4 suggerimenti per far risaltare il tuo profilo LinkedIn ai reclutatori

Potresti passare ore a lucidare il tuo profilo LinkedIn. Come qualcuno che ha fissato diversi profili LinkedIn per dare consigli, conosco il buco in cui puoi cadere quando stai cercando un nuovo lavoro e devi "abbellire" la tua pagina LinkedIn.

Anche se potresti prenderti molto tempo per rivedere, modificare e rivedere criticamente ogni sezione del tuo profilo, probabilmente non dovresti. La tua pagina LinkedIn è fondamentale per ottenere un nuovo ruolo, con l'87% dei reclutatori che utilizza LinkedIn per valutare i candidati, secondo i dati di Jobvite. Fortunatamente, è facile ottimizzare gli elementi che è più probabile che i reclutatori controllino per primi.

1 Assicurati che i reclutatori possano trovarti

Se i reclutatori non riescono a trovarti, non ti contatteranno. E 'così semplice. Ci sono due modi in cui i reclutatori possono trovarti: attraverso le ricerche su LinkedIn o Google e attraverso le loro connessioni. Cominciamo con i motori di ricerca, poiché sono più facili da padroneggiare.

Ecco quattro semplici passaggi per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn per i motori di ricerca:

• Per prima cosa, pensa ai tipi di ruoli che vuoi perseguire. Cerchi qualcosa in un campo in cui lavori già? Hai appena iniziato in questo campo o stai facendo un grande cambiamento di carriera? Elenca le aziende e i titoli che vorresti perseguire in una futura ricerca di lavoro.
• Quindi, dai un'occhiata alle persone delle tue aziende target che hanno i titoli di lavoro che desideri, se puoi. Non riesci a trovare nessuno? Prova un'azienda simile o un titolo di lavoro leggermente modificato.

Dopo aver trovato alcune parole chiave in questi profili, assicurati di aggiungerle al tuo slogan, riepilogo e abilità (se sono abilità che possiedi). Inoltre, non dimenticare di attivare l'impostazione in LinkedIn che consente ai reclutatori di sapere che sei aperto a nuove opportunità! In questo modo, i reclutatori ti troveranno per primo quando cercheranno candidati.

2 Distinguiti nella tagline e nel riepilogo di LinkedIn

Una volta che ti sei reso il più rilevabile possibile, è tempo di concentrarti sulle sezioni del tuo profilo LinkedIn che contano. E questo significa tornare alle origini.

Quando ho chiesto ad Angela Ritter, una reclutatrice di Grammarly, cosa cerca in un profilo LinkedIn perfetto, ha messo in evidenza tre caratteristiche principali: titoli di lavoro, slogan e riepiloghi. Diamo un'occhiata a ciascuno di questi individualmente.

• Titoli di lavoro: i titoli di lavoro sono i più facili in questo elenco, dal momento che i reclutatori cercano semplicemente l'onestà qui. Per quanto "riempire il tuo curriculum" sia diventato un cliché, mentire sul tuo titolo in aziende del passato è una cattiva idea. Il tuo potenziale datore di lavoro ricontrollerà, quindi sii onesto!
• Tagline: puoi utilizzare il tuo attuale titolo di lavoro o una descrizione ambiziosa del ruolo che vorresti, in base alle parole chiave che hai trovato sopra. Questo aiuta con la tua ricerca, quindi sentiti libero di riempirlo con due o tre parole chiave per renderti più individuabile.
• Riepilogo: non è necessario che siano lunghi, ma dovrebbero descrivere ciò che stai cercando di realizzare nella tua carriera, nonché quali abilità ed esperienza stai portando in tavola. Hai bisogno di aiuto per scriverne uno? Dai un'occhiata alla mia guida ai riepiloghi qui.

3 Connetti, Connetti, Connetti

Ora parliamo di connessioni. LinkedIn è progettato per incoraggiare la raccolta di connessioni da persone nella tua rubrica, che hanno frequentato la tua scuola e persino persone che probabilmente non conosci nella vita reale. Anche se dovresti entrare in contatto con tutte le persone che conosci nella vita reale, entrare in contatto con professionisti casuali senza una ragione non è una buona idea. Alla fine della giornata, le tue connessioni rappresentano le persone che (inconsciamente) approvi, quindi cerca di connetterti solo con professionisti con cui hai condiviso una sorta di esperienza.

Detto questo, le connessioni e le raccomandazioni sono importanti per i reclutatori! Ascolta quello che ha detto Alyssa Seidman, un'altra reclutatrice di Grammarly, quando le ho chiesto del valore di LinkedIn per i reclutatori.

Spesso, prima ancora di guardare il curriculum di un candidato, vado direttamente sul suo profilo LinkedIn. Questo può fornire una prova sociale di come i loro precedenti manager e colleghi si sono sentiti nell'interazione con loro. Può anche darmi un'idea migliore degli interessi del candidato. In un caso in cui abbiamo una connessione reciproca, aiuta a rendere il processo più personale! –Alyssa Seidman, reclutatrice di Grammarly

4 Rileggi il tuo profilo LinkedIn, quindi rileggilo di nuovo

Non è la prima volta che lo dico, ma è bene ripeterlo. I dettagli del tuo profilo LinkedIn sono importanti! Ho personalmente squalificato i candidati perché avevano errori di battitura nei loro profili e praticamente tutti gli altri responsabili delle assunzioni hanno fatto lo stesso. I dettagli contano!

Presto attenzione ai dettagli nei profili LinkedIn dei candidati. Controllo due volte che il titolo di lavoro nella loro introduzione corrisponda al lavoro in cui si trovano attualmente, se si sono presi il tempo per delineare cosa stanno facendo nel loro ruolo (almeno leggermente), ecc. Le biografie e le introduzioni del profilo sono sempre qualcosa che guardo anche per. – Angela Ritter, reclutatrice di Grammarly