10 modi intelligenti per aumentare le tue possibilità di rilancio

In tutta l'America, è il momento della revisione delle prestazioni, il rituale annuale di nervosismo e sussulti quando tutti, dagli stagisti ai dirigenti, si preparano a ricevere un feedback critico sul proprio lavoro. Oltre alla valutazione delle prestazioni e del successo, questo è il momento in cui manager e professionisti delle risorse umane decidono bonus, promozioni e aumenti.

Anche se i dipendenti probabilmente non possono cambiare le sorti di una serie di scarse prestazioni, ci sono comportamenti che puoi mettere in pratica che miglioreranno le tue possibilità di aumentare questo ciclo di revisione o il prossimo. Per approfondimenti, ci siamo rivolti a Joel Garfinkle, executive coach e autore di Get Paid What You're Worth . “Molto probabilmente il tuo manager non verrà mai da te e ti darà semplicemente un aumento. Devi chiedere l'aumento di stipendio. Non aver paura di chiedere l'aumento", dice Garfinkle.

Qui soppesa i dieci semplici modi per mostrare al tuo capo che sei pronto per un aumento.

1. Pratica una buona comunicazione presto e spesso.

“Grandi capacità comunicative sono fondamentali in ogni aspetto della tua carriera. Che si tratti di comunicare con i tuoi superiori, con i membri del team o con coloro che stai dirigendo, una comunicazione efficace ed efficiente ti aiuterà a essere visto come una risorsa preziosa".

2. Mostra la tua capacità di motivare e ispirare coloro con cui lavori.

“Essere visto come un ottimo motivatore di squadra è in genere la chiave per salire nell'organigramma di qualsiasi azienda. I grandi leader non dicono alle persone cosa fare, le ispirano a fare del loro meglio”.

3. Spingere costantemente i confini di ciò che è possibile.

Anche se potresti non essere in grado di inventare la prossima grande app o rivoluzionare il tuo settore, dimostrare che stai pensando in modo proattivo a soluzioni aziendali e modi per innovare farà la differenza al momento della revisione.

"Sia che tu stia sviluppando innovazioni all'interno del tuo settore, della tua azienda o semplicemente nell'ambito delle tue specifiche mansioni lavorative, dimostrare che puoi pensare fuori dagli schemi per aiutare a portare la tua organizzazione al livello successivo farà davvero una buona impressione su coloro che determinerà il destino della tua promozione.

4. Pensa a cosa contribuisce alla linea di fondo.

“Il duro lavoro è sempre un ottimo inizio per assicurarsi quell'aumento, ma sicuramente non tutto ciò che serve. Il tuo valore come dipendente, che è determinato in misure sia qualitative che quantitative, sono aree in cui il tuo manager può mettere un numero e sono spesso più facili da usare come leva quando si parla di un aumento. Ricorda, migliorare i profitti di un'azienda è un obiettivo primario delle attività a scopo di lucro. Per questo motivo, se un dipendente contribuisce costantemente in modo efficace ed efficiente a questo obiettivo, è più probabile che questi sforzi si trasformino in un aumento".

5. Fai attenzione ai tempi.

Il tempismo è importante per questi due motivi:

“I tempi della salute fiscale dell'azienda e dei piani futuri. Come sta l'azienda, finanziariamente? Sono in una posizione in cui possono permettersi di darti un aumento? Quali sono i loro piani di sviluppo e quanto è importante il lavoro che stai facendo per il successo di quei piani? Questo può aumentare significativamente il tuo valore se sentono di non potersi permettere di perderti.'”

“In secondo luogo, il tempismo del tuo supervisore. Il punto in cui il tuo supervisore si trova su quell'oscillazione del valore del dipendente può influenzare se lui o lei può ottenere l'approvazione del tuo aumento. Anche l'umore in cui si trovano (sia per motivi personali che professionali) può influire sulla tua efficacia nella negoziazione di un aumento. "

6. Ottieni il consenso dei tuoi colleghi e mentori.

“Le approvazioni e le raccomandazioni possono essere il fattore decisivo quando si tratta di ottenere un aumento. Quando i tuoi colleghi o supervisori elogiano il tuo lavoro, tienine traccia come materiale di supporto per la discussione sul rilancio.

7. Sii un acquirente di rischi.

“Per negoziare, devi essere disposto a correre dei rischi per chiedere ciò che vuoi. Il tuo atteggiamento impavido e coraggioso ti aiuterà a correre i rischi necessari per avere il sopravvento".

8. Abbi fiducia in te stesso e nella tua autostima.

“Il motivo n. 1 per cui la maggior parte delle persone ottiene meno in una trattativa è dovuto alla mancanza di autostima. Le persone guadagnano poco perché sottovalutano se stesse. Abbi fiducia in te stesso in modo da poter credere di meritare l'importo che stai chiedendo".

9. Abbi la giusta dose di pazienza.

“La maggior parte delle concessioni si verificano alla scadenza o addirittura oltre la scadenza. Sii paziente per ottenere l'importo desiderato. Sarai tentato di cedere e accettare l'offerta, ma è qui che inizia la vera trattativa. Più paziente sei durante tutto il processo, maggiori sono le tue possibilità di ottenere ciò che desideri".

10. Tieniti pronto.

“I dipendenti non dovrebbero mai aspettare la loro revisione periodica per discutere le loro aspirazioni di aumento e/o promozione. Invece, dovrebbero avere queste conversazioni con i loro superiori durante tutto l'anno. Spesso, gli aumenti richiedono modifiche al budget e questo significa che devono essere pianificati e preventivati ​​dal tuo supervisore. Lasciare che il tuo supervisore conosca i tuoi desideri consente anche loro di darti maggiori responsabilità in modo che tu possa cogliere le opportunità per guadagnare quell'aumento. Quando ti assumi ulteriori responsabilità e hai successo, tieni sicuramente traccia di questi risultati in modo da poterli utilizzare come prova a sostegno della tua richiesta di aumento.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor .