8 modi per mostrare gratitudine al lavoro

Come pubblicato sulla rivista Glamour, un po' di gratitudine può farti avere più successo sul lavoro. Come mai? L'articolo riporta che uno studio condotto dall'app di pianificazione e-mail Boomerang ha identificato tre firme e-mail che si traducono nei migliori tassi di risposta: grazie in anticipo, grazie e grazie. Se una semplice firma e-mail ha un effetto così profondo, pensa a cosa puoi ottenere con un vero atto di apprezzamento! Ecco otto modi per mostrare ai tuoi colleghi quanto sei veramente grato.

Dillo ad alta voce

Dire grazie farà sentire bene i tuoi colleghi, ma non sono gli unici a trarre vantaggio da una o due parole gentili. Uno studio della John Templeton Foundation ha riportato che quasi tutti i 2.000 partecipanti hanno riferito che ringraziare i colleghi di lavoro li ha fatti provare un senso di felicità e appagamento. Sì, dire grazie è importante quanto ascoltarlo al lavoro. Lo stesso studio ha riportato che solo il 40 per cento di questi stessi lavoratori ha espresso gratitudine al lavoro più di una volta all'anno. Perché non cambi tendenza oggi? Rifletti sugli ultimi mesi. Chi merita un ringraziamento sincero?

Amicizia

Qual è la motivazione più alta per "fare il possibile" al lavoro? Secondo Laura Troyani, esperta di coinvolgimento dei dipendenti, la maggior parte dei dipendenti fa uno sforzo in più se sono amici dei colleghi. Uno studio Globoforce suggerisce tre vantaggi delle amicizie sul posto di lavoro: maggiore produttività, tassi più elevati di fidelizzazione dei dipendenti e lavoratori più felici. Cosa puoi fare per incoraggiare l'interazione sociale sul posto di lavoro? Perché non organizzare un evento sociale? Che si tratti di un semplice pranzo in città o di un mixer aziendale, i colleghi potrebbero divertirsi a conoscersi se riesci a creare un'atmosfera calda e rilassata durante la tua riunione.

Aumenti salariali

Quasi tutti sarebbero d'accordo sul fatto che l'economia ha avuto i suoi alti e bassi. Anche i lavoratori a tempo pieno a volte si lamentano di quanto sia difficile far quadrare i conti. In uno studio di ricerca su ciò che i lavoratori ad alte prestazioni desiderano sul lavoro, la retribuzione competitiva e i bonus sono stati in cima alla lista delle ricompense desiderabili. Periodicamente, i leader aziendali dovrebbero confrontare il confronto tra i loro stipendi e i loro concorrenti. Negli ambienti ad alto profitto, possono considerare di condividere parte della taglia con le persone preziose dietro le quinte.

Flessibilità

Nello stesso studio sopra menzionato, anche gli alti risultati hanno classificato la flessibilità in cima alla loro lista dei desideri. Avere la flessibilità di prendersi le ferie quando vogliono è essenziale per alcuni dipendenti. Altri preferirebbero la flessibilità nell'orario di lavoro o nel luogo di lavoro. L'unico modo per scoprire cosa attrae i tuoi colleghi è chiedere! E se sei un dipendente, non esitare a far conoscere i tuoi desideri al tuo capo. Se dimostri che aumenterà la tua produttività, potrebbero essere motivati ​​​​a realizzare tutti i tuoi sogni.

Crea uno spazio per il riconoscimento

Se desideri mostrare o ricevere più riconoscimenti per il tuo duro lavoro, puoi stare certo che non sei solo. Una società si riunisce regolarmente per "hatitude". In un rituale semestrale, i lavoratori, a turno, indossano uno sciocco cappello durante una cena di lavoro. Chi indossa il cappello riceve una pioggia di ringraziamenti per tutte le grandi cose che ha fatto negli ultimi sei mesi. Tutto ciò che serve è una bacheca e alcuni post-it per incoraggiare i colleghi a riconoscere i reciproci punti di forza e successi. Se hai poco spazio o lavori in un ambiente virtuale, puoi comunque usare la tecnologia per diffondere lo spirito di gratitudine. Una newsletter periodica via e-mail o un canale designato dello strumento di messaggistica del tuo gruppo può raggiungere lo stesso scopo.

I regali

Niente dice "ti apprezzo" come i regali. Secondo un articolo della rivista Time, oltre il 75% delle aziende fornisce regali ai membri del team di successo attraverso programmi di riconoscimento. Che tipo di regali sono popolari? I lavoratori ricevono forniture per ufficio, orologi e persino software per computer attraverso programmi di riconoscimento. Alcune aziende consentono ai lavoratori di scegliere da un catalogo di regali, mentre altre offrono buoni regalo riscattabili presso negozi e ristoranti. Lo stesso articolo cita l'Aberdeen Group: "Essere in grado di monitorare l'efficacia degli sforzi di coinvolgimento e riconoscimento può aiutare le organizzazioni ad allineare meglio l'impegno con gli obiettivi di business e migliorare le prestazioni". In altre parole, le aziende imparano a seguire gli aumenti proporzionati della produzione e del morale dei dipendenti.

Il tempo e un orecchio che ascolta

Anche se potresti essere tentato di mangiare il tuo panino alla scrivania o correre fuori dalla porta nel momento in cui l'orologio raggiunge l'ora di chiusura, fermarsi qualche momento in più è un modo per esprimere apprezzamento. Com'è quello? Dimostrare che hai tempo per ascoltare gli altri indica che apprezzi la loro opinione. Trascorrere del tempo con i colleghi durante il tempo libero dimostra quanto apprezzi la loro azienda.

Cibo

Qualcuno ti ha aiutato al lavoro? Un pranzo gustoso è un ottimo modo per esprimere i tuoi ringraziamenti. Per ringraziare un gruppo numeroso, cuoci biscotti, muffin o una torta per la sala pausa. Se la cottura non è il tuo forte, puoi facilmente prendere una scatola di ciambelle o un piatto di verdure mentre vai al lavoro. Per evitare di scatenare allergie, mostra una scheda con gli ingredienti per eventuali prelibatezze fatte in casa. O meglio ancora, manda una mail con la ricetta.

Dalle chiusure e-mail ai social del gelato, mostrare gratitudine è una cosa facile e vantaggiosa da fare. Non solo farai sentire apprezzati i colleghi, ma ti sentirai anche più positivo mentre cerchi attivamente il bene negli altri. Come mostrerai il tuo apprezzamento per i tuoi collaboratori laboriosi? Sei limitato solo dalla tua creatività.