Una guida per intervistare a Grammarly

Se stai leggendo questo articolo, potresti essere interessato a lavorare presso Grammarly: siamo entusiasti! Con 1.000 attuali Grammarliani (sì, è così che chiamiamo i membri del nostro team!), abbiamo effettuato molte assunzioni nel corso degli anni e abbiamo sviluppato un approccio al processo di intervista che ci aiuta a trovare persone incredibili appassionate della nostra missione di migliorare la vita migliorando la comunicazione.

La nostra filosofia dei colloqui è incentrata sul fornire ai candidati un'esperienza preziosa ed educativa che ti aiuti a trovare il ruolo giusto e ci aiuti a identificare le persone con le competenze e la mentalità necessarie per aiutare Grammarly a crescere. Per poter determinare se Grammarly è la soluzione giusta per te, crediamo che sia importante per te incontrare una varietà di Grammarliani per acquisire una solida comprensione delle sfide, delle esigenze lavorative quotidiane, della struttura del team e della cultura lavorativa.

“Il candidato valuta l’azienda tanto quanto l’azienda intervista il candidato, se non di più.Grammarly ha dimostrato di preoccuparsi della costruzione di questa relazione reciproca investendo molto tempo e impegno in un processo di reclutamento intenzionale, consigliandomi in ogni fase del percorso, ascoltando attivamente le mie domande e rispondendo candidamente, e vivendo sinceramente i loro valori.

—Ilinca Parlog, Product Manager, Berlinon

Per darti un'idea del nostro processo di colloquio, ecco i passaggi più comuni del colloquio per i nostri ruoli e cosa aspettarti da ciascuno di essi. È importante notare che i passaggi potrebbero differire a seconda del ruolo specifico per cui ti stai candidando.

Chiamata del reclutatore

La tua introduzione al processo di colloquio di Grammarly avverrà tramite una telefonata o una videochiamata con un reclutatore che condividerà maggiori informazioni sul ruolo e sulla vita in Grammarly e ti chiederà informazioni sulla tua esperienza, qualifiche e interesse per Grammarly. Durante questa conversazione, assicurati di evidenziare le tue competenze ed esperienze pertinenti. Se prosegui nel processo di colloquio, i reclutatori di Grammarly ti accompagneranno in ogni fase del percorso, preparandoti al successo condividendo guide per il colloquio e tenendo sessioni di preparazione pre-colloquio.

Intervista al responsabile delle assunzioni

Dopo la schermata del reclutatore, potresti essere invitato a un colloquio con il responsabile delle assunzioni. Questa chiamata approfondirà la tua esperienza, le tue capacità, i progetti passati, il tuo stile di lavoro e l'impatto che hai avuto nel tuo ruolo attuale. Il responsabile delle assunzioni ti fornirà inoltre maggiori informazioni sul ruolo, sulle aspettative e sulla visione del team.

“Adoro esplorare le esperienze dei candidati, ascoltare le loro storie e conoscerli meglio.Mi rende ancora più entusiasta dell’opportunità di lavorare insieme!”

—Heidi Williams, Direttore tecnico, San Francisco

Interviste tecniche e comportamentali

Dopo aver superato con successo il colloquio con il responsabile delle assunzioni, sarai invitato a partecipare al successivo ciclo di colloqui. Queste interviste coinvolgono vari membri del team e possono svolgersi nell'arco di diverse ore o più giorni. Durante questi colloqui ti verranno poste domande volte a valutare le tue capacità ed esperienze. Potrebbe anche esserti chiesto di completare un'attività, risolvere un problema o presentare un lavoro passato per dimostrare le tue capacità.

Queste interviste si dividono in due tipologie:

1. Interviste tecniche/basate sulla conoscenza
2. Interviste comportamentali che coinvolgono la tua storia lavorativa

Interviste tecniche/basate sulla conoscenza

Lo scopo di un colloquio tecnico/basato sulle conoscenze è determinare se si dispone delle competenze e delle competenze tecniche necessarie per il ruolo e valutare come gestire le sfide complesse sul campo. Alcuni argomenti comuni trattati nei colloqui tecnici includono linguaggi di programmazione, algoritmi, strutture dati o progettazione di sistemi per ruoli tecnici. Per i ruoli aziendali, dovresti essere pronto a partecipare a un gioco di ruolo o a un colloquio di presentazione che mostri le competenze pertinenti al ruolo.

Per prepararti al successo, il reclutatore fornirà risorse e approfondimenti per aiutarti a prepararti per i colloqui. Con questo in mente, assicurati di aggiornare le tue conoscenze e di leggere i materiali pertinenti, in modo da essere preparato e a tuo agio per i compiti a venire.

Interviste comportamentali

Durante un colloquio comportamentale, l'intervistatore ti chiederà di fornire esempi specifici di come hai gestito determinate situazioni, come gestire clienti difficili, gestire conflitti con i colleghi o gestire un progetto impegnativo. Attraverso queste domande, l'intervistatore cercherà di ottenere informazioni sui modelli di pensiero e comportamento passati, sulle priorità, sulle motivazioni, sullo stile di lavoro e sull'impatto per determinare se i tuoi valori sono in linea con i nostri valori EAGER: etico, adattabile, grintoso, empatico e notevole, che informare su come prendiamo decisioni e costruiamo relazioni in Grammarly.

In queste interviste non ci sono risposte giuste o sbagliate: l'approccio migliore è essere onesti, autentici e concisi nelle risposte. Prenditi del tempo per riflettere sulla tua storia professionale e sui tuoi risultati e pensa ad esempi che mostrino le tue capacità, esperienze e aspirazioni. È anche utile esercitarsi nelle risposte alle domande più comuni del colloquio in modo da poter comunicare in modo strutturato e chiaro.

"Sii te stesso.È proprio questo il bello di questa intervista. Sii semplicemente pronto a parlare apertamente della tua esperienza, dei tuoi successi e dei tuoi apprendimenti.

—Andrew Garkavyi, Direttore tecnico, Berlino

Suggerimenti e trucchi

Ti stai preparando per candidarti o prepararti per il tuo prossimo colloquio a Grammarly? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a sostenere un colloquio con sicurezza.

• Dai un'occhiata alla nostra pagina Offerte di lavoro, al blog aziendale e agli account sui social media. Ti consigliamo inoltre di provare l'offerta gratuita di Grammarly per saperne di più sul nostro prodotto e capire come funziona.
• Assicurati di comprendere il lavoro per il quale ti stai candidando. In aziende diverse, i titoli di lavoro possono significare cose diverse, quindi rivedi attentamente la descrizione del lavoro e fai eventuali domande chiarificatrici durante la chiamata al reclutatore.
• Durante l'intervista, fai domande approfondite che mostrino il tuo interesse per Grammarly. Puoi personalizzare le tue domande per i tuoi intervistatori per dimostrare che apprezzi la loro esperienza e sei impegnato a conoscerli. Condivideremo i nomi dei tuoi intervistatori e i profili LinkedIn prima delle interviste, quindi prenditi il ​​tempo per conoscere la persona con cui parlerai.
• Quando parli dei tuoi progetti passati, utilizza il metodo STAR per spiegare chiaramente il tuo ruolo specifico e il tuo impatto. Non essere timido nel condividere i tuoi risultati, soprattutto se esulano dalle tue normali mansioni lavorative.
• Noi di Grammarly siamo guidati dalla nostra dichiarazione di intenti e da una serie di valori fondamentali. Crediamo nel mettere in pratica questi valori ogni giorno. È importante candidarsi solo per lavori a cui sei veramente interessato. Questo ti renderà un candidato più forte e aumenterà le tue possibilità. Buona fortuna!

Stiamo ancora assumendo: unisciti a noi!

"Questa è un'azienda che vive i suoi valori ed è sul punto di esplodere nell'intelligenza artificiale generativa, che è così di moda in questo momento ma è cresciuta in modo ponderato e sensato, ed è lì che volevo lavorare, con persone davvero intelligenti e fantastiche."

—Tracy Hawkins, responsabile dell'esperienza e delle connessioni sul posto di lavoro, San Francisco

Da oltre un decennio, Grammarly utilizza le tecnologie più recenti per migliorare la vita migliorando la comunicazione, il tutto mantenendo una crescita e una redditività costanti. Cerchiamo membri del team entusiasti di risolvere questa enorme sfida e portare avanti la nostra visione. Ci auguriamo che tu ti senta preparato ed entusiasta di unirti a noi! Controlla i nostri ruoli aperti sulla nostra pagina Carriere per candidarti.