Obiettivo del curriculum: prezioso da avere o cosa del passato?

Il reclutatore medio trascorre circa sei secondi a guardare il tuo curriculum e devi farli contare tutti. Gli obiettivi del curriculum ti aiutano o ti danneggiano?

Un obiettivo di curriculum è una breve dichiarazione che delinea la direzione della tua carriera. Le dichiarazioni obiettive una volta erano lo standard nel curriculum di ogni persona in cerca di lavoro. Una decina di anni fa, non avresti inviato un curriculum senza uno. Ma i tempi cambiano e anche ciò che i reclutatori cercano in un CV standard è cambiato.

Gli obiettivi del curriculum sono antiquati?

È importante non sprecare spazio su un curriculum. Poiché mantenere il tuo curriculum su una pagina dovrebbe essere il tuo obiettivo, tutto ciò che includi deve funzionare per te. In molti casi, un obiettivo non è essenziale, il che lo rende poco più che riempitivo.

Molti esperti di carriera sostengono che gli obiettivi del curriculum sono obsoleti e alcuni suggeriscono che non dovrebbero mai essere utilizzati. Pensala in questo modo: oltre a te, a chi importa davvero dei tuoi obiettivi di carriera? I reclutatori e i responsabili delle assunzioni indaffarati vogliono sapere cosa puoi fare per l'azienda, non cosa stai cercando di ottenere dal tuo prossimo lavoro.

Un responsabile delle assunzioni sta guardando il tuo curriculum e sta pensando a cosa c'è in questa azienda? . Le affermazioni obiettive sono in contrasto con questo, perché essenzialmente dicono "Ecco cosa spero ci sia per me".

Cosa dovresti usare invece di un obiettivo di curriculum?

Anche se otterrai risposte diverse da diversi esperti di curriculum, il consenso sembra essere che gli obiettivi del curriculum sono fuori moda. Cosa dovresti usare invece?

Una dichiarazione di sintesi

Invece di utilizzare spazio prezioso nel tuo curriculum per dichiarare che tipo di lavoro stai cercando, prova a riassumere te stesso. Pensa alla tua dichiarazione di riepilogo (a volte chiamata Competenze o Riepilogo delle qualifiche) come qualcosa di simile a un riepilogo di LinkedIn, ma con un'eccezione: deve essere breve.

L'obiettivo della tua dichiarazione di sintesi è rispondere alla domanda "Cosa c'è in questa azienda" del responsabile delle assunzioni. Deve essere breve (circa quindici parole o giù di lì) e scritto con cura per ottenere il massimo impatto. Dovresti far contare ogni parola nel tuo riassunto. Evita parole e frasi di riempimento. Usa verbi forti.

Che esempio abissale! È ridondante. (Uno scrittore con "esperienza nella scrittura"? Chi lo sapeva?) Usa una frase di riempimento ("come essere"). Include un aggettivo debole e abusato ("buono"). E, infine, oltre a elencare anni di esperienza, non dice cosa distingue il candidato da tutti gli altri scrittori che potrebbero candidarsi per lo stesso lavoro.

Facciamo un altro tentativo.

Molto meglio. Ora, la nostra candidata non sta dicendo di essere una "buona creatrice di contenuti"; è sicura che i suoi quindici anni di lavoro la rendano un'esperta. Ha dimostrato le sue capacità di comunicazione assicurandosi che la sua affermazione utilizzi un linguaggio potente, con nessun verbo debole in vista. E ha incluso un'importante intuizione: il contenuto che ha scritto è stato molto performante.

Niente di niente

Anche se le dichiarazioni di sintesi sono quasi sempre migliori degli obiettivi di riepilogo, entrambi i tipi di dichiarazioni occupano spazio prezioso. E la maggior parte delle volte, l'esperienza lavorativa che descrivi farà parlare. Se sei un professionista esperto che ha bisogno di legare anni di esperienze insieme a un filo comune, allora una dichiarazione di sintesi può essere utile. Altrimenti, salva lo spazio e aggiungi alcuni punti elenco extra sotto i ruoli chiave che descrivi nella sezione dell'esperienza del tuo curriculum.

Ci sono momenti in cui dovresti usare un obiettivo di curriculum?

C'è un caso da fare per le affermazioni obiettive: sono utili quando stai facendo un importante cambiamento di carriera. Secondo gli esperti di The Muse:

Se hai, diciamo, cinque anni di esperienza nello sviluppo del business e ora sei interessato al marketing, il tuo curriculum probabilmente non ti sta vendendo come il miglior candidato per i concerti a cui ti stai candidando.

In questo caso, potresti sicuramente trarre vantaggio dall'avere una dichiarazione obiettiva per spiegare chiaramente che stai facendo il passaggio e mostrare come il tuo set di abilità si allinea con questo nuovo percorso professionale.

Secondo Monster.com, le dichiarazioni obiettive sono utili anche per coloro che cercano posizioni entry-level mirate. Tieni presente, tuttavia, che spesso i tuoi obiettivi sono illustrati in una lettera di presentazione.

È più probabile che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni si concentrino sulla tua formazione e sull'esperienza pertinente che su qualsiasi altra cosa sul tuo curriculum. Se lo spazio è prezioso, è quasi sempre sicuro rinunciare alla dichiarazione obiettiva e assicurarsi che la tua esperienza lavorativa pertinente brilli invece.