Non dire mai queste 6 cose a un reclutatore

Pubblicato: 2018-08-30

Metti il ​​tuo piede migliore in avanti.

Quante volte hai sentito quel ritornello popolare? Troppi da contare. Tuttavia, quando si tratta del processo di ricerca di lavoro, molte persone in cerca di lavoro pensano che questo consiglio si applichi solo durante le telefonate programmate, i colloqui e le interazioni con il responsabile delle assunzioni e il tuo potenziale team. Dopotutto, il reclutatore non è solo l'intermediario, la persona che organizza i colloqui e mantiene i contatti tra candidato e capo? Sbagliato. Il recruiter è uno stakeholder ed è parte integrante del processo di assunzione. Trascurare o sottovalutare la sua influenza è un grosso errore.

Ogni interazione con un potenziale datore di lavoro non dovrebbe essere solo professionale, ma dovrebbe anche imporre che tu sia determinato e premuroso su tutto ciò che dici. Che si tratti solo di un breve testo su Canvas o di una telefonata per discutere delle aspettative di stipendio, scegli saggiamente le tue parole per assicurarti il ​​tuo successo.

Ecco sei frasi da non dire mai a un reclutatore se vuoi un'offerta di lavoro competitiva.

"Prenderò qualsiasi cosa (qualsiasi ruolo nella tua azienda)"

Proprio come gli appuntamenti, l'odore della disperazione nella ricerca di lavoro può essere palpabile. Se le bollette si stanno accumulando, il tuo attuale lavoro è un vicolo cieco assoluto, o se questa è l'azienda dei tuoi sogni, evita di dire a un reclutatore che "prenderai qualsiasi cosa" per alcuni motivi chiave:

  1. Stai vendendo te stesso e le tue abilità allo scoperto. Sei talentuoso, intelligente e puoi contribuire molto.
  2. Sembri disinformato. I reclutatori vogliono candidati ben studiati, altamente coinvolti e informati che facciano domanda per un lavoro. Questa affermazione ti fa sembrare come se non avessi pensato alla decisione di candidarti all'azienda o non sapessi in che modo i tuoi obiettivi di carriera si allineano con gli obiettivi dell'azienda.
  3. Stai segnalando che ti accontenterai. Continuando con l'analogia degli appuntamenti, le persone in cerca di lavoro che sembrano disperate non attireranno l'attenzione o il miglior trattamento.

"Certo, sembra un buon stipendio."

Non accontentarti mai dell'offerta di stipendio di apertura. Mai. "Una negoziazione salariale è una collaborazione e un ingrediente chiave di una collaborazione di successo è una buona comunicazione", afferma Josh Doody, autore di Fearless Salary Negotiation . “Spesso riceverai un'offerta di lavoro che sembra davvero allettante e potrebbe essere molto più di quanto ti aspettassi. Il tuo istinto, in tal caso, potrebbe essere quello di accettare l'offerta perché è così buona.

Tuttavia, dovresti essere pronto a negoziare il tuo stipendio e sapere quanto potresti guadagnare date le tue capacità, istruzione e posizione utilizzando il calcolatore di stipendio personale Know Your Worth di Glassdoor.

Invece di accettare ciecamente la loro offerta, fai le tue ricerche. Quindi, dice Doody, "formula una controfferta per vedere quanto puoi migliorarla. La trattativa dovrebbe concludersi con la società che ti dice "Sì". Una volta che ti dicono "Sì" o esaurisci le cose da chiedere, allora hai finito di negoziare".

"La mia precedente compagnia era orribile."

Lamentarsi della tua ultima compagnia è un grande no. Salvo circostanze davvero uniche, lamentarsi del tuo ex capo, dei colleghi o dell'ambiente di lavoro può essere dannoso per il processo di colloquio e per la tua reputazione professionale.

Invece di fare una dichiarazione così schietta, valuta in modo critico come hai affrontato le sfide sul lavoro. Condividi con il reclutatore come hai affrontato e effettivamente prosperato nonostante circostanze tutt'altro che ideali. Ricorda solo che parlare di spazzatura è un no.

"Il mio ex capo non mi darà una buona raccomandazione perché è stato minacciato da me."

Anche se potrebbe esserci del vero in questa affermazione, salvala per i tuoi amici davanti a un drink. Non condividere questo con un reclutatore. Quando viene chiesto un elenco di consigli, raramente un reclutatore risponderà al tuo elenco con un commento del tipo "Perché non hai incluso il tuo ultimo capo?" Riferimenti e raccomandazioni dovrebbero provenire da persone in grado di parlare dei tuoi risultati, successi ed esperienze lavorative positive. Consigli brillanti sono una parte importante per dare il meglio di sé.

Tuttavia, è probabile che i reclutatori non si preoccupino della relazione meno che gustosa che hai avuto con il tuo ex capo. Elimina i pettegolezzi. Offri i migliori consigli che puoi e se sei interrogato sull'assenza del tuo capo più recente in quel gruppo, rispondi semplicemente: "Il gruppo di persone che ho fornito è il più adatto per parlare dei miei risultati, della mia etica lavorativa e delle mie capacità. Penso che ti forniranno una visione a 360 gradi del motivo per cui sarei perfetto per questo ruolo".

"So che il mio colloquio è oggi, ma possiamo riprogrammare?"

A meno che non ci sia stato un decesso in famiglia o un'emergenza critica, annullare un colloquio il giorno stesso equivale a dire "Non voglio davvero questo lavoro e non rispetto te o il tuo tempo".

Se devi regolare l'ora o sei in ritardo, sii trasparente. "Essere in ritardo a un colloquio senza spiegazioni o senza inviare e-mail o chiamare in anticipo per dire che sono in ritardo metterà fuori combattimento il 99% degli intervistati", afferma Jamie Hichens, Senior Manager of Talent Acquisition di Glassdoor. “Perlomeno, se sei in ritardo, chiama e offri un ETA, una spiegazione o un'offerta per riprogrammare. E ricordati di scusarti per l'inconveniente".

"Sono passate 3 settimane da quando ho fatto domanda, pensavo che la mia domanda fosse caduta nel buco nero."

A seconda delle dimensioni dell'azienda, le domande di lavoro possono ricevere centinaia o migliaia di curricula per posizione. E mentre i reclutatori cercano di rispondere a tutti, a volte è più difficile di quanto possano pensare i cercatori di lavoro. Non c'è motivo per essere bruschi con un reclutatore o fare un commento passivo-aggressivo come questo. Usa saggiamente il tuo tempo con un reclutatore concentrandoti sul ruolo, sull'azienda e sulla tua misura unica per entrambi. Non perdere tempo e non diminuire le tue possibilità di un colloquio positivo facendo commenti ironici.

Ci sono alcuni modi per evitare il buco nero. "Con il crescente utilizzo dei sistemi di tracciamento dei candidati online anche tra le aziende più piccole, significa che il reclutatore o il responsabile delle assunzioni potrebbero non vedere il tuo curriculum a meno che tu non utilizzi le parole chiave giuste", afferma Mikaela Kiner, Fondatrice/CEO di UniquelyHR. “I referral [anche] aumentano la probabilità che un reclutatore veda il tuo curriculum. Se non hai una connessione personale, usa i social media per scoprire chi ce l'ha. Non vergognarti di chiedere a qualcuno di fare una presentazione per tuo conto, le persone lo fanno sempre. Se non ti senti a tuo agio nel chiedere favori, includi un modo semplice per dire di no, ad esempio: "Se non ti senti a tuo agio nel connettermi, capisco perfettamente".

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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