Hai un grande capo? Sfruttalo per migliorare la tua carriera

Il tuo rapporto con il tuo capo è la chiave del tuo senso di adattamento al tuo lavoro. È difficile apprezzare il tuo ruolo se non ti senti a tuo agio con la persona a cui riferisci. Quella relazione è una parte fondamentale di come ti senti riguardo al lavoro che svolgi e alla cultura professionale in cui lo svolgi.

La leadership conta e coloro che eccellono nel guidare i loro team hanno risultati tangibili da dimostrare per la loro abilità. La collaboratrice di Forbes Meghan M. Boro scrive: “Cosa guida la fidelizzazione? Leader: gli umani in carne e ossa al comando. Dai manager agli amministratori delegati, il capo ha un enorme impatto sulla fidelizzazione. Nonostante tutti i campanelli e i fischietti che creiamo per stimolare il coinvolgimento e garantire la fidelizzazione, non significherà nulla se un'organizzazione è guidata male".

Uno studio Gallup su oltre 7.000 americani ha rilevato che "uno su due aveva lasciato il lavoro per allontanarsi dal proprio manager per migliorare la propria vita generale ad un certo punto della propria carriera". Chiaramente, avere un cattivo capo può essere dannoso; allo stesso modo, avere un grande capo può essere un'opportunità straordinaria.

Ecco come riconoscere un leader davvero eccezionale e massimizzare le opportunità che il lavoro per lui o lei offre.

Le qualità di un grande capo

Gli stili di leadership possono variare, ma quando si tratta dei valori fondamentali che la maggior parte dei dipendenti cerca nei propri leader, questi sembrano sostanzialmente gli stessi.

Jay Messner, Managing Partner di Alta Impact, un servizio di formazione e consulenza incentrato sullo sviluppo della leadership e sull'efficacia organizzativa, spiega: “Spesso accompagno i team di leadership attraverso un esercizio in cui descrivono le caratteristiche del leader che vorrebbero seguire. Ogni gruppo esce con le stesse parole: integrità, risolutezza, competenza, onestà, intelligenza, visionario, responsabilizzazione e cura. La coerenza di queste risposte indica che neurologicamente ed emotivamente, noi esseri umani desideriamo le stesse qualità fondamentali nei nostri leader”.

Messner osserva che la somma di queste caratteristiche è "l'unica qualità più potente in una grande leadership: la fiducia".

Che grande capo Seeds

In ogni grande relazione, non ti piace solo la persona, ti piaci quando sei con lui o lei. Questo vale anche per un grande capo. Un vero leader sa come tirare fuori il meglio da ogni membro del team. È un'emozione lavorare in quella squadra perché c'è spazio per imparare, crescere e fare gli errori che portano alla scoperta di sé e alla reinvenzione.

Messner osserva: “Sotto la guida di un grande capo, le persone si sviluppano più rapidamente. Secondo la nostra definizione, un grande capo è qualcuno che sfida gli altri a essere grandi e concede loro lo spazio per imparare dai propri errori lungo la strada".

Un vero leader sa come favorire la crescita del proprio team e questa è un'importante opportunità professionale. Messner spiega: “I grandi capi creano artisti di alto livello che poi possono condividere la reputazione del capo nel portare a termine le cose. È molto divertente essere in una squadra vincente”.

Massimizza l'opportunità invitando le sfide

I grandi capi usano le loro risorse in modo strategico. Il pool di abilità della loro squadra è tra queste risorse. Un leader stellare non si limiterà a sedersi su quelle risorse, ma le farà crescere. Un grande capo ti aiuterà a migliorare le tue abilità perché questo è al meglio per il team e l'istituzione. È anche un'ottima opportunità per te.

Messner consiglia che se hai un grande capo, cogli l'opportunità invitando sfide. Spiega: "Non c'è niente di più prezioso dal punto di vista professionale di un ambiente in cui vieni sfidato vigorosamente e supportato incondizionatamente".

Ingresso di benvenuto

Quando riconosci che il tuo capo è un leader stellare, invoca la sua consapevolezza e visione per aiutare a plasmare la tua traiettoria.

Messner consiglia: “Raccomando sempre alle persone di identificare la propria visione e obiettivi personali. La visione in questo senso è più grande della semplice pianificazione della carriera, è la pianificazione della vita. Quando hai un grande capo che vuole veramente il meglio per te, è molto efficace condividere la tua visione e i tuoi obiettivi in ​​modo proattivo con il tuo capo per coinvolgerlo nell'aiutarti ad avere successo".

I grandi capi vogliono che tu sia felice: fanno il tifo per il tuo successo. Sono anche veterani esperti nel tuo settore, quindi inserirli nella tua visione e nei tuoi piani è una buona strategia. Messner riflette: “In qualità di capo trasformato personalmente e, si spera, grande, amo aiutare la mia gente ad avere successo in tutte le sfere della vita. È incredibilmente gratificante per me e la loro longevità con la mia organizzazione cresce immensamente".

Offerta di input

I grandi capi non sono guidati dall'ego. Riconoscono che sono lavori in corso proprio come i membri del loro team. Messner sottolinea che anche loro hanno bisogno del tuo feedback per raggiungere la crescita. Scrive: "Un capo davvero eccezionale e di livello successivo cercherà responsabilità e feedback dal proprio team. Se ti viene offerta questa possibilità, appoggiati ad essa con tutto ciò che hai. Sarà una fantastica opportunità per sviluppare le tue capacità comunicative e di coaching a un livello ben al di fuori della tua esperienza. Il disagio sarà la conferma che stai crescendo velocemente".

L'esperienza che ottieni dall'avere un grande capo può produrre più di un semplice adattamento felice nel tuo ruolo attuale. Puoi sopportare di imparare molto su te stesso, le tue capacità e il tuo futuro. Quindi assicurati di massimizzare le tue opportunità a portata di mano e poi ripagalo quando ti ritrovi in ​​un ruolo di leadership.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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