5 Cara Cerdas Menjawab 'Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?'

Diterbitkan: 2017-11-06

Setiap pemberi kerja memiliki kandidat ideal di awal proses perekrutan. Pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaan memberi Anda kesempatan sempurna untuk membuktikan bahwa Anda adalah kandidat itu.

Kita semua benci harus menjawab pertanyaan ini, tetapi ketika Anda mempertimbangkannya dari sudut pandang pemberi kerja, Anda dapat melihat mengapa setiap pewawancara menanyakannya. Anda tidak akan membeli mobil baru tanpa terlebih dahulu melakukan pekerjaan rumah Anda untuk memastikan Anda mendapatkan nilai terbaik untuk uang Anda. Sama halnya dengan majikan. Dia ingin tahu bahwa Anda adalah investasi yang cerdas, bukan lemon yang akan dia sesali untuk diambil beberapa bulan ke depan.

Untuk memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda adalah investasi yang cerdas, Anda memerlukan respons yang brilian terhadap pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaan. Alih-alih memberi Anda template atau jawaban stok, kami pikir kami akan memberi Anda alat untuk membuat respons kustom Anda sendiri. Lima langkah ini akan membantu Anda menyiapkan nada yang dijamin memukau.

1 Riset, riset, riset sebelum Anda ditanya, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Tanggapan tak terelakkan untuk pertanyaan "Bagaimana Anda bisa sampai ke Carnegie Hall?" adalah "Latihan, latihan, latihan." (Ini lelucon lama.) Jika latihan membawa Anda ke Carnegie Hall, maka penelitian membawa Anda ke posisi baru yang cemerlang dengan perusahaan impian Anda.

Langkah terpenting dalam proses mencari tahu bagaimana menjawab “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” sedang meneliti perusahaan yang Anda wawancarai. Penelitian akan membantu Anda mengungkap keterampilan dan nilai-nilai yang penting bagi pemberi kerja. Itu akan berperan dalam respons Anda ketika Anda diminta untuk menunjukkan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk dipekerjakan.

Jika latihan membawa Anda ke Carnegie Hall, maka penelitian membawa Anda ke posisi baru yang cemerlang dengan perusahaan impian Anda.

Lihat halaman pekerjaan situs web majikan. Beberapa bahkan memiliki halaman budaya atau misi. Lihat saja akun media sosial mereka. Seperti apa kehadiran online mereka? Catat setiap kata kunci yang Anda temukan yang berhubungan dengan budaya dan nilai perusahaan.

Lihatlah daftar pekerjaan untuk posisi yang Anda wawancarai. Keterampilan dan kemampuan penting apa yang disebutkan oleh pemberi kerja? Ambil selembar kertas atau buka dokumen dan tuliskan.

Berikut tipnya: Identifikasi diri Anda dalam tulisan online dan daftar pekerjaan majikan. Setiap kali Anda melihat sesuatu di dokumen itu yang membuat Anda berpikir Itu saya! Itu sebabnya saya sangat cocok untuk pekerjaan ini! mencatatnya. Ini adalah hal-hal yang perlu disorot dalam “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” melempar.

2 Lakukan sedikit brainstorming.

Sekarang saatnya untuk bertukar pikiran tentang apa yang membuat Anda luar biasa. Meneliti majikan seharusnya sudah memberi Anda inspirasi untuk membantu Anda dalam proses ini.

Jawab pertanyaan-pertanyaan ini:

Di bidang apa saya cocok dengan apa yang dicari majikan?
Di area mana saya benar-benar bersinar?
Apa saja pencapaian karir saya yang paling mengesankan?
Apa yang saya miliki yang mungkin tidak dimiliki kandidat lain?

Jangan khawatir tentang menjadi rendah hati dulu—kami akan mengambil langkah-langkah untuk mengendalikan ego Anda agar Anda tidak terlihat arogan di kemudian hari. Untuk saat ini, tuliskan semua alasan Anda mengguncang.

3 Cari tahu masalah apa yang Anda pecahkan untuk majikan.

Cara terbaik untuk membuat diri Anda menjadi binatang mitos yang dikenal sebagai Kandidat Ideal adalah dengan memecahkan masalah majikan. Dan setiap majikan memiliki setidaknya satu, bahkan jika itu hanya kekurangan staf. Ketika Anda mengungkap masalah itu dan menampilkan diri Anda dalam memenuhi kebutuhan vital, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemikir ke depan dengan mata yang tajam untuk apa yang perlu dilakukan. Siapa yang tidak ingin mempekerjakan orang itu?

Lihat daftar pekerjaan lagi untuk melihat apakah Anda dapat menemukan petunjuk (atau pernyataan langsung) yang membawa Anda ke titik kesulitan majikan. Jika perusahaannya cukup besar, Anda juga bisa mencari artikel berita yang relevan. Sekarang, tuliskan titik nyeri yang Anda temukan. Kemudian tulis nada singkat (hanya beberapa kalimat) yang menjelaskan mengapa mempekerjakan Anda akan menyelesaikan masalah itu.

Katakanlah penelitian Anda menemukan bahwa perusahaan baru-baru ini menerima sejumlah besar dana modal ventura dan berada di tengah-tengah percepatan pertumbuhan besar. Bagaimana Anda bisa membantu? Anda mungkin menuliskan sesuatu seperti:

Super Duper, Inc. menerima pendanaan VC dan menikmati pertumbuhan yang eksplosif. Saya memiliki kemampuan yang terbukti untuk beradaptasi dan mempelajari keterampilan baru dengan cepat, yang berarti saya dapat mengisi berbagai peran sesuai kebutuhan.

Berikut tipnya: Pikirkan baik-baik pertanyaan ini sehingga Anda bisa jujur dalam penilaian Anda tentang mengapa Anda adalah orang yang memecahkan masalah majikan. Jika jawaban Anda tidak benar, majikan kemungkinan akan merasakan bahwa Anda melakukan peregangan.

Berikut tipnya: Untuk inspirasi, lihat artikel Liz Ryan tentang Surat Sakit. Teknik yang dia gunakan untuk mengungkap titik sakit majikan dan menunjukkan bagaimana Anda dapat meredakannya mirip dengan yang harus Anda gunakan untuk menyelesaikan langkah pemecahan masalah ini.

4 Buatlah konsep jawaban Anda dan praktikkan.

Sekarang setelah Anda menyelesaikan beberapa pekerjaan rumah dan melakukan brainstorming beberapa ide, Anda siap untuk mulai menampilkan diri Anda sebagai bintang rock.

Ingat kelas pidato di sekolah menengah? Anda mungkin membencinya. Tapi Anda belajar keterampilan yang berharga. Anda belajar cara membuat catatan dan mengubahnya menjadi presentasi. Tidak peduli seberapa buruk pidato Anda tentang dampak sosial To Kill a Mockingbird saat itu, Anda bukan lagi orang yang sadar diri dan puber—Anda punya ini.

Alih-alih menuliskan catatan presentasi Anda pada kartu indeks 3 x 5, Anda akan menulis beberapa poin penting dalam dokumen. Tulis “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” di bagian atas halaman. Di bawahnya, buatlah daftar alasan yang Anda temukan dalam penelitian dan curah pendapat Anda. Pastikan untuk memasukkan apa yang Anda tawarkan yang kemungkinan besar tidak akan ditawarkan oleh kandidat lain, dan masalah yang akan diselesaikan oleh mempekerjakan Anda untuk majikan. Mungkin terlihat seperti ini:

Sepuluh tahun pengalaman (lebih dari kebanyakan) dengan copywriting yang ramah SEO.
Berperan dalam penulisan salinan SEO bertarget yang membantu blog majikan saya sebelumnya meningkatkan tampilan halamannya sebesar 60 persen dan waktu di halaman sebesar 20 persen dalam satu tahun.
Pengalaman di berbagai disiplin ilmu (copywriting, blogging, jurnalisme, media sosial) membuat saya benar-benar bunglon, mampu mengisi banyak peran sesuai kebutuhan saat perusahaan berkembang.

Berikut tipnya: Berpikirlah ke depan. Kurangi fokus pada pencapaian masa lalu Anda sendiri dan lebih pada bagaimana hal-hal yang telah Anda capai akan bermanfaat bagi perusahaan di masa depan.

Sekarang, dengan mengingat poin-poin tersebut, latih “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” menjawab dengan lantang. Ulangi sampai Anda dapat menyampaikannya dengan lancar, tanpa mengacu pada catatan Anda. Hemming dan hawing akan membuat Anda terlihat tidak siap atau plin-plan. Pengiriman yang mulus, di sisi lain, memancarkan kepercayaan diri.

5 Jangan sombong.

Sekarang, Anda punya nada pembunuh. Kamu tahu itu. Anda punya kesombongan. Tapi, seperti yang Han Solo katakan kepada Luke Skywalker setelah Luke menguapkan petarung TIE pertamanya: “Bagus, Nak. Jangan sombong.”

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan saat wawancara adalah tampil arogan. Jika Anda terlalu menjual diri sendiri, Anda akan terlihat curiga atau putus asa.

Emosi yang Anda cari adalah kegembiraan dan kepercayaan diri. Anda bersemangat tentang prospek memenuhi kebutuhan majikan Anda dan memecahkan masalahnya, dan Anda yakin Anda adalah orang yang tepat untuk melakukannya.

"Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?" bukan pertanyaan untuk ditakuti. Sebaliknya, ini adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan apa yang membuat Anda istimewa di antara lautan kandidat dengan kualifikasi yang serupa dengan Anda. Pergi dapatkan mereka!