7 suggerimenti intelligenti su come lasciare il lavoro correttamente

Man mano che la vita cambia, lasciare un lavoro è tra i più esilaranti e terrificanti. È un salto nell'ignoto, indipendentemente dal fatto che tu abbia una nuova posizione tutta in fila o che tu stia partendo per iniziare la caccia a nuove opportunità. Ecco sette consigli di esperti per eliminare un po' di stress dalla tua transizione e aiutarti a lasciare il lavoro con la classe.

1 Pesare i pro ei contro.

Lo stress lavorativo può indurci a prendere decisioni impulsive. È una buona idea fare un passo indietro e avere una piccola prospettiva prima di decidere di abbandonare la nave. Prenditi del tempo per valutare i pro e i contro di partire. Cercare un nuovo lavoro è l'opzione migliore? Puoi permetterti i tempi morti?

Se hai già un nuovo lavoro nel mirino, come si confronta con la tua posizione attuale? Tieni presente che il denaro non è necessariamente l'unico fattore che dovrai pesare; anche cose come vantaggi, tempo di percorrenza e opportunità di avanzamento sono fondamentali. Se non sei sicuro delle tue nuove prospettive di lavoro, potresti voler determinare se il tuo attuale lavoro può essere salvato prima di licenziarlo.

2 Prepararsi a dare la quantità di preavviso richiesta.

Se hai un contratto di lavoro, ora è il momento di esaminarlo e vedere se è necessario dare un certo preavviso. Se non sei contrattualmente obbligato a dare di più, è consuetudine un preavviso di due settimane.

Se il tuo lavoro richiede competenze molto specifiche e sai che non c'è nessuno disponibile a sostituirti prontamente, è una buona forma dare più preavviso. In questo modo, il tuo datore di lavoro avrà più tempo per assumere qualcuno di nuovo e formare quella persona.

3 Redigere una lettera di dimissioni.

Prima di dire al tuo capo che te ne vai, redigi una lettera di dimissioni. Tratta la lettera di dimissioni come un documento legale che pone fine al rapporto di lavoro. Probabilmente andrà nel tuo file HR e diventerà una parte permanente del tuo record.

Non bruciare i ponti! Potresti avere critiche per il tuo capo o l'azienda, ma salva un feedback costruttivo per il tuo colloquio di uscita. La tua lettera di dimissioni dovrebbe essere semplice e positiva. Dì al tuo capo che intendi dimetterti e quando sarà il tuo ultimo giorno. Discuti di qualsiasi piano di transizione che hai o sei disposto a fare. Ringrazia il tuo capo per l'opportunità. Non devi a nessuno una spiegazione dettagliata sul motivo per cui hai scelto di andare avanti, quindi mantieni le cose semplici.

4 Pianifica un incontro con il tuo capo.

Sì, la conversazione potrebbe essere difficile. E sì, hai preparato con cura una lettera di dimissioni che ripete le stesse notizie. Anche così, è meglio dire al tuo capo che te ne vai di persona.

Mantieni la riunione professionale. È probabile che i futuri datori di lavoro contattino il tuo capo per un riferimento. E, anche se hai già trovato un nuovo lavoro, ricorda che non sei l'unico a cambiare carriera. Potresti incontrare il tuo capo da qualche parte lungo la linea. Sarà meglio per entrambi se, l'ultima volta che avete lavorato con lui, ve ne siete andati in buoni rapporti.

5 Dillo personalmente ai tuoi colleghi.

Dopo aver informato gli attori chiave come il tuo capo e le risorse umane, è tempo di far sapere ai tuoi colleghi che te ne vai. Chiunque lavori a stretto contatto merita il tuo tocco personale. Non lasciare che la gente si chieda e specula quando ti vede fare le valigie.

È una buona idea ringraziare anche i tuoi mentori e chiunque ti abbia aiutato personalmente lungo il tuo percorso professionale. Un biglietto di ringraziamento scritto a mano è un gesto gentile e memorabile.

Ricorda, i social media hanno occhi ovunque, quindi è importante partire in buoni rapporti con i tuoi colleghi. Conterai su di loro per cose come i consigli e i riferimenti di LinkedIn.

6 Fare un piano di transizione.

Alcuni datori di lavoro ti chiederanno di fare un piano di transizione. Anche se non lo fanno, dovresti avere almeno un piano rudimentale per aiutare qualcuno a ricoprire il tuo ruolo se i tuoi compiti sono particolarmente complessi. Dopotutto, nessun altro comprende il tuo processo quotidiano come te. Ecco cosa consiglia The Muse di includere un semplice piano di transizione.

• Chi sarà il proprietario di ciascuno dei tuoi progetti e attività in futuro? Non tralasciare nulla, non importa quanto piccolo possa sembrare!
• Quando ciascuno dei tuoi progetti e attività passerà ai nuovi proprietari? Idealmente, tutte queste transizioni avverranno almeno una settimana prima della tua partenza, in modo da avere un po' di riserva.
• Quali attività specifiche completerai prima di uscire dalla tua organizzazione e quanto tempo impiegherai ciascuna azione? Assicurati di non dimenticare i passaggi amministrativi come l'uscita dai documenti.

Se stai addestrando qualcuno a sostituirti, ricorda di mantenere le tue interazioni istruttive e positive. Anche se hai avuto delle difficoltà con la tua azienda o il tuo supervisore, ora non è il momento di condividerle. Brontolare delle tue responsabilità lavorative con il tirocinante che sta per riempirle gli lascerà solo con sentimenti negativi. Cerca invece di impartire un po' di saggezza per aiutare il tirocinante ad affrontare le sfide che hai dovuto affrontare. Migliorare la vita lavorativa per la prossima persona dovrebbe essere il tuo obiettivo.

7 Non dimenticare i dettagli dell'ultimo minuto.

Lasciare un lavoro una volta stabilito può essere un progetto più impegnativo di quanto tu possa immaginare. Se la tua azienda ha un dipartimento delle risorse umane, preparati a fare domande. Prima di partire, assicurati di esaminare tutti i vantaggi a cui potresti aver diritto, come la presa di forza non utilizzata. Scopri cosa succede al tuo 401 (k) e chiarisci come vengono gestite cose come l'assicurazione sanitaria.

Alcune aziende condurranno un colloquio di uscita. Anche se questo è un buon momento per dare un feedback su ciò che l'azienda può fare per trattenere i dipendenti, ricorda ancora di mantenerlo costruttivo. Potresti incontrare il tuo capo o altri della tua azienda lungo la strada, quindi le politiche della terra bruciata non sono mai una buona idea. Può essere utile prepararsi in anticipo per le domande del colloquio di uscita, soprattutto se sei consapevole che verrai intervistato personalmente piuttosto che ti verrà chiesto di compilare un sondaggio. The Balance offre un campione di domande del colloquio di uscita che puoi aspettarti.

In bocca al lupo per la tua nuova avventura professionale!