10 esperti di carriera condividono i loro migliori consigli sulla ricerca di lavoro

Pubblicato: 2018-06-12

Una volta annunciato che stai cercando un nuovo lavoro, i consigli non richiesti per la ricerca di lavoro sono ineludibili: "I curricula video sono il futuro!" "Torna a scuola!" "Parla con il figlio del migliore amico di mio cugino, conosce qualcuno che ha lavorato lì come stagista!"

Sebbene tutte le persone che condividono consigli sulla ricerca di lavoro come questo siano ben intenzionate, di solito non sono intenditori di carriera, ma solo amici e familiari che vogliono aiutarti. Di conseguenza, la qualità dei loro consigli è spesso sospetta.

Ci sono molti buoni suggerimenti per la ricerca di lavoro là fuori, ma se vuoi davvero identificare il consiglio che vale il tuo tempo, devi ottenerlo da una fonte credibile. E chi meglio di coach professionisti, consulenti delle risorse umane e altri esperti in materia? Abbiamo contattato nove esperti di carriera per ottenere i loro migliori consigli su come trovare un lavoro: ecco cosa hanno da dire.

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1 Avere un obiettivo di lavoro in cui credi

“Sii chiaro su cosa vuoi, perché lo vuoi e cosa ti qualifica. . . Senza chiarezza fin dall'inizio, praticamente ogni fase che segue sarà basata su poco più di un'intuizione, e questa è una base estremamente fragile per navigare in una ricerca di lavoro dinamica. Inizi impegnandoti in una qualche forma di valutazione. Potrebbe comportare l'adozione di uno strumento di valutazione standardizzato, tenere un diario o parlare con persone di cui apprezzi i consigli e il feedback: amici, familiari o un career coach. L'obiettivo è raggiungere la consapevolezza di sé sotto forma di obiettivo di carriera. Il passo successivo e altrettanto importante è un controllo della realtà. Qui è dove determini che l'obiettivo che hai selezionato ha senso. È appropriato per te ed è raggiungibile?” —Roy Cohen, career coach e autore di The Wall Street Professional's Survival Guide

2 Crea un piano

“Identifica alcune caratteristiche chiave, come ad esempio: Perché trovare un nuovo lavoro è importante per te? Qual è il tuo lasso di tempo ideale per trovare un nuovo lavoro? . . . Quali sono i tipi di aziende per cui vorresti lavorare? Quando effettuerai ricerche di lavoro? C'è un giorno della settimana in cui ti incontrerai per un caffè con le tue connessioni di rete? Qual è la tempistica per l'aggiornamento del curriculum e della lettera di presentazione? Pubblica il piano da qualche parte in cui lo vedrai e metti le date importanti sul tuo calendario. Questo è il mio consiglio preferito perché la maggior parte delle persone non pianifica la propria ricerca; semplicemente lo fanno in modo casuale, [quindi] sarai in anticipo sul gioco. Se pianifichi la tua ricerca, ti stai impegnando in un nuovo lavoro e avrai maggiori probabilità di trovare il lavoro che ami". —Mary Warner, allenatrice professionale

3 Sviluppa la tua storia di carriera

"Una storia di carriera con il marchio aiuta a differenziarti dalla concorrenza, fornisce chiarezza per te stesso e mostra la tua proposta di valore unica al datore di lavoro. Le persone che hanno più successo nella loro ricerca di lavoro sono quelle persone che sono in grado di articolare prima chiaramente ciò che hanno fatto, l'impatto che ha avuto e come può avvantaggiare un futuro datore di lavoro. Da lì, la modifica del curriculum , la creazione di reti e l'ottimizzazione di LinkedIn diventano molto più semplici ed efficaci". —Jena Viviano, allenatrice in carriera

4 Applica anche se non sei una corrispondenza al 100 percento

“Le persone in cerca di lavoro (soprattutto le donne più degli uomini) potrebbero sottovalutare il valore che possono apportare a un ruolo. Per molti ruoli, i responsabili delle assunzioni cercano persone che possano essere rapidamente impiegate per svolgere il lavoro e, di solito, le attività che devi completare regolarmente vengono apprese o perfezionate sul lavoro. Se soddisfi la maggior parte delle qualifiche per un lavoro che ti interessa e sei sicuro di te, puoi imparare rapidamente il resto. Fai domanda per quel lavoro, ma assicurati che il tuo curriculum dimostri il tuo successo passato nell'apprendimento di nuove abilità". —Mary Grace Gardner, stratega di carriera presso The Young Professionista

5 Continua Interviste informative

“Il modo migliore per ottenere un incontro con i decisori è chiedere loro incontri informativi. Piuttosto che la "vendita dura" di "Sto cercando un lavoro, ne sai qualcosa", questo incontro informativo adotta l'approccio "vendita morbida" di chiedere informazioni e condividere la loro storia in modo da ottenere consigli per la tua ricerca di lavoro e il tuo percorso professionale. Le persone che sono felici nel loro lavoro generalmente amano parlare di cosa le ha rese di successo, quindi se contatti i responsabili delle decisioni e chiedi incontri informativi, è solo questione di tempo". —April Klimkiewicz, career coach e proprietario di bliss evolution

6 Marca te stesso

"Hai bisogno di un marchio nell'era digitale perché mentre il tuo lavoro è quello che fai, il tuo marchio è quello che sei. . . Brandizzandoti correttamente nell'era digitale (pensa: elevator pitch con un'impronta digitale su LinkedIn) e combinandolo con vere strategie di networking, ti classificherai più in alto nel potenziale di ricerca di lavoro. —Wendi Weiner, scrittrice di curriculum e coach di transizione professionale

7 Integra le applicazioni online con sforzi offline

“Siti come Glassdoor forniscono così tante ottime informazioni su annunci di lavoro, stipendi e recensioni aziendali. Non abbiamo mai avuto informazioni così buone a portata di mano. Ma non fare affidamento su Internet [interamente]. I responsabili delle assunzioni sono bombardati da centinaia di curricula che arrivano tramite Internet. Quando cerchi, fai domanda online. Ma poi pensa a cosa puoi fare anche offline. Ad esempio, hai contatti presso l'azienda con cui potresti entrare in contatto? Potresti contattare direttamente il responsabile delle assunzioni? Quando ti connetti all'azienda offline, diventi una persona reale. . . Questi semplici passaggi offline ti metteranno sulla corsia di sorpasso quando si tratta di assumere. —Angela Copeland, allenatore di carriera

8 Diventa un attore stellare nel tuo attuale lavoro

“Supponendo che tu possa fare il lavoro, il fattore di differenziazione più importante che ti farà ottenere un lavoro ricercato è affermarti come il collega/capo positivo, collaborativo, autentico e degno di fiducia che tutti vorrebbero avere. E lo fai solo coltivando relazioni professionali e agendo da un luogo di autenticità e integrità. Like attrae like e le persone che sono autentiche e degne di fiducia cercano di assumere e lavorare con persone che mostrano lo stesso impegno per un ambiente di lavoro positivo . . . mostra in ogni interazione che sei il tipo di collega o capo che mantiene la parola data, apprezza il team e contribuisce a un ambiente di lavoro positivo. . . Concentrati sulle persone e si apriranno opportunità”. —Aurora Meneghello, career coach e fondatrice di Repurpose Your Purpose

9 Rete con tutti, non solo con i pezzi grossi

"Penso che il networking più efficace includa il tipo informale che accade nella vita quotidiana: alla partita di calcio di tuo figlio, nello studio del dentista, alle feste, ecc. Se qualcuno dice: 'Cosa fai per lavoro?' puoi dire qualcosa del tipo "Sono un project manager presso un grande produttore industriale, ma sto cercando di trasferirmi a XYZ, conosci qualcuno in quel settore?" Potrebbe avere il sapore del tipo di consiglio "metterlo nell'universo". Ma onestamente non sai mai chi avrà una connessione per te, quindi credo fermamente nel lavorare in qualsiasi angolazione... Come consulente, faccio sempre colloqui di lavoro, in un certo senso, quindi tratto ogni baby shower, lezione di nuoto e visita dal veterinario per incontrare potenziali clienti e ottenere quel lavoro. —Jill Santopietro-Panall, consulente per le risorse umane e titolare di 21Oak HR Consulting, LLC

10 Usa Ripristina parole chiave e ottieni referral

“Le aziende oggi ricevono un volume elevato di curricula . Con l'uso crescente dei sistemi di tracciamento dei candidati online anche tra le aziende più piccole, significa che il reclutatore o il responsabile delle assunzioni potrebbero non vedere il tuo curriculum a meno che tu non utilizzi le parole chiave giuste. . . I referral [anche] aumentano la probabilità che un reclutatore veda il tuo curriculum . Se non hai una connessione personale, usa i social media per scoprire chi ce l'ha. Non vergognarti di chiedere a qualcuno di fare una presentazione per tuo conto; le persone lo fanno sempre. Se non ti senti a tuo agio nel chiedere favori, includi un modo semplice per dire di no, ad esempio: "Se non ti senti a tuo agio nel connettermi, capisco perfettamente". —Mikaela Kiner, Fondatrice/CEO di UniquelyHR

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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