Puoi indossare del deodorante? e altre conversazioni imbarazzanti in cubicolo

Immagina di essere al lavoro su un rapporto che dovrebbe essere presentato entro la fine della giornata. Finora è stata una settimana impegnativa e hai ancora molta strada da fare, quindi devi evitare distrazioni. Sfortunatamente, i tuoi occhi stanno lacrimando e il tuo naso si contrae perché il ragazzo nel cubo accanto, quello che va in bicicletta per dieci miglia al lavoro ogni giorno, è... . . aromatico. E non in modo piacevole.

È ora di riempire il tuo cubo fino all'orlo di pot-pourri o di affrontare Joe Cyclist. Sebbene quest'ultima sia l'opzione più efficace, questo è un argomento delicato che stai affrontando. Dovrai trovare un modo per richiedere un sollievo dall'odore che sia una via di mezzo tra un "Hmm, cos'è quell'odore?" e un troppo brutale "Amico, la tua puzza è di rango !"

Quando si affrontano argomenti delicati, mettere da parte critiche dure a favore di un linguaggio preciso e discreto può fare la differenza tra mettere a dura prova una relazione lavorativa e ottenere risultati. I nostri dialoghi suggeriti per scenari di lavoro potenzialmente imbarazzanti dovrebbero aiutare a mantenere l'ambiente del tuo ufficio più vivibile e le tue relazioni con i tuoi colleghi più confortevoli.

Situazione #1: Annusami! Mi alleno.

Il tuo collega è una persona attiva. L'hai capito. Tutti lo capiscono, perché essere nelle sue vicinanze significa affrontare gli aromi che ricordano l'interno dell'armadietto della palestra del liceo. Hai provato a rilasciare suggerimenti sottili, ma non funzionano.

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Cosa dire

Innanzitutto, assicurati che la conversazione sia privata. Potresti anche considerare di parlare alla fine della giornata, in modo che il tuo collega non debba passare ore a sentirsi a disagio. Assicurati che la persona che ti piace e rispettala prima di affrontare il problema degli odori.

“Penso che sia fantastico che ti alleni ogni giorno prima del lavoro. Ammiro quanto sei motivato a rimanere in salute.

Non fare accuse. Sii gentile ma non condiscendente. Il tuo collega probabilmente si sentirà in imbarazzo, qualunque cosa tu dica, ma puoi attenuare l'impatto minimizzando la gravità e presumendo che pratichino una buona igiene. Ammetti che anche l'argomento è imbarazzante per te.

“Sono un po' a disagio nel parlarne, perché sono sicuro che fai la doccia ogni giorno, ma a volte noto un forte odore dopo che hai avuto un allenamento particolarmente faticoso. Voglio solo renderti consapevole in modo che tu possa decidere il modo migliore per affrontarlo.

Situazione #2: La raccolta fondi familiare

Rabbrividisci quando vedi uno di loro venire giù per il corridoio con un catalogo e un foglio d'ordine in mano. Questi colleghi hanno figli a scuola e ogni volta che ti giri stanno partecipando a una raccolta fondi oa un'altra. Non hai più bisogno di carta da regalo, cioccolatini troppo cari, formaggio, salsiccia o ninnoli inutili, grazie.

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Cosa dire

Potresti iniziare entrando in empatia con la difficile situazione del venditore. Dopotutto, il tuo collega probabilmente non è più entusiasta di dover sollecitare di quanto lo sei tu di essere sollecitato.

“Wow, sembra che sia di nuovo quel periodo dell'anno! Le scuole e le organizzazioni si accumulano sicuramente nelle raccolte fondi".

Ora che hai riconosciuto che la lotta per la raccolta fondi è reale, è meglio arrivare subito al no-grazie. Non sfogliare il materiale di vendita, non chiedere cosa sta vendendo la piccola Susie, rifiuta solo educatamente.

“Sono sommerso da queste richieste di colleghi, amici e vicini. Ho comprato la mia parte di cose di cui non avevo davvero bisogno in passato, quindi quest'anno ho deciso che non comprerò più dalle raccolte fondi. Grazie per la comprensione."

Alcuni luoghi di lavoro hanno politiche contro la vendita di qualsiasi cosa in ufficio. Se sei a conoscenza di una tale politica, sentiti libero di sollevarla con tatto.

“Ricordo di aver visto una politica delle risorse umane sulla raccolta fondi in ufficio. Pensi che dovresti esaminarlo in modo da non creare problemi accidentalmente?"

Se vuoi davvero fare qualcosa di carino, chiedi se c'è un posto dove puoi fare una donazione senza acquistare nulla di cui non hai bisogno. (Le probabilità sono buone che il tuo collega non lo saprà e sarai comunque fuori dai guai.)

“Non ho davvero bisogno di niente, ma vorrei dare una mano. C'è un modo per me di fare una donazione in contanti invece di un acquisto?"

Situazione #3: Ciò che è tuo è mio

Il tuo cubicolo potrebbe essere abbastanza aperto e la tua roba potrebbe essere fuori nel mondo per essere vista da tutti, ma questo non la rende meno tua roba. Non solo è irritante quando qualcuno "prende in prestito" le tue cose, ma può anche renderti meno produttivo.

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Cosa dire

Potresti voler gridare "Togli le zampe dalla mia roba!" ma c'è un modo più delicato (anche se meno soddisfacente dal punto di vista emotivo) per gestirlo: basta chiedere.

“Per favore, non prendere cose dalla mia scrivania senza chiedere. Conto sul fatto che siano qui e per me è più difficile portare a termine le cose quando devo rintracciare le mie scorte".

Se il tuo collega respinge la tua richiesta o insiste che non è un grosso problema, potresti dover spingere un po' più forte.

“Semplicemente assecondami su questo. Mi dà davvero fastidio quando le mie cose scompaiono".

Situazione #4: Quella loquace

Ad alcune persone piace parlare. Molto. E quando vogliono portare la brezza con te durante la giornata lavorativa, può compromettere seriamente la tua capacità di portare a termine le cose.

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Cosa dire

Hai il diritto di lavorare senza interruzioni inutili, quindi chiedilo direttamente. Concentra la conversazione sulle tue esigenze piuttosto che sul comportamento del tuo collega.

“A volte ho molti problemi a concentrarmi e le interruzioni mi portano davvero fuori dal flusso quando lavoro. Possiamo salvare le chiacchiere per quando siamo fuori orario?

Quando consultare le risorse umane

Se il tuo collega problematico è anche il tuo supervisore, o qualcuno più in alto nella scala gerarchica di te, o se non hai un rapporto di lavoro particolarmente stretto o amichevole, è saggio lasciare che sia qualcun altro a parlare. Infatti, in una di queste situazioni, se ritieni di non poter affrontare la conversazione in un modo che risolva i conflitti anziché crearne altri, chiedi aiuto al tuo capo o al dipartimento delle risorse umane.