6 modi per distinguersi dai reclutatori

Quando fai domanda per un nuovo lavoro, hai bisogno di qualcosa di più della fortuna per farti notare come candidato di spicco. Secondo i dati di Glassdoor, ogni apertura di lavoro aziendale disponibile stimola circa 250 curricula da altri cercatori di lavoro come te. Tra questi candidati, solo da quattro a sei vengono contattati per un colloquio.

Se stai considerando una posizione aperta, dovrai imparare come farti notare strategicamente in un ampio pool di candidati. Ecco come.

1 Proietta il tono giusto

Nei decenni passati, le persone in cerca di lavoro potevano entrare in un'azienda, esprimere il loro atteggiamento sul posto e candidarsi per una posizione di persona. Oggi, la maggior parte delle aziende inizia il processo di valutazione senza nemmeno incontrare il candidato.

È più difficile mostrare il tuo carisma e la tua personalità online, motivo per cui è importante che le tue parole scritte lo facciano per te. Garantire che il tono della tua corrispondenza trasmetta sicurezza, professionalità e cordialità può aiutarti a distinguerti.

Esegui i tuoi messaggi e documenti tramite l'editor grammaticale o l'estensione per ricontrollare che le tue parole si leggano nel modo previsto.

2 Chiedi consigli su LinkedIn

Mantenere il tuo profilo LinkedIn aggiornato e completo della tua cronologia di lavoro non è l'unico passaggio necessario per il tuo account. Chiedi consigli alle persone chiave nella tua rete, coloro che possono attestare il tuo lavoro.

Ciò può includere supervisori e manager attuali e passati, colleghi all'interno del tuo team e persino colleghi di altri dipartimenti o settori con cui hai collaborato. Ottenere consigli su LinkedIn da un gruppo eterogeneo di ruoli professionali mostra ai reclutatori i tuoi meriti e quanto puoi avere successo nell'influenzare i membri del team a tutti i livelli.

3 Comunica i tuoi risultati

Che tu stia scrivendo una lettera di presentazione, redigendo il tuo curriculum o scrivendo un'e-mail a un reclutatore, è importante concentrarsi su ciò che hai realizzato. Il tuo profilo LinkedIn, ad esempio, potrebbe rivelare la tua storia lavorativa e le tue competenze, ma non mostra il tuo impatto sull'organizzazione che utilizza tali competenze.

Invece di elencare tutto ciò di cui sei responsabile, evidenzia i tuoi successi e riconoscimenti. Diciamo che eri responsabile della gestione degli account dei clienti. Per riconcentrarlo in un risultato, potresti dire che eri responsabile della gestione degli account dei clienti e che hai avuto con successo un tasso di reiscrizione del 97% tra i clienti che hai supervisionato.

In questo scenario, non solo gestisci gli account su base giornaliera, ma dimostri anche la tua capacità di svolgere il lavoro così bene che i clienti hanno firmato nuovamente con l'azienda. La differenza è sottile ma forte.

4 Utilizzare le parole chiave dalla descrizione del lavoro

Uno studio Eye-Tracking del 2018 condotto da Ladders ha rilevato che i reclutatori trascorrono solo 7,4 secondi a controllare il curriculum di un candidato. Inoltre, molte aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), strumenti che automatizzano chi viene spostato nel processo per la revisione da parte di un reclutatore dal vivo, nella loro strategia di reclutamento.

ATS essenzialmente scompone le informazioni sul tuo curriculum in base a parole chiave selezionate in modo che i team di assunzione possano filtrare e ordinare facilmente i candidati. Per dare al tuo curriculum le migliori possibilità di raggiungere i reclutatori, assicurati di aver incluso le parole chiave dall'elenco di lavoro nel tuo curriculum.

Generalmente, le caratteristiche o le abilità più importanti per un lavoro sono elencate in cima alle responsabilità lavorative. Assicurati che il tuo curriculum rispecchi la parola scelta nell'elenco. Ad esempio, se utilizza la frase "analizza i dati", questa frase dovrebbe essere utilizzata nel documento.

5 Mantieni la tua scrittura concisa e priva di errori

Visto che i team di assunzione passano attraverso così tante domande per una sola posizione, mostra i tuoi tratti e risultati più preziosi senza scrivere un saggio di cinque pagine.

Mentre stai redigendo il tuo messaggio o lettera di presentazione, assicurati che sia conciso e non contenga errori di battitura. Anche un minimo errore di ortografia o grammatica può indurre un reclutatore a mettere in dubbio la tua credibilità, secondo i dati di StandOut CV, una risorsa per la scrittura di CV. Grammarly funge da assistente di scrittura personale che esegue la scansione del testo prima di inviare il documento.

6 Preparare aneddoti concreti

Se hai ottenuto un colloquio, ti potrebbe essere chiesto di condividere esempi di come hai utilizzato con successo le tue abilità sul lavoro. Un modo per anticipare questa inevitabile è scrivere aneddoti professionali passati relativi al lavoro o a una particolare abilità: non dimenticare di includere dettagli, come numeri importanti e pietre miliari. Modifica ciò che hai scritto solo nei punti più chiave (di nuovo, Grammarly può aiutarti in questo).

Dopo aver scritto un aneddoto chiaro e conciso, esercitati a dirlo ad alta voce finché non riesci a raccontare la tua storia in modo comodo e sicuro.

Ci sono molte tecniche di ricerca di lavoro sotto il tuo controllo. L'applicazione di almeno uno di questi approcci può aiutarti ad attirare l'attenzione di un reclutatore. Buona caccia al lavoro!