10 consigli per il curriculum degli esperti di cui hai bisogno per ottenere l'intervista

La presentazione della domanda e l'attesa di una risposta dai datori di lavoro può essere un processo straziante. Soprattutto quando non rispondi e ti chiedi se c'è qualcosa che non va nel tuo curriculum. Questi dieci suggerimenti di esperti ti aiuteranno a rinfrescare il tuo curriculum in modo da poter ottenere il colloquio.

1 Modernizza il tuo curriculum

Siamo nel 2017 e siamo in un mercato in cerca di lavoro. I datori di lavoro sono in competizione per i migliori candidati. Oltre il 60% dei datori di lavoro sta investendo nei propri siti di carriera aziendale e sta lavorando per migliorare l'employer branding per attirarti. È tempo di apportare alcuni miglioramenti interni e modernizzare il tuo curriculum. Prendi in considerazione la creazione di un curriculum visivamente accattivante che incorpori colori, grafica, bordi e riquadri di richiamo che attirino davvero l'attenzione del lettore su metriche e cifre importanti. Se hai bisogno di ispirazione, dai un'occhiata a questi esempi di curriculum 2017 visivamente accattivanti.

2 Culture Fit è la nuova cosa "It".

Avere valori e obiettivi che combaciano con quelli dell'azienda per cui ti stai candidando ti rende un adattamento culturale. Anche se ora sentiamo parlare continuamente del termine, raramente lo senti menzionato quando si tratta di riprendere a scrivere. Tuttavia, il 60 percento dei reclutatori nel sondaggio JobVite Recruiter Nation Survey 2016 ha affermato che il curriculum della persona in cerca di lavoro era di grande importanza nella loro decisione di assunzione. Il tuo curriculum è il luogo perfetto per preparare il terreno per dimostrare che sei una grande cultura adatta alla loro organizzazione. Valori, convinzioni, motivazione, stile di gestione e stile di comunicazione sono tutti attributi che i datori di lavoro utilizzano per valutare l'idoneità culturale, quindi mettili in evidenza nel tuo curriculum.

3 Includi il tuo URL LinkedIn

Includi l'URL del tuo profilo LinkedIn nella parte superiore del curriculum accanto alle tue informazioni di contatto. Se stai utilizzando un curriculum di rete e non fai domanda tramite un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), collega l'URL in modo che il responsabile delle assunzioni possa accedere direttamente al tuo profilo. Se stai creando un curriculum ottimizzato per ATS, non creare un collegamento ipertestuale all'URL del profilo perché alcuni sistemi elimineranno il curriculum come spam. Circa l'87% dei reclutatori dichiara di utilizzare LinkedIn per primo quando si tratta di cercare candidati qualificati, quindi questo deve essere il primo posto a cui indirizzare il datore di lavoro in modo che possano saperne di più sui tuoi risultati e valutare la tua cultura adatta alla loro azienda.

4 Utilizzare un'istantanea

Invece di utilizzare la parte superiore del tuo curriculum per fornire al datore di lavoro un riepilogo generalizzato della tua carriera, fornisci loro un'istantanea dei tuoi risultati. I numeri parlano chiaro. È difficile discutere con le metriche perché mostrano il valore che crei per il datore di lavoro. Crea una rapida istantanea dei momenti salienti della tua carriera, dei maggiori successi/risultati, dei premi e del massimo valore creato. Ecco un esempio.

5 Rimuovere le parole di riempimento

Le persone amano usare parole di riempimento quando scrivono i curriculum, ma in realtà non offrono alcuna visione di ciò che distingue una persona come miglior candidato. Le parole che sarebbero considerate riempitive includono: compiuto, professionale, risultati o successo . Ciò che rappresenta il successo per un manager finanziario è completamente diverso da quello che sarebbe per un project manager. Usa titoli di lavoro invece della parola professionista e spiega risultati, successi e risultati utilizzando percentuali, dollari o altri parametri.

6 Sbarazzati dei caricamenti lenti

È anche una buona idea eliminare i caricamenti lenti che troviamo così spesso nei curricula. Esempi di questi includono:

• Storia dell'implementazione...
• Conoscenza e comprensione pratica di...
• Master in costruzione, crescita e gestione...

Invece dire:

• Implementato o implementa...
• Sviluppo software: architettura Lean, Agile, Scrum, Mobile...
• Costruisce, cresce e gestisce...

7 L'esperienza viene prima di tutto

L'esperienza applicabile è ancora la priorità quando i datori di lavoro rivedono il tuo curriculum. Assicurati che il tuo curriculum includa la tua esperienza più pertinente per la posizione per cui ti stai candidando. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti:

• Determina quale esperienza è più importante per la posizione. Inserisci queste informazioni al primo posto in ogni sezione del tuo curriculum.
• Metti l'esperienza che hai più correlata alla posizione nella tua istantanea di carriera nella parte superiore del tuo curriculum.
• Includere risultati ed esperienze correlati come proiettili; elencali per primi nella tua storia di carriera.
• Seleziona le parole chiave che si collegano all'esperienza che il datore di lavoro sta cercando ed elencale in cima al tuo curriculum.
• Quantificare quando possibile e condividere esempi utilizzando sfide, azioni, affermazioni sui risultati.

8 Considera l'utilizzo di due curriculum diversi

Consiglio sempre ai miei clienti di diversificare la loro ricerca di lavoro e di non investire tutto il loro tempo nella ricerca di lavoro nelle bacheche di lavoro. Tuttavia, se la maggior parte della tua ricerca di lavoro consiste nell'applicare online, ti consiglio di avere un curriculum moderno, visivamente accattivante e ottimizzato per ATS. Puoi utilizzare una versione per superare il sistema di tracciamento dei candidati e l'altra durante il collegamento in rete, l'invio del tuo curriculum a qualcuno tramite e-mail o l'accesso al mercato del lavoro nascosto. In questo modo, puoi coprire entrambe le basi, superando l'ATS e attirando anche l'attenzione del reclutatore.

9 Seguito

Nel Recruiter Nation Survey del 2016, il 59% dei reclutatori ha riferito di rimanere in contatto con i candidati dopo aver presentato domanda. I reclutatori vogliono costruire i loro pool di talenti in modo da avere ottimi candidati a cui rivolgersi quando nuove opportunità arrivano sulla loro scrivania. La maggior parte dei candidati non seguirà mai un reclutatore, quindi è a tuo vantaggio farlo.

10 Includere le competenze trasversali giuste

Le soft skill sono descrittori della personalità che derivano dal tuo carattere, dai tuoi valori, dal tuo atteggiamento e dalle tue capacità comunicative. Il recente Global Trends Survey 2017 di LinkedIn ha rivelato che il 35% dei reclutatori ha dichiarato che la valutazione delle competenze trasversali sarà un fattore principale che influenzerà le tendenze future del reclutamento. I datori di lavoro sono alla ricerca di modi per valutare le competenze trasversali, quindi è importante parlarne nel tuo curriculum. Non sto parlando nemmeno delle frasi abusate come "comunicazione eccellente" o "giocatore di squadra". Ti consiglio di incorporare la parola chiave correlata nel contesto di un risultato che dimostri quella soft skill. Ecco un esempio:

"Attenzione ai dettagli" e "meticolosità" sono competenze trasversali, ma possederle ha consentito a questo candidato di individuare un errore critico e recuperare $ 2 milioni di entrate mancanti. Senza la sua attenzione ai dettagli, avrebbe trascurato l'errore nascosto. Puoi fare lo stesso con qualsiasi soft skill che possiedi: inserisci semplicemente la soft skill nel contesto del risultato. Mentre ti siedi per rinfrescare il tuo curriculum e iniziare la tua ricerca di lavoro, considera i suggerimenti di cui sopra per assicurarti che il tuo curriculum riceva un'ottima risposta.

Informazioni sull'autore: Jessica Holbrook Hernandez è presidente e CEO di Great Resumes Fast, analista certificato di social branding e scrittrice di curriculum esecutivo 10 volte premiata. È stata nominata Miglior scrittrice di curriculum 2017. Puoi trovarla su greatresumesfast.com.