Come Grammarly crea un ambiente di lavoro di supporto per i membri del team LGBTQIA+

Grammarly è un'azienda che si impegna a creare una cultura più inclusiva e accogliente. In qualità di datore di lavoro, supportiamo i membri del nostro team che si identificano LGBTQIA+ e quest'anno celebriamo il mese del Pride con cinque eventi interni che vanno dalle festività virtuali ai workshop sull'inclusione.

I nostri Pride Circles, sia in Nord America che in Ucraina, sono comunità interne che forniscono uno spazio sicuro, accogliente e solidale con supporto personale e professionale per i membri del team Grammarly che si identificano come LGBTQIA+ . Oltre a ospitare eventi e fornire risorse ai propri membri, i Pride Circles invitano anche gli alleati a partecipare e imparare.

In questo mese del Pride, metteremo in luce i membri del Pride Circle che condividono come Grammarly promuove un ambiente inclusivo per il personale LGBTQIA+. Conosci questi membri del team e cosa significa per loro essere autentici e supportati sul lavoro.

Mark Norris, linguista analitico

“Anche se sono ancora abbastanza nuovo in Grammarly, sono già in contatto con altri membri del team LGBTQIA+ attraverso gli eventi del Pride Circle. Ho partecipato a un workshop incentrato sulla creazione di ambienti in cui amici e membri del team si sentano al sicuro, e vedere che Grammarly dà priorità a questo tipo di lavoro mi fa sentire super supportata!

“Sento di poter essere autentico in Grammarly perché la scelta di condividere me stessa non è vincolata dalla paura di ritorsioni o giudizi. In definitiva, è ancora importante per me mantenere i limiti a volte, ma sono felice che quando mi sento vicino a un membro del team e voglio condividere parte della mia storia, la scelta spetta a me al cento per cento.

Cristina Schreil, redattore capo

“La disconnessione dalla comunità queer locale è stata per me un aspetto importante della pandemia. Pertanto, entrare a far parte del Pride Circle di Grammarly nel dicembre 2020 è stato incredibilmente radicato. Apprezzo il sostegno genuino tramite riunioni regolari, risorse, eventi speciali e uno spazio sicuro per l'espressione.

“Inoltre, come membro del team Content Strategy di Grammarly, vedo in prima persona una seria missione a livello di squadra per sfruttare il linguaggio per rappresentare e parlare al più ampio spettro di identità della società. I membri del team LGBTQIA+ sentirsi sicuri e visti sul posto di lavoro è fondamentale per la prosperità delle comunità. Solo decenni fa, il “Lavender Scare” vedeva le persone queer condannate come rischi per la sicurezza, licenziate in massa dal lavoro, criminalizzate e peggio.

“Ci sono sempre state, e ci saranno sempre, persone queer. Le nostre prospettive sono importanti. Essere autentici qui non è solo la conferma che i nostri antenati queer meritavano, ma anche un impulso verso una società più forte, dove LGBTQIA+ folx brilla giustamente come contributore essenziale e unico”.

Alberto Solis, Responsabile Successo Clienti

“Ci sono varie strutture di supporto a cui ho già potuto attingere nei pochi mesi da quando mi sono unito a Grammarly: dagli spazi di affinità per i membri e gli alleati del team LGBTQIA+ alla programmazione a livello aziendale focalizzata sulla promozione e il mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo e affermativo. È stata una parte particolarmente apprezzata del mio onboarding in questo ambiente distribuito in cui tutti ci troviamo attualmente.

“Avere lo spazio e l'opportunità di condividere il mio background e le mie esperienze vissute con altri in vari contesti mi permette di sentire che sono il mio vero sé al lavoro. A sua volta, vedere gli altri fare lo stesso rafforza ulteriormente i miei sentimenti di appartenenza”.

Claire Baecher, responsabile del marketing online

“Tutti in Grammarly incarnano i nostri valori e mi sono sentito supportato sia dalla comunità queer che dagli alleati che si presentano continuamente. Soprattutto nell’ultimo anno, il Pride Circle è stato un gruppo fantastico di cui far parte, consentendo alla connessione (virtuale) di continuare durante la pandemia e ha ospitato alcuni eventi fantastici.

“La cultura solidale ed empatica di Grammarly significa che non devo mai nascondere nessuna parte di ciò che sono. Sono circondato da una squadra che mi supporta pienamente, che mi dà un senso di appartenenza e mi permette di avere successo”.

Shane Collins, responsabile senior delle pubbliche relazioni

“Grammarly mi ha permesso di esplorare il mio interesse per la costruzione di comunità come co-facilitatore del nostro Pride Circle [Nord America] per i membri e gli alleati del team LGBTQIA+. Poiché ho iniziato a lavorare a Grammarly durante la pandemia, questa opportunità mi ha aiutato a entrare in contatto con una comunità interna mentre lavoravo da remoto .

“Essere autenticamente me stesso al lavoro significa sentirsi a proprio agio nell’essere vulnerabili. Grammarly promuove una cultura che fornisce gli spazi sicuri e le risorse di cui ho bisogno per sentirmi come se potessi essere me stesso più vero, anche al lavoro.

Courtney Napoles, Responsabile dei dati linguistici

“Grammarly è guidata dai suoi valori EAGER (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic e Remarkable), e questo è evidente nella mia esperienza con l’azienda. In quanto donna bisessuale, sono supportata dalla comunità inclusiva e solidale promossa da Grammarly. L'azienda mette in pratica i propri valori anche dedicando in modo proattivo risorse per rendere il prodotto più inclusivo .

“Sento sempre che la mia esperienza e identità contano sul lavoro grazie al modo in cui Grammarly fornisce lo spazio e le occasioni per condividere la mia prospettiva. Abbiamo anche supportato la più ampia comunità LGBTQ+ sponsorizzando e reclutando ai summit Lesbian Who Tech, dimostrando l'impegno dell'azienda nei confronti del D&I. Personalmente, partecipare e parlare a questi eventi ha riaffermato quanto Grammarly valorizzi il mio sé autentico”.

SAY Yang, responsabile marketing dei contenuti, Employer Brand

“Grammarly mi ha supportato come persona queer non binaria anche prima che mi unissi a novembre 2020. Ho partecipato al discorso di Celeste Mora, Senior Content Strategy Manager di Grammarly, al Lesbians Who Tech Summit 2020 e abbiamo stabilito un ottimo legame. Un paio di mesi dopo, mi ha chiesto di fare domanda per una posizione di responsabile del marketing dei contenuti nel suo team. Il fatto che lei mi abbia contattato specificatamente sapendo che sono non binario e queer dimostra che Grammarly valorizza D&I oltre le semplici parole e lo sostiene con l'azione.

“È di vitale importanza poter essere me stesso unico al lavoro. Uno studio della Harvard Business Review del 2017 ha rilevato che, affinché i team abbiano successo, è necessaria la sicurezza psicologica affinché tutti si sentano sicuri di essere se stessi. Durante la mia prima settimana a Grammarly, ho partecipato alla veglia del Transgender Day of Remembrance (TDOR). I membri del mio team e io abbiamo condiviso apertamente il nostro dolore e sono state versate lacrime. È stato allora che ho capito che avrei potuto essere autentico a Grammarly."