Abbiamo studiato 750 migliori profili LinkedIn. Ecco come scrivere meglio il tuo.

Il tuo profilo LinkedIn è probabilmente tra i primi risultati, e quindi più cliccati, se qualcuno ti capita su Google. E un riepilogo LinkedIn ben curato può offrire loro una vasta gamma di informazioni sul tuo background professionale. Quindi, sia che tu stia semplicemente navigando tranquillamente tra le opzioni o licenziando applicazioni come se fosse il tuo altro lavoro, vuoi che il tuo profilo brilli.

Forse hai già fatto l'ovvio, creando centinaia di connessioni e accumulando tonnellate di conferme. Ma ci sono ancora tutte queste scatole dove dovrebbe andare la tua scrittura, e non sei mai sicuro di cosa dire. Quali parole metterebbe qui un radioso maestro di LinkedIn, ti chiedi. Abbiamo una risposta per te.

Abbiamo studiato questa domanda analizzando la lingua su centinaia di profili LinkedIn di alto livello. Abbiamo cercato modelli e tendenze per informare meglio ciò che funziona, ciò che può migliorare la tua reputazione e far avanzare la tua carriera. Alla fine, abbiamo raccolto i dati da 750 profili di dipendenti di aziende Fortune 500, inclusi lavoratori, manager e direttori di livello base. Da questo, abbiamo distillato quattro risultati chiave.

1 I dipendenti, in particolare i lavoratori di livello base, spesso possono dire di più su se stessi in alto.

Compilare il riepilogo del tuo profilo è importante, ma solo il 42% dei dipendenti entry-level che abbiamo analizzato sembrava preoccuparsi. Sia i manager che i direttori lo facevano un po' più spesso, più vicino alla metà nel nostro studio.

Sospettiamo che le persone trascurino il riepilogo del profilo perché sono spesso impegnate a descrivere la loro esperienza di lavoro più in basso nel loro profilo o aspettano fino a quando non stanno effettivamente cercando un nuovo lavoro per fare una presentazione adeguata in cima alla loro pagina. In effetti, indipendentemente dal livello di esperienza, le persone si sono dimostrate più propense a compilare la sezione relativa all'esperienza lavorativa. Soprattutto tra i manager, il 65% lo ha fatto, sfornando in media 192 parole robuste per ogni lavoro descritto. (Ulteriori informazioni sul conteggio delle parole più in basso.)

La parte superiore del tuo profilo LinkedIn è un'opportunità per riassumere ciò che stai facendo, per fare colpo oltre la gamma di lavori che hai ricoperto. Potresti provare a pensarla come un'opportunità per rispondere alla domanda, cosa mi rende un candidato eccezionale per la mia prossima mossa di carriera?

Comunicare tanto può sembrare scoraggiante, ma non deve essere un'impresa epica; le persone che hanno compilato il riepilogo del loro profilo nella nostra analisi avevano una media compresa tra 70 e 100 parole.

Inoltre, come nota lo stesso LinkedIn, sebbene questo campo consenta fino a 2.000 caratteri, visualizzerà solo le prime due righe prima che i lettori debbano fare clic per vedere di più. Questo non è il posto giusto per salvare il meglio per ultimo, quindi assicurati di mostrare i tuoi attributi e risultati più forti nella prima o nelle due frasi.

(Una nota a margine intrigante: i registi avevano parole notevolmente più errate nei loro riepiloghi del profilo rispetto ai lavoratori di livello base, un rapporto di sei a due, secondo il nostro conteggio. Ciò che spiega questo approccio apparentemente apatico all'ortografia tra i registi è un mistero.)

2 Parla la lingua: i direttori hanno usato più termini commerciali.

Ogni professione ha la sua abbreviazione unica che gli addetti ai lavori usano per comunicare comodamente. (Sei un leader in soluzioni innovative che incidono sul ritorno sull'investimento? O sei più interessato all'astrazione di alto livello? ... Hai capito.)

Anche se abbiamo notato in precedenza che questo può causare problemi quando stai cercando di raggiungere un pubblico più ampio che non è sulla stessa lunghezza d'onda, è un'inevitabilità pratica tra un gruppo di persone che lavorano tutte nello stesso campo. Su LinkedIn, l'uso di queste parole potrebbe semplicemente segnalare ai colleghi, Ehi amici, sono uno di voi.

Confrontando un elenco di 100 dei termini più comuni di questo tipo, abbiamo scoperto che i direttori usavano più del triplo del gergo del settore rispetto ai lavoratori entry-level. I gestori, forse opportunamente, erano nel mezzo.

L'unico esempio più utilizzato, che ha attraversato tutti e tre i livelli di esperienza, è stata la parola "leader". Se sei curioso, passa subito al tuo profilo e vedi se ne trovi uno tra i primi cinque in assoluto: leader, strategico, soluzione, innovativo, ROI.

In particolare, anche i dipendenti entry-level hanno spesso cercato di presentarsi come proattivi nei loro riepiloghi del profilo, mentre la parola dinamica era una parola importante tra i manager nel nostro studio. I direttori, forse incaricati della maggiore responsabilità di bilancio, hanno particolarmente sottolineato il ROI.

"Questo tipo di termini aiuta i reclutatori a cercare e trovare facilmente candidati qualificati su LinkedIn", afferma Angela Ritter, una reclutatrice di Grammarly che esamina oltre 200 curriculum ogni settimana. “Avere un linguaggio commerciale comune sul tuo profilo è importante, ma devi essere preparato a parlare della tua esperienza con quei termini. "

3 Il tuo profilo LinkedIn dice troppo o abbastanza?

La nostra analisi ha rilevato che più in alto si va in un'azienda, più lungo tende a diventare il titolo di lavoro. Laddove il tipico lavoratore entry-level che abbiamo studiato ha circa tre parole nel titolo di lavoro, i manager ne avevano quattro e i direttori ne avevano sei.

Questo modello è rimasto valido per le centinaia di riepiloghi di profilo che abbiamo analizzato. Mentre i dipendenti di livello base che hanno compilato questo campo hanno offerto una media di 70 parole nel riepilogo del loro profilo, i manager ne hanno scartate 80 e i direttori ne hanno accumulate 97.

Ma quella tendenza non era il caso più in basso nella pagina, dove i manager guidavano con ben 192 parole sorprendenti su ogni voce per esperienza di lavoro. I direttori erano più o meno nello stesso campo di battaglia con 169, ma i lavoratori entry-level sono rimasti notevolmente indietro, per un totale di soli 106 in media.

Ciò che spiega questa discrepanza non è certo, ma l'asporto per i neofiti è evidente: probabilmente c'è spazio per parlare un po' di più di ciò che hai fatto.

Da parte sua, Ritter esorta i neolaureati a parlare dei loro successi: "Se sei un neolaureato, mantieni il tuo tirocinio rilevante e i ruoli di leadership del college sulla tua pagina LinkedIn", afferma. Vale la pena tenersi tali credenziali fino a quando non avrai almeno due lavori nella tua carriera.

“Quando sei appena uscito dalla scuola, i dettagli dei tuoi risultati universitari possono giocare un ruolo importante nell'ottenere una posizione. Dimostra ulteriormente la tua etica del lavoro e la tua capacità di multitasking a un responsabile delle assunzioni che ti sta conoscendo".

Un'altra cosa da notare mentre passi al tuo account LinkedIn e consideri il titolo del tuo profilo: sembra un po' corto o forse troppo lungo? Abbiamo scoperto che il titolo tipico del profilo è di circa sei parole, o sette, se sei un regista.

4 I dipendenti entry-level non usano LinkedIn per i consigli quanto potrebbero.

Qui, la tendenza è netta: le persone con lavori di livello base hanno ricevuto scarsi consigli su LinkedIn e ne hanno dati ancora di meno.

Mentre i dipendenti di livello base nel nostro studio hanno ricevuto circa 61 raccomandazioni in totale, i manager li hanno superati di quattro volte, con 277. I direttori hanno quasi raddoppiato di nuovo quella cifra, con 519 raccomandazioni ricevute.

Il modello era ancora più evidente quando si trattava di dare raccomandazioni. Mentre i nuovi arrivati ​​che abbiamo esaminato hanno dato solo 24, i manager hanno totalizzato più di dieci volte di più, con 267. Tra i direttori, la disparità era più di venti volte; hanno fornito un totale di 532 raccomandazioni.

Vale la pena notare qui che attraverso i livelli di esperienza, più consigli fornisce un utente di LinkedIn, più tende a ricevere. Se stai cercando di aumentare il tuo conteggio, ci sono strategie peggiori che semplicemente schiacciare alcune tue raccomandazioni per colleghi meritevoli, quindi vedere chi ricambia il favore.

In alternativa, potresti anche contattare e chiedere a un paio di persone. Se segui questa strada, prova con un'e-mail educata invece di una richiesta inviata tramite LinkedIn, quindi è più difficile non notare.

Metti il ​​tuo meglio in avanti.

Scremare gli annunci di lavoro non è l'idea di un picnic della maggior parte delle persone. Tra la stesura di una lettera di presentazione, l'attesa di una risposta e il processo spesso snervante del colloquio, ottenere un lavoro da sogno non è facile. Anche aggiornare il tuo profilo LinkedIn può essere un lavoro inquietante se lo hai trascurato per un mese o sei. (Succede.)

Quello che serve per fare una solida impressione con un reclutatore o un potenziale futuro collega non dovrebbe essere un mistero. Grammarly è qui per aiutarti a sembrare nitido mentre ti fai strada.