10 domande comuni per l'intervista che devi sapere

Hai ottenuto un'intervista! È fantastico sapere che anche un responsabile delle assunzioni di un'azienda per cui sei interessato a lavorare è interessato a te. Ma ora la pressione è alta: devi scuotere l'intervista.

Ecco alcune delle domande più comuni del colloquio e i nostri consigli per rispondere al meglio.

1 Parlami di te.

Questa domanda è tra le prime che la maggior parte degli intervistatori si pone, quindi si è tentati di entrare subito e iniziare a elencare tutte le qualità che ti rendono la persona migliore per il lavoro. Ma resisti. Presto arriverai a queste domande. Questo riguarda la rottura del ghiaccio.

Invece di parlare delle tue capacità professionali, condividi qualcosa di interessante che l'intervistatore potrebbe trovare riconoscibile. Potresti parlare dei tuoi hobby o di un importante evento della vita interessante che hai vissuto di recente. Non dimenticare di includere attività come il volontariato. È utile sottolineare come hai trasformato i tuoi interessi in abilità lavorative desiderabili. Il tuo hobby di pittura a olio, ad esempio, potrebbe tradursi in un'eccellente attenzione ai dettagli.

Assicurati di mantenere neutrali gli interessi che condividi. Ti consigliamo di mantenere bassa la tua partecipazione a cose come le manifestazioni politiche a meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro in cui l'attività politica è rilevante o prevista.

2 Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?

Ecco la tua opportunità per brillare e abbinare le tue capacità alle esigenze del datore di lavoro. Quali sono i talenti professionali di cui sei più orgoglioso? Per cosa le persone ti fanno spesso i complimenti? Se queste competenze si intersecano con ciò che sai che il datore di lavoro sta cercando, questo è il momento di parlarne.

Non dimenticare le competenze trasversali. Se sei un buon ascoltatore, o uno studente per tutta la vita che prova sempre cose nuove, o una persona versatile che è in grado di ricoprire molti ruoli, condividi queste informazioni.

Scrivi la risposta a questa domanda prima del colloquio. Fai un elenco dei tuoi punti di forza e poi scopri quali sono i più rilevanti. Scrivi le tue risposte. Quindi, fai finta di essere un responsabile delle assunzioni e leggi quello che hai scritto. Come reagiresti alle risposte che hai appena dato? Ci sono bandiere rosse? Regola di conseguenza.

3 Quali sono i tuoi punti deboli?

Non ti piace questa domanda? È come se l'intervistatore stesse dicendo: "Dicci perché non dovremmo assumerti". Come rispondi?

Evita di menzionare eventuali punti deboli che non hai già un piano per affrontare. Se ammetti di essere disorganizzato, dì all'intervistatore che hai iniziato a utilizzare alcune nuove fantastiche app che ti stanno aiutando a rimanere in attività. Tuttavia, non aver paura di essere un po' vulnerabile: conoscere e riconoscere i tuoi difetti dimostra che apprezzi l'autoriflessione e la crescita personale.

Non riesci a pensare a una risposta onesta a questa domanda che non affondi le tue possibilità di carriera? Rifletti sulla tua ultima revisione delle prestazioni. Nessuno è perfetto, quindi è probabile che ti sia stato detto di migliorare in una o due aree. Ora puoi riconoscere quelle aree problematiche e condividere i tuoi metodi per affrontarle con l'intervistatore.

4 Parlami di un traguardo di cui sei davvero orgoglioso.

Preparati a condividere un risultato professionale significativo e preparati a sostenerlo.

Proprio come quando scrivi un curriculum, ricorda che “mostra, non dire” è la regola d'oro. "Ho trasformato da solo il nostro reparto vendite" è vantarsi, ma quando dici "Sotto la mia gestione, il nostro team di vendita è stato in grado di aumentare il tasso di conversione dell'87 percento in sei mesi", stai dimostrando che i tuoi sforzi hanno avuto un effetto misurabile.

5 Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?

Assicurati di mantenere la tua risposta a questa domanda breve e positiva. Questo non è il momento di parlare male del tuo datore di lavoro attuale o precedente. Invece di dire qualcosa come "Non c'erano abbastanza opportunità di crescita", potresti dire "Sto cercando di espandere i miei orizzonti e passare a un ruolo di sviluppo più pratico, ed è qui che so che eccellerei".

Le cose si complicano se venissi licenziato dal tuo ultimo concerto. La risposta migliore è neutra come "Purtroppo, l'azienda e la posizione erano una discrepanza per me, quindi avevo bisogno di trovare una nuova sfida". Consulta i suggerimenti di Business Insider per altre situazioni e possibili risposte.

6 Cosa ti ha portato a [Compagnia]?

Ecco dove brilleranno le tue capacità di ricerca! Prima del colloquio, un esperto in cerca di lavoro avrà trascorso del tempo sul sito Web dell'azienda e letto articoli sull'azienda e sui suoi attori chiave per sviluppare un'idea della presenza e della cultura del marchio.

Annota le parole chiave che vedi di frequente nelle pagine Chi siamo, Cultura e Occupazione dell'azienda. Cerca gli aggettivi usati per descrivere l'azienda e il suo team. Se vedi termini come innovativo o competitivo , puoi usarli nella tua risposta:

"Non vedevo l'ora di entrare a far parte di un team che sta innovando in un modo che li mantenga competitivi in ​​questo spazio".

7 Parlami di una volta in cui un cliente o un collega non è stato d'accordo con te. Che cosa hai fatto?

Ecco la tua occasione per dimostrare che sei così tranquillo. Qualcuno non era d'accordo con te, ma tu hai mantenuto la calma e hai risolto. Potresti certamente parlare di come sei riuscito a persuadere qualcuno a vedere il tuo punto di vista, soprattutto se il ruolo che stai applicando valorizza tale capacità. (Un ruolo di vendita sarebbe un buon esempio.) Tuttavia, questa potrebbe anche essere l'occasione perfetta per dimostrare che lavori e giochi bene con gli altri. Prova a parlare di un'occasione in cui hai imparato qualcosa a causa di un disaccordo e di come ha cambiato la tua prospettiva.

È tutta una storia. Scegline uno che mostri conflitto con un buon risultato e faccia una dichiarazione positiva sulla tua capacità di collaborare e crescere. La Musa ha più consigli.

8 Cosa direbbero di te il tuo capo e i tuoi colleghi?

L'onestà è la migliore politica qui per molte ragioni. Se sei un procrastinatore di prima classe, ad esempio, non cercare di spacciarti per super efficiente. La chiave per un ottimo colloquio è enfatizzare i tuoi punti di forza mentre dimostri la capacità di imparare e crescere dalle tue debolezze.

Sii specifico e fai degli esempi. Può essere vero che i tuoi colleghi direbbero che sei un gran lavoratore, ma senza una storia a sostegno di ciò, stai solo buttando fuori un cliché che l'intervistatore ha probabilmente sentito centinaia di volte. Racconta invece una storia in cui hai dedicato uno sforzo extra e i tuoi colleghi e amici si sono congratulati con te per il tuo duro lavoro.

Guarda le recensioni delle prestazioni passate se hai difficoltà a trovare un esempio specifico. Va benissimo citare da una recensione positiva:

"Nella mia ultima valutazione delle prestazioni, il mio capo mi ha elogiato per la mia creatività nel mettere insieme una nuova strategia per i contenuti".

9 Dove ti vedi tra cinque anni?

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro affronta questa domanda in due direzioni: o sono aggressivamente ambiziose ("Voglio il tuo lavoro!") o sono troppo umili ("Voglio solo fare il miglior lavoro possibile e vedere dove sono le mie i talenti mi prendono.”) Nessuna delle due risposte farà molto per conquistarti una posizione.

Invece, rispondi in modo generale. Invece di dire "Mi vedo come Direttore Marketing", di' "Il mio obiettivo è essere in una posizione in cui posso affrontare nuove sfide. Mi piacerebbe assumermi più responsabilità gestionali, quindi sono alla ricerca di opportunità per sviluppare le mie capacità in quell'area".

10 Perché dovremmo assumerti?

Non odi questa domanda? Si è tentati di elencare le tue qualità eccezionali, ma è probabile che i tuoi concorrenti abbiano molte delle stesse qualità, il che non ti fa esattamente risaltare. Invece di ripetere una lunga lista di abilità e attributi, prova a ribadire ciò che capisci sulle esigenze dell'azienda e sulla posizione, quindi spiega perché sei adatto. Ecco un esempio di quella strategia in azione da Forbes:

”Da quello che ho capito del lavoro, è una posizione che richiede molte attività veloci durante il giorno, ed è il tipo di lavoro in cui prospero. Mi piace essere impegnato e indossare molti cappelli. La mia valutazione dell'ambiente è mirata?

Vestiti per il lavoro che desideri, sorridi con sicurezza e offri una stretta di mano decisa, ma ricorda di fare un po' di preparazione per il colloquio dietro le quinte. Può fare la differenza tra andarsene con una sensazione di naufragio e andarsene con un lavoro.