5 Pertanyaan Wawancara Sulit dan Jawaban Sempurna untuk Mereka

Selamat. (Mungkin. Semoga!)

Anda belum mendapatkan pekerjaan baru Anda, tetapi mencapai sejauh ini adalah hal yang menggembirakan. Anda mungkin sudah bersemangat membayangkan kehidupan dalam peran Anda yang akan datang, tetapi tugas yang lebih mendesak adalah menyelesaikan wawancara. Itu berarti inilah saatnya untuk mempersiapkan serangkaian pertanyaan wawancara potensial yang sulit yang mungkin harus Anda hadapi.

Selain mengetahui bagaimana Anda ingin mempresentasikan latar belakang dan pengalaman Anda, ada baiknya Anda meneliti tempat yang Anda lamar. Apa tantangan yang mereka hadapi? Bagaimana mereka berkembang? Bagaimana mungkin seseorang dengan resume Anda menjadi aset dalam proses itu? Mengetahui cara menyusun jawaban Anda dalam konteks itu sangat penting untuk menghancurkan pertanyaan sulit apa pun yang mungkin dilontarkan pewawancara.

Untuk membantu Anda bersiap-siap, kami telah mengumpulkan daftar pertanyaan menantang yang layak untuk dilatih. Meskipun tidak semua dijamin untuk muncul — dan kurva tak terduga dari “siapa pahlawan Anda?” ke "apa makanan favoritmu?" terkadang memiringkan pikiran yang cemerlang—mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya dapat membantu Anda mengarahkan percakapan dengan anggun dan penuh percaya diri.

Bisakah kau memberitahuku tentang dirimu sendiri?

Kuncinya di sini adalah ringkas dan tidak kewalahan dengan banyaknya kemungkinan jawaban. Manfaatkan kesempatan ini untuk memberikan gambaran karir singkat yang menyoroti kekuatan dan pencapaian yang relevan.

Pendekatan yang salah: “Saya dibesarkan di Alabama Utara, atau Alabama bagian utara karena ibu saya suka bercanda, aheh. Tapi lucunya, saya tidak pernah benar-benar menyukai hal-hal di luar ruangan sampai saya menemukan bir, jadi sebagai seorang anak saya selalu…” TIDAK.

Pendekatan yang tepat: “Saat mengambil jurusan jurnalisme, saya mulai mengembangkan portofolio dengan menulis dan mengedit untuk koran mahasiswa dan menjadi sukarelawan di stasiun radio kampus saya. Itu membantu saya mendapatkan magang yang mengatur saya setelah lulus untuk…” SOLID.

Idealnya, ini cocok dengan satu pencapaian tertentu yang mudah diringkas—proyek baru-baru ini yang berhasil Anda rintis, atau penghargaan yang Anda menangkan, mungkin—sebelum Anda tetap berpegang pada apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya, dan bagaimana hal itu selaras dengan posisi Anda. kembali melamar.

Bagian terakhir itu layak untuk dipikirkan, jangan sampai Anda ketahuan oleh buah persik kecil ini:

Bagaimana pekerjaan ini sesuai dengan rencana hidup Anda?

Variasi lain dari tema ini adalah “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?”

Respon yang salah: “Saya… saya tidak tahu! Aku akan jauh lebih tua saat itu—Begitu banyak pintu yang akan ditutup, augh!”

Juga tanggapan yang salah: "Tidur di futon yang sama, melihat telepon yang lebih bagus."

Untuk menjatuhkan yang satu ini dari taman, pahami dasar untuk menanyakannya. Pewawancara ingin tahu apa yang memotivasi Anda, untuk mengukur dengan lebih baik jenis kecocokan Anda untuk posisi itu, dan potensi apa yang Anda dan perusahaan harus tumbuhkan bersama. Hal terakhir yang mereka inginkan adalah mempekerjakan seseorang yang, dalam beberapa bulan, akan merasa seperti berada di jalan buntu dan ingin keluar.

Ingat, Anda tidak mengukir nasib Anda menjadi batu dengan jawaban Anda seperti menjelaskan mengapa Anda cocok.

Apa kelemahan terbesar Anda?

Suara yang baru saja Anda dengar adalah seribu calon karyawan yang menelan ludah serempak. Ada beberapa cara untuk menangani ini tanpa membuat diri Anda keluar dari menjalankan:

• Buatlah tentang sesuatu yang tidak terlalu penting untuk pekerjaan yang ada. Memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang diperlukan oleh posisi tersebut dapat membantu di sini. Berhati-hatilah—tidak semua orang memiliki kemewahan untuk memutuskan beberapa aspek pekerjaan berada di luar ruang kemudi mereka dan bukan masalah mereka.
• Jelaskan area yang telah Anda tingkatkan, dan jelaskan caranya. Mengapa itu menjadi tantangan, apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya, dan bagaimana Anda bisa menggambarkan kesuksesan Anda?
• Bingkai kelemahan sebagai aset. Misalnya: “Sebelum mengirim salinan, saya selalu memeriksa tiga kali untuk memastikan itu bebas dari kesalahan. Saya menyadari bahwa itu bukanlah sesuatu yang orang mampu untuk menghabiskan sepanjang hari, jadi saya telah mendorong diri saya untuk mengatur waktu saya dengan sengaja, jadi saya selalu memiliki kesempatan untuk melihat ke belakang dan memoles pekerjaan saya dengan baik sebelum tenggat waktu saya.”

Anda ingin fokus wawancara menjadi segalanya yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat; jangan biarkan pertanyaan ini menggagalkan penekanan itu.

Seperti apa perusahaan ideal Anda?

Pertanyaan dalam nada ini berkisar dari “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” untuk "Jelaskan pekerjaan impian Anda," dan mereka dapat membutakan pelamar yang belum siap.

Sekali lagi, penelitian lanjutan sangat penting sehingga Anda dapat menghubungkan jawaban Anda dengan peran prospektif Anda dalam istilah tertentu. Seperti biasa, Anda tidak ingin melepaskan diri dari pertimbangan dengan mengatakan kepada pewawancara bahwa Anda tidak suka bekerja di sana.

Tanggapan yang salah: “Perusahaan ideal saya kecil dan gesit, jadi idealnya saya tidak harus bekerja di bawah manajerial yang menggelembung di tempat ini.”

Tanggapan yang benar: “Saya pikir nilai kelincahan sulit untuk dilebih-lebihkan, jadi cara perusahaan ini menggunakan pendekatan membagi-dan-menaklukkan untuk mengatasi masalah beresonansi dengan saya. Saya pikir keterampilan saya dengan pemrograman pasangan benar-benar bisa bersinar dalam hal itu. ”

Dan akhirnya:

Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Ini adalah kesempatan Anda untuk memberikan FOMO kepada pewawancara—ketakutan bahwa jika mereka tidak menawarkan pertunjukan kepada Anda, mereka akan ketinggalan. Anda ingin menekankan keunikan Anda—nilai yang dapat Anda tawarkan sendiri, yang tidak dapat disaingi oleh kandidat lain. Dan Anda tidak ingin mempermudah promosi penjualan Anda dengan mengoceh, jadi itu harus lugas.

Sebaiknya luangkan waktu untuk memikirkan tanggapan yang terorganisir sebelumnya, jadi berdasarkan semua yang Anda ketahui tentang apa yang perlu dilakukan calon atasan Anda, pilih beberapa kualitas khusus untuk digarisbawahi. Pikirkan mengapa mereka menjadikan Anda pilihan yang menonjol untuk melakukan pekerjaan dan meningkatkan tim. Kemudian berlatihlah menjelaskan sebanyak mungkin, sehingga itu muncul secara alami; ini adalah atribut terkuat Anda yang sedang Anda bicarakan.

Omong-omong, Anda akan hebat di sana. Semoga beruntung!