Come includere le competenze nel tuo curriculum, con esempi

Quando cerchi un lavoro, il tuo curriculum dice ai responsabili delle assunzioni chi sei e se saresti adatto. E sebbene venga data molta enfasi alla sezione relativa all'esperienza lavorativa, la parte relativa alle competenze del tuo curriculum è altrettanto importante. In combinazione con la tua storia lavorativa e con la tua lettera di presentazione , aiuta a raccontare la storia di chi sei come professionista. E, alla fine, una domanda di lavoro significa raccontare una grande storia.

Ecco tutto ciò che devi sapere sulla sezione delle competenze, incluso come crearne una che si distingua per i responsabili delle assunzioni.

Qual è la sezione delle competenze di un curriculum?

La sezione delle competenze è un'opportunità per aggiungere contesto al tuo curriculum, ad esempio la competenza in determinate aree, oltre a evidenziare esattamente il motivo per cui sei adatto per un lavoro, anche se la tua storia lavorativa non è convenzionale o hai una lacuna nel tuo curriculum .

Ad esempio, anche se potresti non aver avuto il titolo lavorativo specifico di Project Manager, avere l'esperienza di portare un progetto dall'idea all'esecuzione, anche se questo non è il fulcro del tuo ruolo attuale, ti fornirà competenze rilevanti per quel lavoro. Ecco perché la sezione delle competenze può essere uno strumento estremamente utile su un curriculum. E poiché molte aziende utilizzano software che cercano parole chiave specifiche quando esaminano i curriculum, è una parte vitale di un curriculum valido.

Spesso vedrai una sezione delle competenze elencata nella parte inferiore di un curriculum. Vale la pena notare, tuttavia, che può funzionare meglio ai livelli più alti se stai cambiando ruolo o settore e la tua storia lavorativa non è forte come quella di qualcuno che lo fa da anni.

Indipendentemente da dove collochi questa sezione, dovrebbe essere organizzata in base all'importanza di ciascuna abilità per il lavoro (classificata dalla più importante alla meno importante). E se possiedi diverse competenze che rientrano in una categoria, come "design", potresti voler raggrupparle insieme e quindi elencare le singole competenze o software per renderlo più facile da leggere.

Una guida alla sezione delle competenze

Come per qualsiasi cosa inserisci in un curriculum, la sezione delle competenze dovrebbe essere adattata al lavoro per cui ti candidi, pur riflettendo accuratamente l'esperienza. Quindi, anche se potresti avere un sacco di competenze al tuo attivo, probabilmente non vorrai elencare il "servizio clienti" se stai facendo domanda per una posizione dirigenziale che non richiede tale competenza.

La chiave qui non è il volume; è specificità.

Se stai creando un curriculum da zero, capire quali competenze sono correlate al lavoro o al settore per cui ti stai candidando è un ottimo punto di partenza. Ad esempio, potresti esaminare i curriculum di professionisti pertinenti. Spesso, l'offerta di lavoro stessa sarà una risorsa utile che può aiutare a definire quali competenze includere. In genere, questo contesto può essere trovato nella sezione “conoscenze e competenze” o elencato sotto “responsabilità chiave”. Ma potrebbe essere necessario fare un po' di traduzione.

Ecco alcuni esempi di come potrebbe apparire questo processo:

“Capacità di gestire più progetti contemporaneamente” → Capacità organizzative; comunicazione; multitasking

“Capacità di rispettare le scadenze” → Gestione del tempo; risoluzione dei problemi

“Lavorare al fianco di un team in crescita” → Capacità interpersonali; flessibilità; collaborazione

In alternativa, puoi rivedere il tuo profilo LinkedIn come punto di partenza per la sezione delle competenze e può anche suggerire competenze da includere nel tuo profilo. Un altro approccio è guardare la tua storia lavorativa, elencare le attività e i progetti su cui hai lavorato e vedere quali competenze sono in linea con quell’esperienza. In tal caso, può essere utile utilizzare un elenco di abilità lavorative comuni per rinfrescare la memoria.

Riprendi l'elenco delle competenze

Generale

• Computer
• Interpersonale
• Lingua
• Direzione
• Gestione
• Negoziazione
• Organizzativo
• Tecnico
• Gestione del tempo

Assistenza clienti

• Empatia
• Adattabilità
• Ascolto attivo
• Risoluzione dei conflitti
• Capacità di lavorare sotto pressione
• Supporto via chat

Professionista del marketing

• Mezzi sociali
• Gestione della campagna
• SEO
• Costruzione del pubblico
• Generazione di lead
• Strumenti CMS
• Collaborazione

Programmatore

• Software e applicazioni per computer
• Efficienza
• Sprint
• Mischia
• Collaborazione
• Multitasking

Insegnante

• Pazienza
• Comunicazione
• Intelligenza emotiva
• Risoluzione dei problemi

Scrittore

• Creatività
• Pensiero critico
• Attenzione ai dettagli
• Gestione del progetto
• Automotivazione

Riprendi esempi di competenze

Ricorda, la chiave per una sezione con competenze solide è adattarla all'offerta di lavoro. Per aiutarti a capire come possono essere, ecco tre ruoli di esempio e i modi corrispondenti per presentare la sezione delle competenze:

1 ruolo di specialista HR per un'azienda con sede in Germania

Competenze:

• Gestione dei benefit e dei compensi
• Ottima conoscenza dell'inglese e del tedesco
• Abilità interpersonali
• Risoluzione dei conflitti
• Reclutamento

2 Posizione di progettazione grafica a metà carriera presso una startup

Competenze:

• Adobe Creative Suite
• Storyboard
• Collaborazione
• Marketing/marchio
• Ideazione
• HTML/CSS

3 Copywriter presso un'azienda di telemedicina

Competenze:

• Background e conoscenze mediche : ha conseguito una laurea in scienze infermieristiche e ha lavorato come infermiera di viaggio per oltre 10 anni in strutture infermieristiche qualificate.
• Stile di scrittura colloquiale : ha scritto articoli per una rivista medica utilizzando uno stile di scrittura casuale.
• Collaborazione : ha lavorato a fianco degli editori per produrre contenuti informativi e privi di termini tecnici. Ciò includeva due cicli di modifiche per ciascun incarico e una riunione editoriale settimanale.

Nota: quanto sopra è un esempio di curriculum funzionale, che si concentra sulle competenze piuttosto che sulle posizioni precedentemente ricoperte. Questo è tipico quando l'esperienza lavorativa può essere più ridotta o più sporadica, motivo per cui le competenze sono più estese del normale.

Domande frequenti sulle competenze del curriculum

Qual è la sezione delle competenze del curriculum?

La sezione delle competenze del curriculum è quella in cui includi il contesto vitale sulle tue competenze per i responsabili delle assunzioni. Insieme a tutto il resto del tuo curriculum, inclusa la lettera di presentazione , aiuta a dare forma alla storia di chi sei e della tua carriera.

Come funziona la sezione competenze?

La sezione delle competenze offre l'opportunità di mostrare ai responsabili delle assunzioni quali tipi di competenze hai acquisito a colpo d'occhio. Va bene essere ridondanti poiché spesso copre alcune delle stesse informazioni incluse nella sezione della storia lavorativa di un curriculum.

Quali sono i diversi tipi di competenze che posso includere?

È un giudizio, ma in generale ci sono due tipi di competenze che puoi includere: competenze trasversali (come capacità interpersonali e gestione del tempo) e competenze difficili (come l'analisi dei dati o la conoscenza di linguaggi di programmazione come Python o strumenti come Figma). Idealmente, dovresti includere entrambi i tipi di abilità per presentarti come un candidato a tutto tondo.

Quando dovresti utilizzare una sezione delle competenze nel tuo curriculum?

Dovresti sempre includere una sezione dedicata alle competenze nel tuo curriculum poiché aiuta i responsabili delle assunzioni a comprendere i tuoi punti di forza.