Cosa chiedere a un potenziale datore di lavoro sul lavoro a distanza

Zoom riunioni. Messaggi lenti. La distrazione oraria di un gatto che cammina sulla tua tastiera.

La pandemia ha cambiato molte cose nel modo in cui lavoriamo e la necessità del lavoro a distanza è solo uno dei modi in cui si può sentire il suo impatto. Mentre ad alcune persone manca l'energia della collaborazione di persona, altri apprezzano la flessibilità consentita dal lavoro a distanza. Questo vantaggio ha portato alcune persone a cercare opzioni di lavoro da casa o ibride con potenziali datori di lavoro.

Se sei interessato al lavoro a distanza o ibrido, ecco sette domande chiave da porre durante un colloquio o dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro per aiutarti a valutare le tue opzioni:

Puoi lavorare da qualsiasi luogo e, in caso negativo, quali sono le restrizioni geografiche?

Per molti, l'idea di lavorare da casa suona idilliaca: puoi lavorare indipendentemente da dove vuoi. Ma questo non è vero su tutta la linea e alcuni datori di lavoro potrebbero imporre restrizioni, come richiedere di vivere solo in determinati stati o negli Stati Uniti in generale, che possono limitare le tue opzioni. Conoscere queste restrizioni in anticipo può aiutarti a valutare quali sono davvero le tue opzioni con quell'azienda.

L'azienda può anche offrire un mix di lavoro a distanza e di persona ai dipendenti a tempo pieno, come il nuovo piano di lavoro ibrido a distanza di Grammarly . In tal caso, ti consigliamo di chiedere informazioni sulla cultura del lavoro sia per i dipendenti remoti che in ufficio.

L'azienda vede il lavoro a distanza come una situazione temporanea o si impegna ad avere un'opzione di lavoro a distanza?

La pandemia ha costretto la mano a molte organizzazioni quando si tratta di aprire opzioni di lavoro a distanza. Ma ciò non significa che tutte le aziende si impegnino a continuare questa opzione una volta che la pandemia sarà finita. Chiedere dove si trova l'azienda su questo problema durante il processo di colloquio può aiutarti a capire se il lavoro a distanza è un'opzione a lungo termine o un vantaggio a breve termine.

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Quali sono le aspettative per la collaborazione di persona rispetto alla collaborazione a distanza?

Lavorare da remoto spesso significa vivere in un fuso orario diverso rispetto ai tuoi colleghi, quindi la comunicazione può essere difficile se queste persone non prendono in considerazione le tue ore di lavoro. Dovresti anche scoprire quali sono le ore di lavoro richieste per i dipendenti.

Ad esempio, lo standard potrebbe essere un normale 9-5, relativo al fuso orario locale dell'azienda. Nel caso di un team globale o distribuito, potrebbe significare impostare un numero fondamentale di ore lavorative in cui i membri del team lavorano in comune. Oppure potrebbe essere più flessibile, permettendoti di lavorare quando vuoi, purché raggiungi un numero di ore richiesto. E se il tuo capo o i tuoi colleghi si aspettano una risposta ai loro messaggi entro un'ora o prima della fine della giornata, ciò potrebbe influenzare anche la tua esperienza di lavoro come lavoratore a distanza.

È sempre meglio svelare queste aspettative prima di accettare il lavoro.

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L'azienda richiede una prova di vaccinazione per la collaborazione di persona?

Sebbene tu sia interessato al lavoro a distanza, potrebbero esserci occasioni in cui dovrai essere in ufficio, quindi è fondamentale chiedere informazioni anche sui protocolli di sicurezza dell'azienda. Questo può anche aiutarti a capire se l'azienda sarebbe un posto sicuro per te se dovessi smettere di lavorare da remoto a un certo punto o se il tuo lavoro richiede di visitare la sede dell'azienda a cadenza regolare. Ciò è particolarmente importante se hai condizioni di salute di base che potrebbero rendere il lavoro di persona un'opzione più rischiosa per te.

L'azienda offre stipendi o altre soluzioni per ottimizzare le impostazioni di lavoro a casa?

Uno dei vantaggi del lavoro di persona è che le aziende spesso forniscono tecnologia, come laptop e scrivanie in piedi, per aiutarti a essere più produttivo. Questo non è sempre disponibile per chi lavora da casa, ma vale la pena chiedere. Ad esempio, potresti essere in grado di ottenere il rimborso della bolletta del cellulare se usi il telefono per le chiamate di lavoro. Questo tipo di informazioni dovrebbe essere considerato quando si valutano le offerte di lavoro.

In che modo l'organizzazione, sia a livello aziendale che in team più piccoli, aiuta a promuovere la connessione?

Far parte di un team può essere difficile quando si lavora in remoto, soprattutto per costruire relazioni che vanno più in profondità delle semplici questioni transazionali. Idealmente, un'organizzazione dovrebbe fornire una guida ai dipendenti sulle migliori pratiche per il lavoro a distanza e trovare modi per includerli nelle funzioni di lavoro, virtuali o meno. Inoltre, ti parleranno degli strumenti di comunicazione che utilizzano per favorire la comunicazione e la connessione tra i lavoratori remoti e di persona. Se non viene fornito tale supporto, i membri del team potrebbero finire per sentirsi isolati. Può anche rendere più difficile guadagnare una promozione. Questi fattori sono quindi importanti da considerare quando si cerca un nuovo lavoro.

Chiedere quale percentuale dell'azienda lavora da remoto e quando hanno iniziato a offrire tale opzione può anche aiutarti a valutare come potrebbe essere la tua esperienza se dovessi ottenere il lavoro. Tuttavia, questi aspetti non dovrebbero essere il tuo unico fattore decisivo.

Ci sono vantaggi particolari che l'azienda ha recentemente aggiunto o sta pensando di aggiungere, alla luce del lavoro a distanza?

I lavoratori a distanza non possono sempre sfruttare gli stessi vantaggi dei lavoratori di persona. Ad esempio, sussidi per i pendolari, pranzi gratuiti e lezioni di fitness in loco potrebbero non solo essere convenienti, ma anche aiutare i lavoratori a risparmiare denaro.

Ci sono, ovviamente, altri vantaggi utili nel lavorare da casa, come non dover fare il pendolare e poter fare commissioni durante la giornata lavorativa. Ma la differenza fondamentale sta nel denaro: non tutti i vantaggi di lavorare da casa si traducono in denaro risparmiato. E in questo modo, i lavoratori remoti potrebbero sentirsi lasciati indietro. Se un datore di lavoro prevede di aggiungere vantaggi per i lavoratori a distanza, ciò potrebbe non solo segnalare che l'azienda apprezza i propri lavoratori a distanza tanto quanto quelli in ufficio, ma potrebbe anche indicare un pacchetto retributivo più interessante.

Poiché le organizzazioni e i potenziali dipendenti esplorano nuovi modelli di lavoro, è ovvio che ci saranno nuove aree di interesse da discutere. Essere in prima linea con le tue domande dimostra che sei coinvolto nella cultura e nell'etica del lavoro dell'azienda. Ti aiuta anche a scoprire informazioni molto utili per prendere una decisione più informata sul tuo futuro professionale.