8 cose da fare il primo giorno di un nuovo lavoro

Pubblicato: 2018-05-25

Il primo giorno di un nuovo lavoro offre l'opportunità di fare una buona impressione sulle persone con cui (si spera) lavorerai negli anni a venire. Ovviamente, vorrai porre domande intelligenti, incontrare i tuoi colleghi, imparare la disposizione dell'ufficio e organizzare la tua scrivania, ma ci sono alcuni modi più sottili in cui puoi distinguerti come un'entusiasmante aggiunta al team dal momento in cui entrare in un nuovo ambiente di lavoro.

Ecco i migliori consigli che i professionisti delle risorse umane, gli executive coach e i consulenti di carriera hanno per inchiodare il primo giorno al tuo nuovo lavoro.

1 Definisci il successo nel tuo nuovo ruolo.

La chiave per fare un lavoro straordinario? Sapere esattamente cosa ci si aspetta da te. Non c'è momento migliore per scoprire di cosa si tratta che il tuo primo giorno. "Chiedi al tuo capo come sarà misurato il tuo successo e in quale periodo di tempo", consiglia Roy Cohen, consulente professionale ed executive coach. "Senza contesto e aspettative, non avrai idea dei risultati finali, del tempo necessario per aggiornarti e delle risorse che dovrai implementare per raggiungere il successo in modo produttivo ed efficiente".

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2 Concentrati sulle persone, non sui problemi.

Molto probabilmente incontrerai molte nuove persone il tuo primo giorno, quindi presta loro tutta la tua attenzione. Questo consiglio è particolarmente rilevante se ricopri una posizione dirigenziale e incontrerai i tuoi nuovissimi dipendenti diretti. "Il tuo compito è lavorare sulla strategia e sull'esecuzione dei problemi, ma non è possibile avere un impatto o creare un cambiamento senza entrare in contatto con le persone e fare in modo che si fidino di te e ti apprezzino", spiega Shefali Raina, un dirigente con sede a New York allenatore. "Molti nuovi allenatori commettono l'errore di affrettarsi il primo giorno a parlare dei problemi senza prima capire i giocatori, per la convinzione malriposta che questo dimostrerà credibilità". Invece, concentrati sul creare connessioni, fare una buona prima impressione e mostrare interesse per ciò di cui i tuoi nuovi colleghi pensano e di cui hanno bisogno.

3 Cerca i giusti materiali di lettura.

"Immergiti nella lettura di tutto ciò che puoi sulla cultura e le norme dell'azienda: vecchie newsletter, articoli, mazzi, organigrammi, ecc.", afferma Amy Zimmerman, Head of Global People Operations di Kabbage. Questi tipi di documenti possono darti un'introduzione decente su ciò che è importante per la tua nuova organizzazione. "Se fatto in modo efficace, avrai molto più contesto e informazioni, che ti aiuteranno a capire l'azienda, il tuo ruolo e che aspetto ha il successo".

4 Sposta l'attenzione sui tuoi nuovi colleghi.

Può essere allettante raccontare la storia della tua vita ai nuovi colleghi, ma cerca di dedicare più tempo a conoscerli piuttosto che a parlare di te stesso. "Per iniziare a ottenere il rispetto di colleghi e superiori il primo giorno, pensa a loro, non a te", afferma Jason Sackett, un executive coach e autore di Compassion@Work: Creazione di luoghi di lavoro che coinvolgono lo spirito umano . “Una trappola comune del primo giorno è parlare dei propri successi passati e delle ambizioni future, il che rende le persone nervose o infastidite perché non ti conoscono. Invece, sii curioso e chiedi informazioni sui ruoli, i talenti e i risultati dei tuoi colleghi per stabilire una persona come ascoltatore, discente e collaboratore. Esprimere un reale desiderio di imparare dagli altri metterà anche le persone a proprio agio e avvierà il lavoro per stabilire la fiducia, dice.

5 Conferma come il tuo manager ama comunicare.

"Una domanda che dovresti porre molto presto è come il tuo manager ama comunicare", afferma Alexander Lowry, professore di finanza e consulente e membro del consiglio di amministrazione per società di fintech e servizi finanziari. Preferiscono che passi a parlare di cose di persona? Inviare loro e-mail o messaggi tramite Slack? Manda loro un messaggio sul telefono di lavoro? "Non aspettare che te lo dica il manager e non dare per scontato che comunichi come gli altri manager che hai avuto prima".

6 Non aspettare di essere presentato.

Il tuo manager probabilmente ti introdurrà al resto del tuo dipartimento, ma è una buona idea espandersi oltre, anche se non ti viene chiesto da un superiore di farlo. "Allunga la mano e inizia un saluto, concentrandoti soprattutto su coloro che lavorano vicino a te, nella tua stessa squadra o con cui potresti interagire frequentemente in futuro", suggerisce Katie Rasoul, Chief Awesome Officer di Team Awesome Coaching. "Questo potrebbe essere un po' scomodo per alcune persone, ma è temporaneo e avrai iniziato le relazioni dal primo giorno per alleviare quel disagio in seguito".

7 Ascolta i segnali linguistici.

"Tutte le organizzazioni hanno il loro modo di parlare, e se riesci a cogliere presto alcuni dei gerghi e degli schemi, sembrerai di appartenere più velocemente", spiega Colin T. McLetchie, professionista delle risorse umane e presidente di Five Ways Forward. “Chiedi quando non conosci un termine o un acronimo (ogni organizzazione ha la sua zuppa di alfabeti) e fai un elenco di quelli. Se non hanno un elenco per te, creane uno e condividilo con le risorse umane e nuove persone quando si uniscono.

8 Offriti di aiutare durante i tempi di inattività.

Il primo giorno, e quelli che seguono, sono spesso lenti man mano che acquisisci velocità. "Potrebbero esserci dei tempi di inattività durante i primi giorni di lavoro mentre il tuo capo e il tuo team si adattano ad averti lì", dice Lowry. “Ma non stare seduto ad aspettare che gli altri risolvano i compiti per te: fai volontariato per aiutare i tuoi nuovi compagni di squadra in un progetto. Mostrerai iniziativa, creerai un rapporto con il tuo capo e i colleghi e imparerai le aspettative, le procedure e come vengono fatte le cose".

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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