5 miti che impediscono alle persone in cerca di lavoro di superare il fallimento

Pubblicato: 2018-09-11

Per molte persone, la ricerca di lavoro è un processo misterioso e frustrante. A meno che tu non sia un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, di solito non hai una buona idea di cosa succede dietro le quinte e, per questo motivo, le persone tendono a farsi le proprie idee su cosa succede e cosa serve per riuscire.

Spesso funziona come un gioco al telefono: potresti iniziare con un granello di verità, ma verrà ripetuto e modificato così tante volte che finirà per essere completamente frainteso. Di conseguenza, acquistare queste idee e consigli di "buon senso" può effettivamente finire per danneggiare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Quindi, se ultimamente hai sentito un rifiuto dopo l'altro - o peggio, nessuna risposta - è ora di mettere le cose in chiaro. Leggi i miti più diffusi sulla ricerca di lavoro, quali sono i fatti e come puoi modificare la tua ricerca di lavoro per ottenere risultati migliori.

Mito n. 1: dovresti inviare quanti più curriculum possibile

Così tante persone in cerca di lavoro pensano che le loro probabilità di essere ascoltate siano direttamente proporzionali al numero di volte in cui inviano il loro curriculum ai reclutatori. C'è del merito nell'idea che dovrai applicare a più opportunità, ma adottare un approccio totale spray-and-pray è una delle cose peggiori che puoi fare.

“Sebbene la candidatura per più lavori aumenti i potenziali richiami, ricorda di non sacrificare la qualità per la quantità. I reclutatori elimineranno rapidamente le applicazioni generiche o inadatte", afferma Christopher K. Lee, consulente di carriera e fondatore di Purpose Redeemed.

Invece, dovresti "concentrare la tua ricerca di lavoro sui lavori che desideri davvero e sui lavori in cui competi contro i migliori candidati in piscina", aggiunge Kim Stiens di Ranavain, concierge di carriera e consulente per le assunzioni.

E se vuoi davvero distinguerti, personalizza ogni domanda che invii, afferma Cheryl E. Palmer, Executive Career Coach e proprietaria di Call to Career.

"Esamina attentamente gli annunci di posti vacanti per le diverse posizioni e poi adatta la tua lettera di presentazione di conseguenza in modo da poter convincere un responsabile delle assunzioni che sei adatto al lavoro", raccomanda Palmer.

Mito n. 2: non dovresti candidarti se non soddisfi tutti i requisiti

All'estremo opposto dello spettro, alcune persone in cerca di lavoro esitano a candidarsi a qualsiasi lavoro con una descrizione che non corrisponda alle loro capacità ed esperienza al cento per cento.

“Molte persone in cerca di lavoro si astengono dal candidarsi a posizioni in cui non soddisfano tutte le qualifiche elencate. È un peccato perché alcuni di loro eccellerebbero in quei ruoli”, dice Lee. “La verità è che i requisiti di lavoro sono spesso una lista dei desideri. Pochi candidati incontreranno tutti i punti".

Una buona regola pratica: se soddisfi almeno il 75-80 percento dei requisiti, vale la pena fare domanda.

"Parla di quanto sei forte nelle altre aree ed evidenzia tutte le aree di esperienza che dimostrano che sarai in grado di acquisire rapidamente le abilità carenti", raccomanda il business coach Dave Labowitz.

Mito n. 3: se sei qualificato per il lavoro, lo otterrai

Sebbene le qualifiche siano importanti, sono solo una parte dell'equazione.

“Troppi in cerca di lavoro credono che dovrebbero ottenere il lavoro perché hanno esperienza. Sì, l'esperienza è importante, ma non ti aiuta a distinguerti", afferma Melanie L. Denny, career coach e scrittrice di curriculum. Piuttosto che presumere semplicemente che otterrai il lavoro grazie al tuo eccezionale track record, "concentrati sul valore che hai prodotto per i datori di lavoro passati sotto forma di risultati", raccomanda.

Un altro motivo per cui i responsabili delle assunzioni possono scegliere un candidato meno qualificato è se si dimostrano più adatti alla cultura. Se hai tutte le competenze necessarie, ma non sembra che potresti lavorare bene con gli altri in azienda, questa è una grande bandiera rossa.

Un modo per combattere questo è candidarsi solo alle aziende con cui sai che saresti compatibile. Ma se hai già trovato una buona corrispondenza, puoi dimostrare di essere una buona cultura adatta ai tuoi materiali di candidatura, in particolare alla tua lettera di presentazione. Il che ci porta al mito numero quattro. . .

Mito n. 4: non hai bisogno di una lettera di presentazione

Certo, non tutti i reclutatori o i responsabili delle assunzioni leggeranno una lettera di presentazione, ma basta farlo perché vale comunque la pena dedicare del tempo a scriverne una, afferma Stiens.

“Anche se alcuni responsabili delle assunzioni non li leggono, molti lo fanno ancora, e per quei responsabili delle assunzioni, la tua lettera di presentazione è importante almeno quanto il tuo curriculum. Mentre un curriculum è un documento abbastanza meticoloso e stereotipato, le lettere di presentazione sono il tuo posto per mostrare la tua personalità e mostrare come operi sul lavoro ", spiega.

Le lettere di presentazione possono aiutare in particolare a dimostrare l'importanza della cultura di cui sopra.

“Con le aziende di oggi che si preoccupano molto di più dell'adattamento culturale che mai, una lettera di presentazione è la tua opportunità per mostrare loro chi sei, non solo quello che hai fatto. Questo ti differenzierà dagli altri candidati e aumenterà la probabilità di un colloquio", afferma Labowitz.

Per dimostrare che la cultura è adatta, condividi aneddoti rilevanti della tua carriera.

"Le competenze trasversali sono fondamentali e l'uso di aneddoti nella lettera di presentazione è il modo più efficace per dimostrarli in un'applicazione", consiglia Stiens. E ricorda: nessuna lettera di accompagnamento valida per tutti. "Dovresti inviare lettere di presentazione personalizzate univoche per ogni lavoro a cui ti candidi (anche se puoi sicuramente riciclare materiale e aneddoti rilevanti per più lavori)."

Mito n. 5: tutto ciò che puoi fare è applicare

Quindi soddisfi la maggior parte dei requisiti di lavoro e hai un ottimo curriculum e una lettera di presentazione che condividono ciò che potresti portare all'azienda che altri candidati non potrebbero. Eppure non hai ancora notizie dai reclutatori. Cosa dà?

“Molti dei miei clienti pensano che avere un curriculum solido sia sufficiente per ottenere loro il lavoro. . . [ma] se non ottieni quel curriculum di fronte alla persona giusta (il tuo potenziale futuro capo) e ti vendi in un'intervista, non verrai assunto", dice Denny. "Assicurati di essere strategico nel marketing di te stesso e padroneggia l'arte di vendere il tuo valore a un responsabile delle assunzioni".

Il modo migliore per farlo, concordano gli esperti, è fare rete. Se conosci qualcuno in un'azienda a cui vuoi candidarti, chiedigli se si sentirebbe a proprio agio nel segnalarti. Se non conosci nessuno in azienda, guarda online per vedere con chi puoi entrare in contatto e invia loro un'e-mail amichevole o un messaggio LinkedIn per richiedere un colloquio informativo. Se tutto va bene, puoi chiedere loro un rinvio.

Non pensare troppo a chi "dovresti" entrare in contatto con. Alcuni in cerca di lavoro pensano: "Non posso contattare le persone con cui ho lavorato 10 anni fa e con cui non ho parlato da allora - sarebbe un'imposizione", afferma Tammy Gooler Loeb. Ma mettiti nei loro panni. “Se questa persona ti contattasse dopo 10 anni, ti sentiresti imposto o lusingato dal fatto che ti abbia contattato? Più spesso quest'ultimo, e probabilmente saresti felice di fare tutto il possibile per essere d'aiuto a loro", sottolinea.

E non esitare a entrare in contatto con qualcuno solo perché non sta reclutando o assumendo direttamente per il ruolo.

"La maggior parte delle persone trova il suo prossimo ruolo significativo attraverso una connessione di terzo, quarto o quinto grado e il modo in cui è arrivata a quel punto potrebbe probabilmente essere stato attraverso una serie di connessioni che non sono necessariamente nel tuo settore o che svolgono un ruolo simile al tuo, ” dice Gooler Loeb. "Pensa a quelle persone che conosci che sembrano conoscere tutti e chiedi loro che sanno che potrebbero essere brave persone con cui parlare per saperne di più sulle aziende che stanno crescendo o assumendo".

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