25 domande intelligenti che puoi porre in un'intervista

È il giorno del grande colloquio per il lavoro dei tuoi sogni. Ti stai preparando da settimane. Conosci la compagnia dentro e fuori. Sai perché sei il miglior candidato per il lavoro. Sei pronto per parlare delle tue capacità, debolezze, idee, piani, speranze, sogni e programma TV preferito.

E poi chiedono: qualche domanda per noi? E tu non hai niente.

Non essere quella persona. Superare un colloquio non significa solo conoscere tutte le risposte alle domande che ti vengono lanciate: implica anche avere una buona serie di domande da porre loro . Avere domande intelligenti preparate in anticipo mostra che sei motivato, che hai fatto i compiti e che sei investito nell'imparare di più e nell'essere informato.

Le buone domande possono anche mostrare che tipo di pensatore sei o dimostrare la tua personalità, dandoti una spinta in più come quel candidato che pensa in modo critico e cerca informazioni con successo.

E, soprattutto, le risposte che ottieni possono aiutarti ad assicurarti di fare la scelta giusta in questo lavoro per cui ti stai candidando. Dopotutto, non si tratta solo di impressionare il responsabile delle assunzioni: l'azienda dovrebbe impressionare anche te. Questa è la differenza tra un buon lavoro e un lavoro da sogno: assicurarsi che non solo abbia un bell'aspetto sulla carta, ma che sia la soluzione giusta per te.

Questi coprono le categorie di base che potresti voler conoscere. Considera questa la versione delle note a piè di pagina del tipo di domande che potresti voler porre.

• Com'è la vita sul lavoro?
• Che tipo di formazione offrono?
• Come viene fornito il feedback?
• Com'è la cultura aziendale?
• Chi è nel team con cui lavorerai, sono fantastici e come funziona lavorare insieme?
• Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista? In altre parole, quando mi dici se sono assunto?

25 domande da porre in un'intervista

Ma per ottenere le risposte che desideri davvero, probabilmente vorrai essere ancora più specifico nelle domande che poni. Certo, probabilmente non avrai il tempo di porre un elenco completo di venticinque domande, ma più sarai specifico, meglio sarai informato. Soprattutto se ci sono alcune incertezze sul lavoro che ti frullano in mente, questo è il momento di assicurarti di avere le risposte di cui hai bisogno prima di prendere una decisione importante.

E quindi, ecco venticinque grandi domande da porre per impressionare i tuoi potenziali capi, scoprire cosa devi sapere e prepararti al successo. Scegli e scegli in base alla conversazione che stai avendo con l'intervistatore e alle domande che hai effettivamente.

1. Puoi descrivere una giornata media in ufficio?

2. Quali caratteristiche e capacità ha generalmente un dipendente di successo qui?

3. Quali sono le responsabilità chiave di questa posizione e ti aspetti che cambino entro il prossimo anno?

4. Quali sono i progetti imminenti su cui lavorerei durante le mie prime settimane?

5. Ci sono lacune nelle competenze o nell'esperienza del team attuale che la mia posizione dovrebbe colmare?

6. Può descrivere gli obiettivi dell'azienda ei progetti in corso? In che modo il nostro team contribuisce a questi?

7. Che aspetto ha il processo di formazione?

8. Quanto tempo impiega solitamente un membro del team per sentirsi completamente allenato e al passo con i tempi?

9. Quali consigli hai per perseguire lo sviluppo professionale e l'avanzamento in questa azienda?

10. Come verrà valutata la mia prestazione? Esistono processi di feedback sia formali che informali?

11. Ci sono piani per la crescita dell'azienda o nuovi sviluppi in cantiere nei prossimi anni?

12. La dichiarazione di intenti della società sottolinea [compilare lo spazio vuoto]. Puoi dirmi come si presenta nella vita quotidiana lavorando qui?

13. Puoi parlarmi delle altre persone con cui lavorerò a stretto contatto?

14. A chi riferirò? E [se stai facendo domanda per una posizione più alta] chi mi riporterà?

15. Nella tua esperienza, quali sono alcuni dei punti salienti del lavoro qui?

16. Qual è stata la sfida più grande che hai dovuto affrontare lavorando qui?

17. Come sei finito qui e come è cambiato il tuo ruolo da quando hai iniziato?

18. L'azienda è cambiata in modo notevole da quando hai iniziato qui?

19. Il processo di lavoro prevede più collaborazione in team o progetti individuali o ci sono altri formati che utilizzi?

20. Con quali altri reparti interagisce più frequentemente il nostro team, a livello formale o occasionale?

21. Ci sono tradizioni o attività di ufficio che svolgete come gruppo?

22. C'è un senso di comunità sul posto di lavoro? E l'azienda contribuisce in qualche modo alla comunità più ampia?

23. Se dovessi iniziare questo lavoro adesso, che consiglio ti daresti?

24. Hai qualche domanda finale per me o c'è qualcos'altro che potrebbe esserti utile in questa fase?

25. Quali sono i prossimi passi in questo processo e quando posso aspettarmi di ricevere tue notizie?

Queste domande possono ovviamente essere personalizzate in base al lavoro per cui ti stai candidando, all'obiettivo dell'azienda e a ciò che vuoi o devi sapere. Ma ora sei armato di una solida lista per aiutarti a sapere a cosa ti stai iscrivendo nel tuo potenziale nuovo lavoro e che anche i tuoi potenziali nuovi datori di lavoro sappiano per cosa si stanno iscrivendo con te.