Come adattare il tuo CV per un'azienda americana

Molte persone sognano di vivere e lavorare negli Stati Uniti, ma nessuno direbbe che sia facile. Per ottenere un visto di lavoro, avrai bisogno di un'offerta di lavoro prima di partire, il che significa che perfezionare il tuo CV è più importante che mai. Non lanciare semplicemente il CV che hai utilizzato a casa; ci sono alcune differenze chiave che devi sapere prima. Prima di premere invia, controlla questo elenco di suggerimenti per assicurarti che i datori di lavoro americani possano vedere facilmente che ottimo candidato sei.

1 Il tuo CV non è più un CV!

Mentre lingue diverse come l'arabo, lo spagnolo e l'inglese britannico usano il termine (abbreviazione del curriculum vitae latino), l'inglese americano preferisce il termine resume. È importante non trascurare questo dettaglio poiché il termine CV è usato in America, ma solo nel mondo accademico.

2 Perdi la foto

In molti paesi è normale includere una tua foto, ed è allettante cercare di farti fotografare dal datore di lavoro in ufficio, con un aspetto dinamico e pronto per lavorare. Ma gli Stati Uniti hanno leggi severe sulla discriminazione, quindi i datori di lavoro non possono prendere decisioni in base a nessun aspetto del tuo aspetto. Dovresti anche rimuovere tutti i dettagli sul tuo stato civile, etnia, data o luogo di nascita, nomi dei genitori o religione. Tutto ciò di cui hai bisogno in termini di informazioni personali è il tuo nome, i dettagli di contatto e dove trovarti su LinkedIn.

3 Mantienila breve

Il cambio di nome segnala un cambiamento di atteggiamento. Questo è un riassunto delle tue capacità e dei tuoi risultati, piuttosto che un resoconto dettagliato della tua vita lavorativa. In media, i datori di lavoro trascorrono solo sei secondi a guardare il tuo curriculum! Punta a una pagina singola, o due al massimo. Elimina gli hobby irrilevanti o le posizioni non correlate che hai ricoperto anni fa. Dopo i tuoi dati di contatto, i reclutatori cercheranno:

• Dichiarazione riepilogativa: alcune affermazioni brevi e forti che riassumono perché sei il candidato perfetto per questo lavoro
• Esperienza professionale: inizia con la posizione più recente e lavora a ritroso
• Abilità: questo potrebbe includere programmi per computer rilevanti che puoi utilizzare o lingue che parli
• Istruzione: a meno che tu non sia uno studente molto recente o attuale, tienilo su una riga o due e mettilo verso la fine del curriculum, non all'inizio

Se l'inglese è la tua seconda lingua, potresti essere tentato di dimostrare la tua competenza includendo il tuo punteggio TOEFL. Non farlo! La tua fluidità dovrebbe parlare da sola. Ma il fatto che tu sia bilingue è un grande vantaggio: elencalo in abilità.

4 Terza o prima persona?

Dovresti scrivere "Maria ha capacità organizzative eccezionali" o "Ho capacità organizzative eccezionali?" Questa domanda suscita sentimenti sorprendentemente forti. Non molto tempo fa, il consiglio era di utilizzare la terza persona e alcuni datori di lavoro ritengono ancora che questo eviti l'impressione che tu stia solo affermando la tua opinione su te stesso. D'altra parte, stai affermando la tua opinione su te stesso e, di conseguenza, molti datori di lavoro odiano i curriculum in terza persona, trovandoli strani e artificiali. Il nostro consiglio: dove un pronome è inevitabile, usa "I", ma nel cosiddetto "resumese" è accettabile evitare del tutto i pronomi e persino eliminare il verbo occasionale. Ad esempio: “Un manager con eccezionali capacità organizzative. Aumentata con successo la fidelizzazione del personale del 50%".

Qualunque cosa tu faccia, non confondere “io” con “lui/lei”!

5 Usa i verbi di azione

La cultura americana non ama la modestia. Laddove alcune culture vedrebbero vanagloria, gli americani vedono fiducia e franchezza. Questo non significa che dovresti fare affermazioni grandiose di perfezione personale, ma significa che quando spieghi la tua storia lavorativa, dovresti concentrarti sui successi che hai ottenuto, non solo sui tuoi doveri e responsabilità. Puoi avvicinarti a questo evitando la voce passiva e sostituendo verbi come "lavorato su", "gestito" e "era responsabile" con alternative più audaci come "realizzato", "creato", "aumentato", "trasformato" o "guidato ”, oltre a fornire esempi specifici dei risultati.

Ad esempio, la "raccolta fondi gestita" potrebbe diventare "raccolta di $ 105.000 in nuove donazioni nel 2017". Non preoccuparti di metterti in mostra: se ci ripensi, probabilmente troverai risultati più rilevanti di quanto ti aspetti!

7 Evita i cliché

Non pretendere di essere "appassionato" del tuo campo: qualcuno è davvero appassionato, ad esempio, della gestione dei dati? E anche se il tuo lavoro è davvero la tua passione, la parola è talmente abusata che non comunica più nulla. Racconta invece una storia che dimostri il tuo profondo impegno nella tua lettera di presentazione o includi un punto elenco che mostri i risultati che il tuo entusiasmo ti ha aiutato a raggiungere. Non pretendere di essere un "bravo giocatore di squadra" o un "grande lavoratore" e non vantarti delle tue "capacità comunicative". Queste sono vaghe virtù che i datori di lavoro tenderanno a presumere che tutti dovrebbero avere! Fornisci esempi di volte in cui ti sei assunto responsabilità extra o volte in cui hai collaborato con altri per realizzare qualcosa di tangibile.

8 Non dimenticare il vocabolario americano!

Assicurati di utilizzare i termini americani in tutto. Anche se ti sembra strano cambiare il tuo titolo di lavoro, usa "avvocato" invece di "avvocato", "agente immobiliare" piuttosto che "agente immobiliare". Scrivi tutte le date nel formato americano: mese/giorno/anno. Infine, imposta il controllo ortografico su "inglese americano" e fai un'ultima scansione per assicurarti di descrivere le tue abilità come "analisi" dei dati, non "analisi" e scrittura di "programmi" e non di "programmi". E, naturalmente, ti consigliamo di correggere più volte le bozze per assicurarti che l'ortografia e la grammatica siano perfette.

9 Inchioda la lettera di presentazione

In alcuni paesi una lettera di accompagnamento (o, di questi tempi, un'e-mail di accompagnamento) è facoltativa, ma un datore di lavoro americano non prenderà nemmeno in considerazione una domanda senza una lettera, che deve essere adattata individualmente a ogni lavoro per cui ti candidi. Se possibile, scopri il nome della persona che riceverà la lettera e indirizzala a loro: "Gentile Sig./Sig.ra/Sig.ra. [xxx]”. Anche se davvero non riesci a trovare un nome specifico, non guidare con "Gentile signore" - le reclutatrici non lo apprezzeranno. "Gentile responsabile delle assunzioni" è un'alternativa accettabile. Come il tuo curriculum, la tua lettera di presentazione dovrebbe essere breve, non più di una pagina. È la prima cosa che leggono i datori di lavoro, il che significa che è la tua migliore occasione per attirare l'attenzione del reclutatore: chiarisci perché sei interessato a questa particolare azienda e perché dovrebbero essere interessati a te.

Ancora una volta, non essere timido: gli americani apprezzano la fiducia in se stessi e si aspettano che tu sia orgoglioso dei tuoi risultati.

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