8 modi alternativi per dire "Ho bisogno del tuo aiuto". . .'

Immagina questo: hai bisogno di aiuto con un compito importante sul lavoro, oppure il contributo di un collega è essenziale per raggiungere il tuo obiettivo. Come si chiede un favore in modo educato, conciso e diretto? Spesso, il modo in cui esprimi la tua richiesta può influire sul modo in cui il tuo collega risponderà.

Vai oltre la frase abusata “Ho bisogno del tuo aiuto con . . .” e considera questi modi alternativi per richiedere assistenza.

Hai la larghezza di banda per assistere sulla componente X di questo progetto?

Questo formato di richiesta consente al tuo collega di sapere che stai prendendo in considerazione il suo tempo e il suo carico di lavoro. Stai sottolineando che comprendi che hanno un carico di lavoro da gestire e altri progetti oltre al tuo. Poiché la larghezza di banda è sia logistica che psicologica, stai chiedendo se hanno sia il tempo che l'energia mentale da dedicare a lavorare con te.

Se usi questa frase, sii pronto ad accettare che il tuo collega possa dire che in effetti non ha la larghezza di banda per assisterti.

Mi piacerebbe collaborare con te ad un progetto, se sei disponibile.

Utilizzando questa frase, rendi chiaro al tuo collega che siete coinvolti in questo progetto. Stai dicendo che sarai disponibile per chiarimenti, brainstorming e assistenza pratica quando il tuo collega lo richiederà, e in particolare quando raggiungerai un vicolo cieco. Stai facendo sapere al tuo collega che non gli lascerai semplicemente l'incarico e passerai ad altri impegni; sarai invece presente in ogni fase del percorso per lavorare in modo collaborativo, anche se hai segmenti separati del progetto.

Se hai intenzione di dirlo, assicurati di lavorare in squadra, altrimenti il ​​tuo collega potrebbe non essere così disposto a "collaborare" la prossima volta che chiedi aiuto.

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Apprezzerei la tua esperienza/conoscenza su questo argomento per completare il mio progetto.

Questo metodo fa appello all'esperienza posseduta dal tuo collega. Potrebbero avere un talento speciale o un livello di conoscenza che tu non hai. Fin dall'inizio, usare la parola "apprezzare" fa loro sapere che apprezzi il loro aiuto e, alla luce della regola d'oro, forse ricambia il favore nel loro prossimo progetto. Utilizzando la frase "per completare il mio progetto" fai sapere al tuo collega che la sua esperienza è la chiave d'oro per portare a termine il tuo lavoro e sottolinea l'importanza del suo contributo.

Il nostro collega (o supervisore) ti ha consigliato per questo progetto.

Ricevere una raccomandazione ti fa sentire bene e far sapere al tuo collega che gli altri lo stimano è un ottimo modo per inquadrare la tua richiesta. Fai sapere al tuo collega perché è stato consigliato, inclusi esempi come puntualità, risultati passati e competenza qualificata.

Sei interessato a unirti al team di progetto "X", che offre l'opportunità di lavorare su un argomento affascinante e far avanzare i tuoi obiettivi/carriera?

Questa richiesta implica ricompense sia intrinseche che estrinseche se l’intervistato ha un interesse per un particolare argomento o per le persone coinvolte in un progetto, ma l’uso della parola “interesse” la lascia aperta piuttosto che obbligatoria. Anche se sei tu ad aver bisogno di aiuto, posizionarlo come un argomento che gli piace con un'opportunità di avanzamento aumenta le probabilità di ricevere un sì. Mostra al tuo collega cosa ci guadagna.

Ti piacerebbe saperne di più su X partecipando a questo progetto? Il nostro team di progetto può insegnarti se puoi dare una mano.

Questo fa sapere al tuo collega che, impegnandosi per questo progetto, apprenderà preziose competenze e abilità e potenzialmente otterrà la padronanza di un argomento. Se il tuo collega è ambizioso o particolarmente interessato all'argomento in questione, potrebbe vedere la tua richiesta come un'eccellente opportunità di apprendimento o addirittura un corso intensivo gratuito su una competenza desiderabile.

Stiamo gareggiando per un premio in questa campagna e ci piacerebbe che tu facessi parte del team.

Ciò non solo offre l’incentivo per un potenziale riconoscimento, ma sottolinea anche il lavoro di squadra necessario per ricevere il riconoscimento. Alla maggior parte delle persone piace essere ricompensate e riconosciute per il proprio lavoro, quindi assicurati che tutti i discorsi di accettazione menzionino ciascun membro del team.

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Ho bisogno di un aiuto rapido che richiederà X quantità di tempo.

Se puoi quantificare e specificare quanto tempo può richiedere un'attività come una piccola nota spese o un foglio di calcolo, puoi utilizzare questa richiesta. Assicurati di indicare che questa è l'approssimazione del tempo richiesto (il tuo collega potrà successivamente fornire un feedback sulla quantità di tempo impiegato, il che può essere utile per valutare le richieste future). È utile offrire uno scambio gratificante, ad esempio assumersi in cambio un piccolo compito in un secondo momento.

Qualunque di queste frasi tu scelga, riconosci che stai facendo una richiesta e che alla fine sei tu ad aver bisogno di aiuto. A meno che la tua richiesta non implichi un compito obbligatorio, sii preparato alla possibilità che il tuo collega possa dire di no . Accettare questo può aiutarti a costruire un rapporto rispettoso con il tuo collega, il che contribuirà notevolmente a migliorare la tua comunicazione professionale in generale.