26 parole e frasi da non usare mai in un curriculum

Pubblicato: 2017-08-07

I curriculum sono cose complicate. I vecchi tropi del curriculum non fanno più il taglio nel mercato competitivo di oggi.

È probabile che il tuo curriculum venga sottoposto a una scansione del sistema di tracciamento dei candidati per determinare se contiene le parole chiave giuste prima ancora che arrivi alla scrivania di un responsabile delle assunzioni. Ma supponiamo che tu abbia superato quel test e che il tuo curriculum sia in attesa di revisione. La differenza tra ottenere un colloquio e ricevere un'e-mail di ringraziamento ma no (o nessun riconoscimento) potrebbe dipendere dalle parole o dalle frasi che hai usato nel tuo curriculum. Eccone ventisei da sradicare.

Evita i cliché come la peste.

Il dizionario di Google definisce un cliché come "una frase o un'opinione che è abusata e tradisce una mancanza di pensiero originale". L'ultima cosa che vuoi mostrare su un documento destinato a stupire un datore di lavoro è una mancanza di pensiero originale. Ecco alcuni trasgressori da tenere d'occhio.

1 Migliore di razza

Se sei un barboncino standard e hai recentemente ottenuto una prestigiosa vittoria al Crufts, allora usa questo termine. Altrimenti, il trentotto percento dei datori di lavoro che hanno risposto a un sondaggio CareerBuilder pensa che dovresti eliminarlo immediatamente dal tuo curriculum.

2 Pensa fuori dagli schemi

C'è una certa ironia nell'usare un'espressione giocata per dire che sei un pensatore creativo e originale. Questo è quasi certo che farà gemere un responsabile delle assunzioni, o almeno alzare gli occhi al cielo.

3 Persona di riferimento

Vuoi dimostrare che i tuoi colleghi si affidano a te per le risposte. Sfortunatamente, è più probabile che questa frase banale faccia sembrare che facciano affidamento su di te come fonte di tropi antiquati.

4 Traccia record

Sì, abbiamo capito, Seabiscuit, sei sempre alla carica oltre il traguardo, dimostrando di essere il più veloce e il più brillante. Ma il più veloce e il più brillante potrebbe trovare un modo migliore per esprimerlo rispetto a "record", non credi?

5 Win-win

No-no. Questo termine ha fatto il suo tempo. Lascia che svanisca dall'esistenza con grazia.

Le parole d'ordine sono bestiali.

Gergo dell'ufficio: ci piace odiarlo, vero? Probabilmente non dovresti pensare molto a lungo per trovare cinque parole o frasi originali della cultura dell'ufficio che ti fanno rabbrividire (almeno interiormente) ogni volta che le senti. Sfortunatamente, queste parole e frasi sono pervasive. È fin troppo facile ritrovarsi a inserirli nel tuo curriculum senza pensarci due volte. È ora di mandare al pascolo queste bestiali parole d'ordine.

6 Sinergia

Scommettiamo che non riuscirai a trovare nemmeno una persona che difenda l'uso del termine "sinergia" nella cultura aziendale, ma sei libero di provare. Andare avanti. Noi aspetteremo. Il 22% degli intervistati di CareerBuilder ha valutato questo come un problema.

7 Azione (usata come verbo)

Non hai "agito" quel grande progetto. Sebbene i verbi descrivano l'azione, la parola azione stessa è un sostantivo. Per favore, usalo in questo modo.

8 Dinamico

Non fraintenderci, dinamico è una parola solida. Si riferisce a una forza che stimola il cambiamento o il progresso, o un sistema o processo caratterizzato da un cambiamento e un progresso costanti. Tutte cose buone! Ma questa parola è così bella che è diventata suonata. In questi giorni, è una bandiera rossa a significare che non puoi pensare a un modo migliore per esprimerti.

9 Andare avanti

Potresti voler dimostrare che hai guidato da solo un progetto in una direzione più positiva, ma se dici che i cambiamenti che il tuo team ha implementato "per andare avanti" hanno avuto successo, potresti scoprire che i responsabili delle assunzioni si contraggono piuttosto che applaudire.

10 Leadership di pensiero

Ovviamente i responsabili delle assunzioni cercano persone le cui idee siano autorevoli e influenti. Ma se usi una frase stanca come "leader del pensiero" per descrivere te stesso, è probabile che ti imbatti in una mancanza di visione piuttosto che in averla.

Il riempitivo è inutile.

Ogni parola conta quando stai cercando di mantenere il tuo curriculum snello. Molte persone includono parole e frasi di riempimento semplicemente perché sembrano parte di una tradizione secolare. Ma il tuo curriculum è un posto in cui distinguersi dal gruppo, non fondersi con esso.

11 Responsabile per

Booooo-ring. Usa i verbi attivi per descrivere le tue responsabilità. "Responsabile di guidare un comitato" dovrebbe diventare "Dirigere un comitato".

12 Stipendio negoziabile

Sì, sì, il reclutatore sa che negozierai il tuo stipendio. Ma prima ti deve essere offerta una posizione. Con questa frase sul tuo curriculum, le tue probabilità sono decisamente più ridotte.

13 Riferimenti su richiesta

Si presume che se ti viene chiesto di fornire i riferimenti li fornirai. Questa frase occupa solo spazio.

14 Telefono e/o Email

Ovviamente dovresti mettere il tuo numero di telefono e indirizzo e-mail sul tuo curriculum. Ma no, non devi identificarli come tali con le parole Telefono ed Email.

E altre dodici parole da eliminare. . .

Le parole e le frasi di cui sopra sono alcuni dei più grandi trasgressori del curriculum. Ecco altre dodici parole e frasi che puoi anche cancellare impunemente.

  • Vai avanti
  • Valore aggiunto
  • Spinto dai risultati
  • Giocatore di squadra
  • Ambizioso
  • Proattivi
  • Gran lavoratore
  • Condito
  • Pensatore strategico
  • Automotivato
  • Risolutore di problemi
  • Orientato ai dettagli

“Mostra, non dire” è la regola d'oro.

Quando crei o aggiorni il tuo curriculum, ricorda che mostrare è più potente che raccontare. Invece di dire che "pensi fuori dagli schemi", dici che hai "immaginato e progettato una strategia di social media innovativa che ha aumentato il coinvolgimento dell'ottantanove percento in tre mesi".

Ricorda di fornire esempi concreti delle tue capacità e dei tuoi successi, evitando cliché, parole d'ordine e riempitivi, e il tuo curriculum brillerà come un faro per reclutatori e responsabili delle assunzioni ovunque.