Come personalizzare il tuo curriculum per diversi lavori

Pubblicato: 2018-06-22

Potresti aver sentito prima che uno dei modi migliori per attirare l'attenzione di un reclutatore è personalizzare il tuo curriculum per ogni posizione a cui ti candidi. Per molte persone, questa è un'idea intimidatoria: dopo aver trascorso così tanto tempo a creare un ottimo primo curriculum , il pensiero di ripetere il processo per ogni nuovo lavoro a cui ti candidi suona come un tremendo risucchio di tempo. Ma la verità è che personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro a cui ti candidi è fondamentale se vuoi dimostrare di essere la persona giusta per il lavoro.

Le buone notizie? Personalizzare il tuo curriculum non significa dover ricreare la ruota ogni volta. Indipendentemente dal lavoro a cui ti stai candidando, ci sono una serie di cose che puoi mantenere coerenti mentre continui a personalizzare gli altri. Ecco una rapida panoramica su quali elementi del tuo curriculum dovrebbero cambiare per ogni lavoro a cui ti candidi e cosa può rimanere lo stesso.

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Cosa tenere

Una volta che hai un solido primo curriculum , puoi in gran parte mantenere lo stesso schema e struttura per le applicazioni successive. Ad esempio, potresti mantenere lo stesso formato top-down di informazioni di contatto, competenze chiave, precedenti esperienze lavorative, istruzione ed esperienza aggiuntiva.

Potresti anche mantenere lo stesso contenuto all'interno di alcune sezioni. Indipendentemente dal lavoro per cui ti candidi, probabilmente non avrai bisogno di aggiornare fatti banali come le aziende in cui hai lavorato e quando, la tua istruzione e i tuoi titoli di lavoro, a meno che tu non abbia un curriculum così ampio da ritagliare alcuni posizioni precedenti, irrilevanti per brevità.

Cose da cambiare

Altri componenti, tuttavia, ti consigliamo di personalizzare un po' di più. Tieni presente che questo non significa sempre che dovrai riscrivere intere sezioni del tuo curriculum ; spesso si tratta solo di sostituire o aggiungere dettagli o descrittori specifici. Ecco alcuni elementi che gli esperti di carriera consigliano di modificare per ogni lavoro a cui ti candidi.

1 Riepilogo professionale o Dichiarazione dell'obiettivo

Se il tuo curriculum inizia con un riassunto professionale o una dichiarazione obiettiva, personalizzarlo per ogni posizione a cui ti candidi è fondamentale.

"La sezione di riepilogo del tuo curriculum è spesso la tua prima occasione per catturare l'attenzione del reclutatore", afferma Ann Vu, specialista in carriera presso Ama la Vida, quindi assicurati che corrisponda a ciò che stanno cercando. “Gli annunci di lavoro spiegano chi stanno cercando e di cosa hanno bisogno dai loro candidati. Il tuo riassunto dovrebbe essere un'istantanea della tua carriera, che descriva in dettaglio la portata delle tue esperienze, descritta in un modo che suggerisca che sei un forte candidato per il lavoro".

Potresti anche voler "scrivere la [tua] posizione attuale o la posizione per cui ti stai candidando nella parte superiore del tuo curriculum , con un breve riassunto dei tuoi migliori risultati", aggiunge Aurora Meneghello, career coach e fondatrice di Repurpose Your Purpose.

Questo è anche un ottimo posto per suggerire perché sei un buon adattamento culturale. Se l'azienda per cui ti stai candidando è focalizzata sulla restituzione alla comunità, ad esempio, potresti aggiungere una riga su come sei motivato a fare la differenza nel mondo.

2 Risultati e momenti salienti della carriera

Uno dei più grandi errori che puoi fare quando ti candidi a più aziende è mantenere gli stessi risultati puntati nella tua esperienza lavorativa da un'applicazione all'altra.

"Questa è la parte più importante del tuo curriculum perché fornisce esempi del lavoro che hai svolto in passato, aiutando il lettore a credere che sei in grado di avere successo in questi modi come parte della loro azienda", dice Vu. "Questi dettagli dovrebbero essere adattati in base alle esigenze espresse nella descrizione della posizione".

Ad esempio, "se stai facendo domanda per un ruolo di rappresentante di vendita [presso un'azienda], dovrai concentrarti sulla crescita dei ricavi, sui risultati delle vendite e sullo sviluppo del business" nei tuoi punti elenco, afferma Wendi Weiner, scrittrice di curriculum e coach di transizione professionale. "Tuttavia, se stai facendo domanda per un ruolo di gestione delle vendite [in un'altra azienda], la tua attenzione dovrà concentrarsi sul tuo valore di leadership: gestire i team, guidare le decisioni aziendali e fare valutazioni aziendali".

Quando aggiungi questi risultati, tieni presente che "viene preso in considerazione anche l'ordine in cui sono elencati", consiglia Vu. "Dai la priorità ai compiti più rilevanti/impressionanti verso l'alto."

3 Abilità e punti di forza

Perché esattamente l'aggiornamento della sezione abilità e punti di forza è così importante? "Potresti rispondere a tre diversi annunci con lo stesso titolo di lavoro e ogni organizzazione potrebbe avere aspettative o esigenze diverse in termini di competenze che si aspettano che tu abbia", afferma Vu.

Il modo migliore per scoprire esattamente quali competenze sta cercando l'azienda a cui ti stai candidando è semplicemente “stampare una copia della descrizione del lavoro [e] evidenziare le qualità che il responsabile delle assunzioni sta cercando. Quindi, prova a incorporarli nella sezione dei tuoi punti di forza o abilità per dimostrare che sei adatto per il ruolo", afferma il Career Coach Angela Copeland.

"Ad esempio, se la posizione richiede la presentazione di contenuti ai membri del consiglio, saresti intenzionato a includere l'estensione della tua esperienza/abilità di presentazione", aggiunge Vu.

Quando identifichi le competenze più critiche presenti nell'elenco di lavoro, assicurati di "prestare molta attenzione alle parole esatte utilizzate nella descrizione del lavoro e utilizzare le stesse parole per riferirsi a ciò che hai fatto", afferma Meneghello. "Devi farlo per due motivi: uno, se l'azienda a cui ti stai candidando utilizza un software per scansionare il tuo curriculum , corrisponderanno alle parole chiave che usano e due, potrebbero avere opinioni forti sull'utilizzo di un termine invece di altri e considera il tuo uso di parole diverse come un segno di minore competenza.

4 Esperienza aggiuntiva

La sezione dell'esperienza aggiuntiva del tuo curriculum , che potrebbe descrivere la tua esperienza con il volontariato, l'organizzazione professionale e gli hobby, di solito non è il primo posto in cui gli occhi dei reclutatori sono attratti, ma è comunque una buona opportunità per te di comunicare perché sei qualificato per la posizione e un buon adattamento culturale all'azienda.

"Anche se potrebbe essere allettante elencare tutti i dettagli di ogni consiglio a cui ti sei unito, lezione degli ospiti che hai tenuto o attività che hai organizzato al di fuori del lavoro, non sprecare troppo spazio nel tuo curriculum su questo: il reclutatore salterà oltre a tutti i dettagli extra mentre cercano informazioni specifiche che sono rilevanti", spiega Mary Grace Gardner, stratega di carriera presso The Young Professionista.

“Diciamo che ti stai candidando per un lavoro nel settore delle risorse umane e ti sei offerto volontario [presso] tre diverse organizzazioni. In due di queste organizzazioni eri nei comitati finanziari mentre nella terza facevi parte del comitato delle risorse umane. Anche se puoi elencare tutte e tre le esperienze del comitato nel tuo curriculum … sarebbe un'ottima idea condividere i dettagli sul tuo lavoro nel comitato delle risorse umane, evidenziandolo per dimostrare l'esperienza rilevante per il lavoro che stai cercando", dice.

Allo stesso modo, se stai facendo domanda per un posto di insegnante, potresti scegliere di mettere in evidenza la tua esperienza come consulente del campo piuttosto che la tua partecipazione a un club di imprenditorialità.

5 Layout e stile

I curriculum non tradizionali non sono una buona idea per ogni posizione e azienda, ma se ti stai candidando a un'azienda altamente creativa, potrebbe aiutarti a distinguerti dalla massa.

"La candidatura per una startup o per posizioni più creative inviterebbe uno stile di curriculum che metta in mostra la tua personalità, mentre un'azienda più conservatrice sarebbe più ricettiva a un curriculum standard", afferma Vu. "Fai ricerche per saperne di più sull'azienda per sapere quale stile è più strategico."

Ma prendi nota: anche se decidi di formattare il tuo curriculum in modo più creativo, è importante "essere consapevoli dei sistemi di tracciamento dei candidati e di ciò che sono in grado di scansionare", avverte Vu.

6 L'ordine della tua storia di lavoro

Questo consiglio non si applica a tutti, ma alle persone in un particolare insieme di circostanze, riorganizzare l'ordine della loro storia lavorativa può dare una vera spinta al loro curriculum . Ad esempio, se hai avuto posizioni sia nelle risorse umane che nel marketing e ti stai candidando a ruoli in entrambi i campi, ti consigliamo di assicurarti che le tue posizioni più rilevanti siano evidenziate per prime anziché quelle più recenti.

“I reclutatori esaminano migliaia di curricula e la decisione di rifiutare o spostare la tua candidatura al passaggio successivo può avvenire in pochi secondi. Sapendo che un decisore esaminerà rapidamente il tuo curriculum , assicurati di mettere l'esperienza più pertinente per il lavoro per cui ti stai candidando in cima. Ciò significa che il tuo curriculum potrebbe non essere sempre in ordine cronologico", spiega Gardner. “Forse ha più senso raggruppare la tua esperienza in base all'argomento della funzione. Fai in modo che il reclutatore possa vedere facilmente che hai molta esperienza specifica per il lavoro per cui ti stai candidando. "

Può sembrare un sacco di lavoro per personalizzare il tuo curriculum per ogni opportunità a cui ti candidi, ma ricorda: la ricerca di lavoro riguarda la qualità, non la quantità. Se invii un curriculum iper-personalizzato a cinque diversi datori di lavoro, le tue probabilità sono quasi sicuramente migliori rispetto a quando invii un curriculum generico a dieci. E alla fine, quel piccolo sforzo che dedichi a soddisfare il tuo curriculum per ogni descrizione del lavoro può finire per ridurre significativamente il tempo che dedichi alla ricerca di un lavoro.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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