Ecco come dare una svolta positiva alle debolezze in un colloquio di lavoro

Nessun candidato di lavoro è perfetto. Ognuno ha i suoi difetti. Fortunatamente, i datori di lavoro non cercano le persone perfette, solo le persone giuste.

L'onestà è sempre la migliore politica durante un colloquio di lavoro, ma ciò non significa che devi mettere in mostra le tue debolezze. Che si tratti del tuo curriculum o delle tue sfide personali che potrebbero sollevare bandiere rosse con un responsabile delle assunzioni, affrontare le tue debolezze e inquadrarle in modo positivo può aiutarti a evitare scuse o sembrare sulla difensiva.

Riprendi i punti deboli

Anche se il tuo curriculum è un po' meno che ideale, puoi dare una svolta positiva ad alcuni dei punti problematici più comuni che i datori di lavoro potrebbero mettere in discussione.

Quando non hai molta esperienza

La mancanza di esperienza crea un paradosso frustrante: i datori di lavoro vogliono assumere persone con esperienza, ma per acquisire quell'esperienza, devi trovare un datore di lavoro che dia a una persona senza alcuna possibilità. Cosa fare?

Ricorda che tutti iniziano da qualche parte e i responsabili delle assunzioni intervistano continuamente candidati inesperti. Quando stai ancora crescendo nella tua carriera, c'è una qualità positiva che puoi enfatizzare per aiutarti a conquistare un potenziale datore di lavoro: l'entusiasmo per l'apprendimento. Mostra al datore di lavoro che non solo sei in grado di imparare, ma che sei entusiasta delle possibilità.

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Tuttavia, non è sufficiente dire che prendi le cose in fretta. Lo dicono tutti. Sottolinea esempi di vita reale della tua capacità di apprendere e adattarti. Se hai deciso di prendere lezioni extra, guadagnare certificazioni o anche perseguire nuovi e interessanti hobby per amore di imparare cose nuove, prenditi un momento per indicarli. Idem se stai facendo un cambiamento di carriera e puoi sottolineare le abilità del tuo lavoro precedente che dimostrano che sei veloce in piedi.

È importante anche dimostrare che sei un buon adattamento culturale. Le abilità possono essere addestrate, ma trovare la giusta corrispondenza di personalità è molto più complicato per i datori di lavoro. Anche il candidato più qualificato non funzionerà se non si adatta all'atmosfera generale dell'azienda. Se hai fatto i compiti, avrai un buon senso degli ideali che l'azienda incarna. Attirare l'attenzione su come ti adatterai può togliere i riflettori dalla tua mancanza di esperienza.

Quando hai delle lacune nel tuo lavoro

Non illuderti: i responsabili delle assunzioni noteranno queste lacune nel tuo curriculum, quindi dovrai affrontarle.

Sebbene l'onestà sia la migliore politica, ci sono modi per cambiare le cose in modo che non sembrino così fastidiose. Se hai faticato a trovare una nuova posizione dopo un licenziamento, ad esempio, potresti dire che ti sei preso il tuo tempo cercando di assicurarti che il tuo prossimo datore di lavoro fosse adatto. Se ti sei preso una pausa per crescere bambini piccoli, prenderti cura di un membro della famiglia o addirittura ampliare i tuoi orizzonti viaggiando, non aver paura di dirlo. Diventerai più genuino e comprensivo di quanto saresti se provassi a nascondere quelle cose sotto il tappeto.

Se sei in grado di dimostrare che hai fatto cose produttive con i tuoi tempi di inattività, come prendere lezioni o fare volontariato, assicurati di prenderne nota. È importante dimostrare che il tuo gap di curriculum è stato un periodo di crescita personale e professionale e non solo un momento in cui ti sei permesso di dormire fino a tardi e guardare Netflix in pigiama tutto il giorno.

Quando sei passato da un lavoro all'altro

In un sondaggio di Robert Half, i responsabili delle risorse umane hanno affermato che avere più di cinque posti di lavoro in un periodo di dieci anni è semplicemente troppo saltare di lavoro. Se hai apportato frequenti cambi di lavoro, preparati a spiegarli.

Sebbene il passaggio da un lavoro all'altro ogni pochi anni sia più comune in questi giorni, soprattutto tra i lavoratori più giovani, troppi salti di lavoro in un breve lasso di tempo possono sollevare bandiere rosse. Non sei mai soddisfatto? Difficile da lavorare? Ti manca il follow-through e l'impegno? Il responsabile delle assunzioni si chiederà, ed è tua responsabilità illuminarlo.

I responsabili delle assunzioni cercano rassicurazioni sul fatto che l'azienda non sosterrà le spese e gli sforzi per l'inserimento e la formazione solo per lasciarti in sei mesi. Inizia spiegando perché hai fatto ogni mossa di carriera e preparati a dire al responsabile delle assunzioni in che modo ti ha aiutato a far avanzare la tua carriera. Sii onesto, ma mantienilo positivo. (Non dire "Odiavo quel lavoro", dì "Sentivo di dover andare avanti per trovare una persona più adatta alle mie capacità".) Se te ne sei andato perché il lavoro ti annoiava, dì che stavi "cercando più di una sfida."

Invece di metterti sulla difensiva riguardo ai tuoi frequenti cambi di lavoro, concentrati invece su ciò che hai imparato da ciascuno. Assicurati di mettere in gioco le abilità trasferibili che hai acquisito lungo il percorso.

Debolezze personali

Anche se il processo di intervista ha rivelato alcune sfide personali, forse attraverso la temuta domanda dell'intervista "Qual è la tua più grande debolezza", ci sono modi per trasformarle in aspetti positivi.

Quando sei un perfezionista

I datori di lavoro non vogliono assumere persone che spulciano ogni piccola cosa e rendono la vita difficile. Nessuno vuole lavorare con quella persona. Invece, dì che sei scrupoloso e hai standard elevati per te stesso e il tuo lavoro. È meglio escludere del tutto la parola "perfezionista" dal colloquio, anche se ti identifichi come tale. La Musa spiega perché.

Quando sei tranquillo o timido

La timidezza può essere interpretata erroneamente come imbarazzo o inettitudine sociale. Si spera che, attraverso la tua intervista, tu sia stato in grado di dimostrare la tua capacità alle "persone". Ma, se non puoi fare a meno di mostrare la tua timidezza, inquadrala come una "natura riflessiva". Spiega che ti concentri molto quando sei al lavoro.

Quando impieghi molto tempo per fare le cose

L'autore di fantascienza Douglas Adams ha detto: "Adoro le scadenze. Mi piace il suono frusciante che emettono mentre volano". Sfortunatamente, i responsabili delle assunzioni non considereranno le scadenze mancate come un aspetto positivo. Se ti prendi un po' di tempo per portare a termine le cose, non mentire e venditi come qualcuno che è sempre pronto. Invece, enfatizza la tua attenzione ai dettagli e la tua convinzione che ogni compito meriti abbastanza tempo per essere svolto bene.

Qualunque cosa tu faccia, non trovare scuse per le tue debolezze. Un colloquio di lavoro non è un momento per difendersi, è un momento per presentarsi in modo positivo che mostri perché sei il miglior candidato. Per ottenere più offerte di lavoro, assicurati di concentrarti sul tuo potenziale.