih baik, atau bahkan keseimbangan kehidupan kerja,” saran Weiner.

3 Ketidakpedulian

Alasan jujur ​​mengapa Anda melamar pekerjaan mungkin karena Anda membutuhkan gaji—tetapi meskipun itu motivasi utama Anda, jangan soroti itu. Ini menunjukkan kurangnya antusiasme terhadap perusahaan dan peluang yang ada, yang dijamin akan membuat pengusaha salah jalan.

“Perekrut dan manajer perekrutan tidak ingin mempekerjakan kandidat yang mencari pekerjaan apa pun. Kandidat yang tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut kemungkinan besar tidak akan bekerja dengan baik atau bertahan lama,” jelas Chrysta Bairre, Career Coach di Live Love Work. “Sepanjang proses perekrutan, termasuk [dalam] surat lamaran Anda, wawancara, dll., pastikan untuk menunjukkan mengapa Anda tertarik pada pekerjaan tertentu. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada peluang dan organisasi.”

4 Kesesuaian yang Berlebihan

Hanya karena sebuah perusahaan ingin Anda menyesuaikan diri dengan budaya mereka, bukan berarti mereka ingin Anda menjadi pria (atau wanita) ya.

“Perekrut tidak ingin melihat kandidat yang tidak memiliki pendapat mereka sendiri atau hal-hal beo kembali,” kata Elizabeth Becker, Mitra Klien dan Pakar Karir di PROTECH. “Manajer perekrutan menginginkan pemikir kuat yang dapat memberikan wawasan mereka sendiri—bukan seseorang yang hanya mengatakan apa yang menurut mereka diharapkan.”

Yang sedang berkata, Anda ingin memastikan bahwa Anda tidak keluar sebagai steamroller, baik.

“Menemukan cara yang terhormat untuk menyampaikan pendapat kontra kepada perekrut atau manajer perekrutan masih penting,” kata Becker. Jadi, bagikan pemikiran Anda, tetapi jangan dianggap menghina atau merendahkan.

5 Disorganisasi

Tidak datang tepat waktu, memiliki resume Anda atau mengingat pencapaian utama yang ingin Anda soroti? Jangan mengharapkan panggilan balik dari perekrut.

“Pewawancara tidak pernah menginginkan kandidat yang tidak siap, karena itu menunjukkan bahwa Anda mungkin tidak siap ketika Anda muncul untuk bekerja,” kata Bairre. “Datanglah ke wawancara Anda yang disiapkan dengan 3-5 poin pembicaraan [dan] cerita pendukung dan pencapaian yang menyoroti bagaimana Anda secara unik memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu yang Anda lamar.”

6 Kekasaran

Cukup sulit untuk menemukan pekerjaan di mana Anda terutama bekerja sendiri tanpa berinteraksi dengan orang lain—kebanyakan perusahaan saat ini sangat kolaboratif. Karena itu, memverifikasi dalam sebuah wawancara bahwa Anda bermain baik dengan orang lain sering kali menjadi perhatian utama perekrut dan manajer perekrutan.

"Bersikap kasar atau tidak sopan adalah cara yang baik untuk menghilangkan diri Anda dari pertimbangan," kata Becker. “Karena perekrut yang baik memiliki hubungan yang kuat dengan klien dan manajer perekrutan mereka, hal itu dapat berdampak buruk pada mereka untuk menampilkan kandidat dengan sikap yang buruk.”

Jadi pastikan untuk mengatakan "tolong" dan "terima kasih", berlatih mendengarkan secara aktif dan secara umum memperlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan.

7 Kesombongan

Cara lain untuk membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim adalah dengan menunjukkan kerendahan hati. Jika tidak, Anda berisiko terlihat seperti orang yang tahu segalanya. “Percaya diri adalah keterampilan yang hebat untuk dimiliki—namun, ada garis tipis antara percaya diri dan arogan,” kata Becker. “Sebagai seorang perekrut, saya memiliki kandidat yang dengan bangga mengatakan kepada saya bahwa enam bulan mereka di industri ini sama dengan seseorang dengan pengalaman tiga tahun”—sebuah larangan utama.

Anda ingin memamerkan keahlian Anda tanpa membuatnya terdengar seperti jalan atau jalan raya. Untuk melakukan ini, bersikaplah realistis tentang kemampuan Anda, bagikan cerita yang menggambarkan kemenangan Anda daripada hanya mengatakan "Saya hebat di XYZ," dan pastikan untuk memberikan kredit di mana kredit jatuh tempo.

8 Verbositas

Ketika Anda pertama kali bertemu dengan seorang perekrut atau manajer perekrutan, Anda mungkin memiliki waktu sekitar lima belas hingga tiga puluh menit untuk membuat kesan yang bertahan lama—jadi, jadikan itu penting. Hindari bahasa dan detail yang berbunga-bunga, dan langsung ke dagingnya.

“Perekrut dan manajer perekrutan tidak pernah menginginkan seluruh kisah hidup Anda. Kandidat yang memasukkan terlalu banyak informasi mempersulit manajer perekrutan untuk memilah-milah semua informasi dan memutuskan informasi apa yang mungkin relevan,” kata Bairre.

Sebagai gantinya, Bairre merekomendasikan untuk tetap berpegang teguh pada pengalaman Anda yang relevan dan meninggalkan sisanya.

9 Ketidaktahuan Tentang Perusahaan

Jika ada satu cara untuk menjadi dilupakan dalam sebuah wawancara, itu untuk mengungkapkan bahwa Anda belum melakukan penelitian Anda pada sebuah perusahaan. Mempelajari fakta dasar tentang sebuah perusahaan—seperti industri mereka, pesaing, dan nama eksekutif mereka—serta sedikit persiapan wawancara adalah suatu keharusan jika Anda ingin mengesankan.

“Selalu lakukan riset tentang posisi, departemen, dan perusahaan tempat Anda wawancara. Baca situs web perusahaan, ulasan di Glassdoor, dan minta informasi dari kontak Anda” sebelum wawancara, saran West.

“Bersiaplah dengan pertanyaan seperti 'Apa yang membuat karyawan Anda yang paling sukses dalam peran ini berkembang?' atau 'Apa masalah/tantangan yang dapat diselesaikan oleh kandidat yang tepat dalam peran ini?'” tambah Kennedy. “Datang dengan daftar pertanyaan yang telah ditulis sebelumnya dan mencatat jawabannya akan benar-benar menunjukkan kepada saya bahwa Anda termotivasi untuk peran itu.”

10 Kurangnya Profesionalisme

Tidak peduli seberapa santai kantor, Anda selalu ingin memikirkan Ps dan Qs Anda. Saya telah bekerja di tempat-tempat di mana karyawan mengutuk setiap hari dan hoodies praktis seragam yang diperlukan, tetapi jika Anda menunjukkan perilaku yang sama dalam sebuah wawancara, tidak mungkin Anda akan melewati babak pertama. Wawancara adalah tentang menunjukkan diri Anda yang terbaik kepada calon atasan Anda.

“Menggunakan kata-kata tidak senonoh atau gaul, menyebutkan masalah pribadi atau kesehatan, dan berbicara buruk tentang majikan masa lalu semuanya dianggap tidak profesional,” kata West. “Jika Anda tidak berperilaku terbaik di arena paling profesional (wawancara kerja), manajer perekrutan akan melihat Anda terlalu berisiko untuk mewakili perusahaan kepada klien.”

Dan "jika Anda ragu apakah sesuatu boleh dikatakan dalam sebuah wawancara, berhati-hatilah dan jangan katakan itu," tambah West.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Menganalisis Halaman Pintu Kaca Perusahaan

10 Cara Cerdas untuk Meningkatkan Peluang Anda untuk Kenaikan

8 Alasan Jujur Anda Tidak Berhasil Melewati Wawancara Pertama